新员工试用期的管理智慧（3）

作者张力权更新于：2018-01-19 10:41 7208

本讲主要跟大家交流一下关于试用期劳动合同的管理问题。

企业与员工的长久协作，和谐相处，归根结底是建立在双方的信任的基础上。真正的信任，大家可以去领悟一下“囚徒困境理论”，囚徒困境理论来自一个真实的故事：两个共谋犯罪的人被关入监狱，不能互相沟通。1、如果两个人都不揭发对方，则由于证据不确定，每个人都坐牢1年；2、若一人揭发，而另一人沉默，则揭发者因为立功而立即获释，沉默者因不合作而入狱10年；3、若互相揭发，则因证据确实，二者都判刑8年。

这个故事也让我们想到抗战时期，我党地下工作者被敌人逮捕后宁死不屈的精神，体现的就是对党的信任、对解放全中国的伟大理想的实现的信任、对战友的信任！这种信任在我们的职场中、家庭中，使你的事业腾飞，使你的家庭和睦美满，均起到极其重要的作用。

基于这种信任，那么企业在与员工签订劳动合同的时候首先应该做到的就是基于信任的互相告知义务。

1、签订劳动合同的告知义务：

（1）用人单位的告知义务：

1）告知内容：《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者告知如下信息：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、其他情况，如工作时间、假期、劳动合同期限、培训计划等。

2）告知方式：a、劳动合同中明确；b、书面告知，双方签字后作为劳动合同的一部分。

3）未履行告知义务的后果：a、劳动者有权拒绝接受；b、劳动者有权解除劳动合同；c、劳动者可以向用人单位索赔；d、导致劳动合同全部或部分无效。

（2）劳动者的告知义务：

1）告知内容：劳动者自身的基本信息、健康状况、专业知识和技能、工作经历和业绩、就业现状，注意涉及到劳动者个人隐私内容除外，如生理缺陷、生活习惯等。

2）告知方式：采用《求职申请表》的方式。

3）未履行告知义务的后果：a、导致劳动合同全部或部分无效；b、用人单位可以解除劳动合同；c、赔偿损失。

2、试用期内的劳动合同解除。

（1）劳动者在试用期解除劳动合同：无条件解除，提前3天告知企业即可，试用期间产生的培训费用不用赔付，涉及到招聘的费用，如猎头费，应当赔偿。

（2）用人单位在试用期解除劳动合同：

1）证明劳动者不符合录用条件（录用条件内容具体、内容合法、具有不符合的证明）；

2）劳动者有过错：严重违纪，严重失职给企业带来重大损失，与其他单位建立劳动关系给本单位带来严重影响，以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危使企业在违背真实意思的情况下签订劳动合同。企业可以在试用期或者非试用期单方解除劳动合同。

3）劳动者没有过错：但由于患病、负伤或者工作能力等原因不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同需要支付补偿金，并且要提前30日通知劳动者，或支付相当于1个月工资的代通金。

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2024-09-25 11:58

全部评论(6) 我参与的评论

2楼住在秋天

劳动者在试用期解除劳动合同：无条件解除，提前3天告知企业即可，试用期间产生的培训费用不用赔付，涉及到招聘的费用，如猎头费，应当赔偿。

这明显不合理，猎头费与试用期员工并无法律上的制约关系，也不存在赔偿的问题。

2018-02-05 13:12:56 回复赞(0)

张力权

@住在秋天：原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中说明，如果用人单位出资招聘员工，该员工在试用期间提出解除劳动关系，则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定向员工索赔。
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
......
用人单位支付的猎头费用就是其中之一。

2018-02-27 10:37:15回复