责任清晰，义务明确

作者严寒下的红梅更新于：2018-01-20 11:16 60484

内容来自 2018-01-23 打卡话题

　　大家好，我是一名分公司的HR，最近集团总部倡导我们各分公司多与劳务派遣公司合作，降低用工风险。然而，我在咨询相关人员了解后才知道，如果劳务派遣员工发生工伤事故，我们企业依旧需要承担责任，那么关于劳务派遣用工，主要有哪些优势，可以降低哪些用工风险，我们HR在使用时又该注意哪些地方呢？
　　请问各位牛人，劳务派遣用工有哪些优势，需要注意哪些风险点？

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是谁说用劳务派遣工，用工单位就没有风险的了？如果真是这样的，那劳务派遣还用活吗？还有那么多人去开劳务派遣公司吗。我们都知道羊毛出在羊身上，怎么可能企业使用派遣工后就可以降低用工风险。创业者选择使用派遣工来降低风险，是要看在什么样的用工情况，不同类型的企业会有不风的用工风险存在，并非千篇一律。一般情况下，跨地区的销售人员会选择使用派遣工的较多，我相信大多数传统企业都还是宁愿使用自己的员工，根据企业自身的情况决定才是最合适的。

1、选择有资质劳务派遣公司。HR在选择合作机构时，注意对方是否具有劳务派遣资质，我们做HR的都知道，劳务派遣公司的运营成本相对较低，运营成本越低风险则会越高，至于为什么，你懂的。劳务派遣是三者关系，他们分别是劳动者、用人单位（劳务公司）和用工单位（企业）。用人单位根据用工单位的用工需求，提供匹配的劳动者为用工单位工作。用工单位只需要对劳动者进行工作管理，按时支付工资即可。

2、劳务派遣相关法律及规定。

根据《劳动法》和《劳动合同法》及相关法律法规之规定：

劳动者在用工单位发生工伤的，由用人单位为其缴纳工伤保险，若用人单位未为其缴纳工伤保险的，用工单位负责连带责任。

劳动者在工作期间，因为工作给第三人造成伤害的，由用工单位承担责任。用人单位有过错的，承担相应责任。

就看上面这两点，企业使用派遣工后，用工单位是否真的就能降低了用工风险呢？这就要看你单位的用工模式了。

3、三者之间的关系、责任和义务。虽然劳动者的劳动关系是与劳务派遣公司建立，由与用工单位建议了实际劳动关系。劳务派遣工通常有两种；一种是同工同酬，另一种则是小时工。

· 同工同酬派遣工是劳务派遣公司为用工单位提供劳动力，劳动者的劳动关系在派遣公司，由派遣公司发放工资，购买社保。实际劳动在接受派遣公司，被派遣劳动者在用工单位享受企业员工同等岗位福利待遇，劳务派遣公司收取派遣管理费，劳动者的劳动关系在用人单位，工资与社保都在劳务公司。

·小时工是以每小时多少钱计算收入，派遣公司赚取小时工差价。这类劳动者在当前是用工密集型的制造工厂或用工较多的服务业使用比较多。也是用工很不规范的用工模式，小时工人员到位很快，而且工作时间长短也很灵活，大部分都是做短期工为主，劳动者来去自由。再者是可以向劳务中介派遣公司借支，一般规模企业很少做员工借支的制度。

4、派遣工的优势：劳务派遣工在近两年特别的活跃，原因是企业用招工太难，根本无法按时完成招聘务，所能不得不选择劳务派遣方式来的解决用工问题。

·可以批量性送人，解决用工急需人手。劳务公司有很多渠道，他们可以批量性送人，这是企业无法做到的。一家公司用的量是很有限的，如果投入太多的成本去招人，也是不划算。所以，当用工量大的时候就短时间的使用一下派遣工。

·工作时限灵活。针对那些淡旺季节比较明显的企业，如月饼、圣诞树等制靠工厂，选择派遣工相对比较多。做完旺季后就可以将人员调走，降低了企业的人手过剩的问题。

·异地用工。有的企业存在跨区域的销售，而且对员工管理也是有难度，部分销售员从当地招聘会比较容易。所以选择用派遣工，与派遣公司签订协议约定员工的目标业绩。

5、派遣工的风险。 小时工的用工风险相对比较大，使用派遣工时，需注意避免风险，如：

·社保：劳务公司为了节省成本，不帮员工购买社保，当员工在工作期间发生工作事故时，用工单位需要负责连带责任。但大部分中介派遣公司都是为员工购买商业保险来降低工伤事故风险的压力。

·劳动者的收入保证：这点很重要，所以在一开始的时候我就提到要审核劳务公司的资质，做HR的难免会把事情想得复杂些，只有这样才能降低意外的发生。员工工资尽可能走银行转账，要求劳务公司提供每月的转账记录，以确保员工领到工资。

·劳动者的身份识别，用工单位需要识别入职者的身份，避免因为误招用童工、外籍工、囚工等人员，这些都会直接给企业造成严重的损失。

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全部评论(16) 我参与的评论

12楼壹鑫壹意钉钉自动办公部署

谢谢

2018-01-23 23:00:31 回复赞(0)

11楼 hklte_hr

谢谢分享！

2018-01-23 21:25:19 回复赞(0)

10楼卫青85237

谢谢分享

2018-01-23 16:42:31 回复赞(0)

9楼凤飞九天

感谢老师的分享，劳务派遣确实应该注意全面考量。

2018-01-23 16:40:06 回复赞(0)

8楼阿东1976刘世东

谢谢分享！

2018-01-23 16:36:33 回复赞(0)

7楼椰栎桠格格

感谢分享

2018-01-23 13:56:50 回复赞(0)

6楼麦兜26223

我所在公司是一家矿山工程公司，具体说是露天矿煤层剥离、土煤运输，环保风暴虽然严，但这行业有复苏迹象，此为背景；公司分三个项目部，一线生产员工签的是劳务派遣合同，17年的生产中，确实发生了好几起工伤事故，一起工亡（半程参予），正如诸多牛人分享，劳务派遣公司是不会承担员工因工伤、工亡的前期垫付的，甚至社保手续也只是带着我司人员跑一下，它的营利模式为赚管理费，人员也说不上多专业，今年新签了一家劳务派遣。
从企业角度我能理解，节约成本、人员流动性大；但从自身的角度有点困惑，包括公司董事长到总部的员工全是劳务派遣合同，在招聘中有一名过了试用期的员工为此拒签后，才仔细琢磨起这事，既是劳务派遣，那满一年享受一月失业是没有了吧，还有如果非法解除劳动合同，劳动权益能保障吗？我同事劝我很多公司都是这么操作的，说现在的劳动法保护劳动者更多些，可其实身在其中，我也是劳动者不是，补充一下，我公司没有专门的人资部门，综合部兼了人资、行政等。

2018-01-23 10:55:13 回复赞(0)