我的感悟--工作态度
这周的案例,其实很有意思,特别是周一周二的,都是老板突然丢给HR棘手的难题需要马上解决。确实在职场里,很多时候领导总是认为我们HR无所不能,也总觉得自己是老板,在自己的企业里可以任性为所欲为,那么各位HR,你所经历的企业中,有哪些让你印象深刻的任务呢?或艰辛或奇葩,或无奈或尴尬,一起来分享下吧!
各位一起聊一聊那些年的职场经历,你所遇到的难忘任务吧!
这周的案例,其实很有意思,特别是周一周二的,都是老板突然丢给HR棘手的难题需要马上解决。确实在职场里,很多时候领导总是认为我们HR无所不能,也总觉得自己是老板,在自己的企业里可以任性为所欲为,那么各位HR,你所经历的企业中,有哪些让你印象深刻的任务呢?或艰辛或奇葩,或无奈或尴尬,一起来分享下吧!
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我,经历过类似的情况。
原来HR并不是单纯的做人力资源管理技术的工作,更多是职场之道需要学习。
HR这一概念来自于国外,很多理论及案例也来自于国外,但是实践证明和中国国情有很多不符合的地方。西方国家讲究制度、法律、规定(如最近网上热议的德国交警扣留美军自行火炮车队),但中国讲究道德、仁义、人情,处理事情相对要灵活,而不是死板的生搬硬套。相比之下,中国人做事更加勤于动脑,懒于动手;而西方则是勤于动手,懒于动脑。但是要工作,必须既要动脑,又要动手。如同案例中的主人公一样。所以他能当HR总监;至于郭经理、刘主管、张专员,也就只能当个文员、职员。尤其是专门复杂社保的张专员,及其领导郭经理、刘主管都不知道处理案例中的事情,还能够找余小姐填表处理,都没意识到去找社保局相关领导打听。最后只有挨批的份儿了,这就给领导一种做事不主动,缺乏责任心的印象了;其实也不是他们没有责任心,只是他们觉得凭自己的职位,没信心去找那么高的领导;也或者是不想给其他部门出现类似事情大开绿灯吧。要知道,很多事情就是能者多老。领导眼里就只有天皇巨星;但领导却没认识到“宝马先死,良木先伐”。
但是,作为有个在什么位置上的人还是好好做好自己的事情吧。
因为我清楚,任何事,虽然都有一定的规矩和制度,但规矩是死的、人是活的,尤其是我们的国情决定了,只要发挥“铁杵磨成针、灵活又认真”的劲头,几乎没有不可能办不成的事儿
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2024-09-25 11:58
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