三个工具告诉你如何选择职业发展

一、HR有几条发展的通道?

（ 以上人力资源岗位发展通道供参考，随着社会的发展与进步，跨界变得不在那么难，我们的职业转换可选择的通道也变的更多起来）

      一个人的发展，同企业的规模大小、行业性质、企业所处阶段有密切的关联：

      1、  比如一些中、小型的民营企业，HR的发展通道则更多会往综合性全盘管理型方向发展

      2、  一些中、大型企业模块分的比较细时，HR的发展通道则更多会侧向于专家型，如招聘经理，培训经理，在某个或两个模块中深入发展。

      3、  再比如当下流行的HRBP,这个岗位则是需要体系比较健全完备的公司，或是当下对HRBP有较深认识的公司才会有这个岗位的发展，当然这也是未来HR发展的一种趋势，所以我们如果想继续在这HR这个领域深入发展的话，提前储备好相关的能力和知识是明确的选择。

       4、  发展到一定阶段，有些人可以选择去做全职的生涯规划师、企业咨询师，或者根据自己的能力及发展诉求做职业经理人等，还有些则根据自己的兴趣爱好转行做其他的工用。

      以上发展通道之间也是可以互相转换的，当然需要机遇和自己能力的准备。

      对于个人的发展，除了以上的客观因素，个人的主观因素也影响发展的选择，比如个人的性格、兴趣、家庭情况等都会有所影响，很多外向型人员可能会更多的选择往招聘、培训等模块中深入，而性格较沉稳的则会从绩效、酬谢方面去入手，且大部分人在已过而立之年，都需要承担上有老下有小的责任，尤其是女性，当成为母亲后，可能放在家庭的时间和精力就会更多一些，这些都会因素都会影响职业发展过程的选择。

      如案例中这位处于33岁的风口转型期迷茫HR，建议首先要结合自己性格、兴趣、价值观等因素去分析哪条通道的发展是能够满足自己的需求及价值的，其次要结合自己所处的环境分析是否具备自己所选择发展通道的条件，如果不具备就需要调整自己的需求，或是换一个平台，来平衡自己的发展了，最后就是自己所选择发展方向能力的储备及经验的积累了。

      每个人在职业发展定位和选择中都需要结合自己兴趣、能力、价值观以及自己的所处的环境去做适合自己的发展规划。

      所以当我们出现职业发展迷茫的时候，最好能给自己做一次360度的分析，来搞清自己内心真实的需求，自己的兴趣爱好、以及自己性格、能力等方面的SWOT。

     下面介绍生涯规划中的几种工具，供参考辨识自身职业的问题

二、 三叶草教你如何发现职业状态出现的问题

       这里首先要介绍职业生涯规划里的三叶草模型，很多人都知道，一份完美的职业=兴趣+能力+价值，也就是说，你做一份工作首先是你自己喜欢的，其次是你有能力做好之份工作，同时你也认同这份工作给你带来的意义及价值感就是你想要的。

（图片来源于网络）

     以上图形为三叶草模型，如果这三项你完全满意是10分，现在根据你的工作情况你的三叶草分别会打几分：

     新鲜、快乐感 （兴趣）

     成就、掌控感 （能力）

     幸福、满足感 (价值)

     从打分情况看看，你需要提升三叶草的哪个部份，而这部分就是你当需要改变或是努力的方向。

     没有谁的职业一开始就能完美，所有的完美职业都是从自我发展的过程中不断修练而来的 所以当我们的职业出现困惑或是迷茫的时候，首先看看自己的三叶草，循环的是否还正常，当我们的三叶草任何一方面出现了问题，三叶草就无法转动了：

     当缺失“兴趣”的时候，我们表现出“厌倦”的情绪，再严重点会开始觉得“活得没意思”

     当缺失“能力”的时候，我们表现出“焦虑”的情绪，再恶化就是“无力感”

     当缺失“价值”的时候，我们表现出“失落”的情况，持续很久以后内化成“自卑”

      那么如何应对自己工作出现“厌倦”“焦虑”“失落”的情绪呢？

      当对工作产生“厌倦”感时

      1、 悦纳（先接受自己的情况，再调整）

      2、 提升职业兴趣：访谈高手、学习提升兴趣（发现自己的兴趣，找到高手访谈对自己的兴趣确认，以及学习做感兴趣事情能力）

      3、 发展为副业：把兴趣发展为副业

      4、 成为兴趣职业：把兴趣发展为职业

      当对工作产生“焦虑”感时

     1、 悦纳（先接受自己的情况，再调整）

     2、 降低要求：我当下合适的目标是什么？

     3、 提升能力：如何能提升能力？

     4、 发挥优势：我的能力可以在什么地方发挥？

     当对工作产生“失落”感时

     1、 悦纳（先接受自己的情况，再调整）

     2、 投入资源：我能做些什么自己更……？

    3、 链接价值：我当前所做与我的价值有什么关系

    4、 转换工作：进入能实现价值的领域。

     厌倦需要改变，焦虑需要成长，失落需要价值

     从这个模型找出我们职业状态问题出在哪，以及如何调整，如案例中的HR，辨别自己是在兴趣方面出现了问题，还是在能力上面无法有更好的突破，或是在价值上得不到满足。

    三、CD模型从职业方向上发现及解决问题

      这个模型我在前面几次文章都有提到，这个模型不仅对生涯规划师来说很好用，对于HR或是管理者做员工面谈同样适应，甚至于对于自我的诊断也同样好用，通过几个方面的分析，找出问题的真正原因。

     CD模型中有3Q 4S技术

     所谓的3Q就是指通过三个问题发现自己的职业发展问题出在哪里

     Q1:你希望更加成功还是更加幸福？

     Q2:这两者的关系是什么？

    Q3:a:成功线：到底是能力没有满足需求？还是职位需求不清？

        B幸福线：到底是职业无法满足需求？还是自我需求不明？

     也就说当你当下的状况如果是想成功的话，你就要从自我能力和职位需求上寻找问题，而你当下的状况是想更幸福的话，那你要看看是职业无法满足你的需求，还是自我需求不明导致，从需求和回馈两个角度来寻找答案？

     4S指的是4套方案

1、如果能力方面如现问题，可以通过以下四个方面进行调整：

      定目标：设定本阶段自己可达到的恰当目标

     找差距：通过清晰的岗位的要求，列出自己和岗位要求的能力差

     做计划：制定清晰的阶段性的能力提升计划

     调结构：通过能力卡片，调整自己的能力结构

2、如果要求方面出现问题，可以通过以下四个方面进行调整：

     勤沟通：上司和同的沟通，清晰岗位的具体要求

     深观察：通过企业要求短阵图，关注以前没有关注的隐性要求

     看趋势：时刻关注企业了职位的变化趋势，提前做准备

     跟导师：尽量寻找到优秀者做职业导师，少走弯路

      明确求：系统探索职业价值观，系统了解自己对职业的需求

      找重点：清晰本阶段自己最核心需要满足的2-3个核心需求

     调方式：主动调整工作状态，找到下当满足需求的方式

     寻资源：调动自我和企业资源，探索更好自我满足的可能

4、 如果是回馈方面出现问题，可以通过以下四个方面进行调整：

     观全局：以职业回馈的全局来计算收益（钱、发展空间、情感）

     看长远：看到本岗位未来可能的职业回馈

    先调查：通过职业调查，做出恰当的自我身价评估

    再要求：与个来合理提出新的待遇要求

     通过CD模型的3Q4S,只有找出自己的问题所在关键，才能找到对应的解决方案，如案例中的HR，当问题出在自己的需求上时，就应从需求的角度去寻找答案。

四、职业决策平衡单助你找到内心的选择

        很多时候我们迷茫，不是因为我们没有选择，而是有好几个选择，比如是往专家型通道发展呢，还是综合性全盘方向发展，但每一个选择后面都是未知，选了这个，怕错过了哪个，也怕选错，自己会后悔，但是按照这种思维任何一个选择都是有风险的，唯有选择了，不忘初心的去坚持，最终都会有收获，当职业面临选择的难题时，可以运用生涯规划中的职业决策平衡单来找到你内心最想要的选择。

       1、首先写出对于职业而言你最看重的八个方面（如晋升通道、薪酬、发展前景等）根据自己的需求填写。

       2、以100分为总分，分别给写的八项内容标出占比分（对于你而言比较重要的方面分数的权重可以大一些）。

       3、写出你目前所面临的选择，至少在二个不要超过三个，三个会比较合适（如招聘主管、综合类的主管、培训专员）

       4、最后给三选择项评分

        5、看分别的总分情况

      其实有些人在选择的过程中已经有了答案，最终选择的不一定是分数最高的，恰恰可能是分数最低的，但却是自己内心最想要的，有点像我们面临选择时扔硬币的方法，其实在扔的一瞬间我们心理会期望他是哪一面，而哪一面的选择就是自己内心最想要的，当然职业决策平衡单是比较科学的方法。

（供参考，具体根据个人的实际情况填写）

       如案例中的HR，可能会遇到是否辞职或发展副业或是转型的几种选择，就可以采取这样的方式，看看自己内心最真实的需求是什么。

    五、有“病”还需找“医生”

        最后，如果在个人职业发展过程真的很迷茫及困惑的话，最好能找专业的咨询师或是能够自己建议的领导、长辈等聊聊，让这些人一起帮助你走出困境和迷茫。

         文中所提到的生涯工具，均为参加生涯规划师培训所学知识，供参考，如有表达不到位的地方，欢迎交流和探讨。

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