从中小微到努力让员工走上品质之路

读生存现状白皮书看实业HR出路

            ——努力让员工走上品质之路

看了三次2017年HR生存现状白皮书，深深的为我们的国民感到有点忧心，也为我们实业体的人们有点难过！！不知道什么时候，我们的信仰我们的党会带领我们真正的走向小康！看过白皮书，真的很忧虑，我们HR真的够好了吗？出路几何？我认为人的品质才能决定未来！而我们HR要做的除专业外，还要有引领员工走上高品质人之路！

从共享单车是否盈利，看看素质的重要性

前段时间说过小蓝车的倒闭，有的人在为其HR做好最后的工作，站好最后的岗而鼓掌，也有的认为我工资都没有了还说那些做什么？我认为那只是自己应该做事情没有什么好说的《最后的为员工服务，财务、行政与HR同在》https://www.hrloo.com/lrz/14264218.html！。

在关于十九大的有关分享中，我也就习总书记对实体企业的关心，感到十分高兴！认为有机会将我们的实体企业带上一轮新的高潮，虽然不知道是什么时候！但总能体现我们的党我们的政府通过19大的言论表达了对我们实体企业的看重！要回归实业！在《十九大实体风向标，传统机械制造HR能做什么？》https://www.hrloo.com/lrz/14256934.html分享中就我们机械制造的HR能做些什么来面对现况也说过一些话！

其实，我最想说的是我们现在的国民素质真的好让人心痛！真的不怪其他国家的人有些看不起我们，是我们自己导致别人的不尊重！

记得在以前汪中求先生在《细节决定成败》一书中有过这样的分享：

有一外国企业家在中国的企业参观考察！看到我们企业里的员工工作状态，说：这样的工作，都不能给他们饭吃，而在看到我们的食堂的饭菜情况时又说，吃这样的东西，都不该给老板干活！

汪先生在北京对人们的卫生习惯的一个调研中，对经过他面前的人吐痰习惯进行了记录：经过他面前的近100个人，几乎没有人在吐痰的时候会用纸巾接住后再扔到垃圾桶里！有的都是由于鼻涕或其他原因才用纸而能扔在垃圾桶里的也没两个！

这是我们的天子脚下，但亦是如此？那么我们的其他地方呢？又如何？

所以前段时间，与我一战友在饭后散步中，看到接二连三的乱倒上的共享单车，我总是随手的扶正、扶起一把！战友说：抽他做啥子？抽不了的（四川话）。是的！我也知道，我看到只是少数，在遍街的小单车中，其他地方不知道多少！所以有时我在想，小蓝单车会倒闭，其实真的不怪那几个小年轻的老板！甚至现在还很流行的摩拜、OFO、永安行等，其实我都在想，如果他们不是融资若干，他们真的有赚多少吗？我很有问号若干？？

在街边很多地方虽然都有划定的单车停放位置，但非常多的骑行人都是到点了，蓝牙一锁，车一扔，也不管是否到位，也不管我是否还会骑第二次！也不管是否挡住了路人的道。所以有的单车会被人撞倒了！推倒了！甚至有的人骑到河边游玩后，累了，看我一飞踹表演，我们的单车下河游泳了！

而对于我们的小黄车，以前我还以为是UFO飞碟呢，后来才知道是OFO。也不知道是怎么的总是有许多小孩能解开锁，甚至因为小孩子骑OFO单车出事而索赔打官司的！但迄今为止还是有许多小黄车能解开锁！？

曾经在我回家的一小拱桥边有一个洼地，总会停靠几辆单车，我看见倒下的他们总会扶起来！但第二天又会倒下了！我很低不理解，我悄悄的观察，终发现，有一年轻的妈妈居然带着两个小孩在那儿爬山——将单车胡乱堆放在一起，小孩子在上面小心的玩耍！不知道是否别人推倒他们只是顺势在上面玩，但我知道单车在哭泣，有的脚踏板卡在轮子里！有的全身是泥灰！

但据说摩拜与OFO在谈合作欲上合二为一上市，而永安行已悄悄的挂上了牌！但如果我们的国民一直都是这样的单车使用情况，我也不大能想出来，他们真的能靠骑行赚到多的钱，还是真的只是为健康骑行做贡献？当然，也许只是我们资阳、成都才是这样的单车乱！

从白皮书中的实体样本比例，看现今的国民力量现状

很多时候，我都觉得自己是杞人忧天！淡吃萝卜咸操心，拿白菜钱操白粉心！我们的白皮书的出台，我也参与了调查表的填写！我能说我还是有点不属实的填写吗？有点将自己的实际情况说得更好一些！好象，说得差了有点丢脸丢我们资阳制造业的脸！但夸大的不多！这是实际！不知道有没有其他的同志与我一样呢？

无论是否夸大，我们只看白皮书现在反映的情况！

从抽样的样本上看，涉因特网运营的占9.96%，是最多的参与调研的，而金融、培训等也在4%左右！而我们机械制造的是多少？2.51%！其他金融、服务类等第三产业的占了大部分！为什么实体的那么少？为什么以前鲁先生会见民身体羸弱而想用医救民，见国家贫穷想用实业救国，可最后还是用笔来救国！这是为什么？是为如何唤起我们的一种强国强民思维！都说少年强则中国强，现在在我们各类企业中，90后将逐渐占据制高点，这是时间决定的，他们将从低到高的实现主导地位！在一句话说出2018年的人力发展趋势的有关分享中，我说要用好90后要为他们赋能！也曾说过时间会让一切成长！其实还有几句话没有说，无论现在的人怎么做！时间会让我们贴下的一切标签变淡或者无情的撕下！而时间也会让人终于成熟，人会成家立业人会懂！而为90后赋能的组织终究只能是一个过度！

前几天与三茅友静好岁月虎子兄弟对他们所在的网络金融企业的经营业务的闲聊中，说到现在的90后有不少总是在提前无知消费，然后不住的还款，卡奴，然后还不了，就逃避到父母买单！想一避了事？天真的想法！无知者无罪。

而作为企业的HR，我一直认为应该是一个有知者！我们应该具有一个引领的作用。不说是为人师，但至少应该能作好带头作用！三人行必有我师，我们HR是否除了人资专业，还有无可以作为人生引领者的地方！那天虎子兄弟，说到好希望有一个人生导师，可以在人生路上比较迷茫时可以进行指导！说我就是一个可以指路的实在人，其实我知道他是指在职场低迷中的失落，对以后看不清！网络经营类的企业往往都有个很现实的情况，那就是在网络中营生！人应该在现实中，而网络绝对只能是我们生活甚至创业的一部分，甚至我们只能将其当作是一个工具！就象玄幻小说中说的一样，当你被神兵所支配的时候，你还是你吗？

这两年的王者荣耀打得很闹热，而前段时间常风起云涌的荣耀团队100个月薪的年终奖更让人心动！前几天孩子期末最后一个家长会，班主任老师告诉我，现在的娃儿天天都在课余谈荣耀，说游戏，要如何抓，这一代的娃儿可不能毁了啊！一班人员的眼镜，我对娃儿说，以前我们读大学的时候都没有你们班上的眼镜率高！而我也曾在深夜碰到过娃儿在被窝里玩游戏！对于游戏的创作与创业，在我心里深深的感觉到无力！人的欲望无穷！但我们不去制作游戏，不去经营，不去传扬会不会好一些？100个月薪的年终奖是鼓励我们创制更多的诱人游戏吗？还是让我们游戏HR能更好的让员工更高品质？当然不能怪他们制作游戏，那是一份事业！但在家游戏赚钱，走路游戏赚钱，我们真的能靠这些让人易沉迷的东西富国强民吗？

从白皮书中的HR比例及薪酬状况，看HR的坚守

在白皮书的样本中我们可以看到从业年限5年以下的占58.61%，这说明占一半多的人都是二十七八岁。而企业150人以内的中小微企业占44.45%，说明通过三茅想对人资加深学习的大都是中小企业！而在人资工作中职位多模块的占63.17%；而负责多模块工作的占32.96%，招聘的22.44%，这更说明大部分人都是中小微企业中！只有中小微企业才没有将人资工作分模块专人负责！

所以无论看哪方，都是参与调研的中小微企业占据绝对多数！当然本来我们的国情也就是中小企业在沉浮起落，我们的中小微企业即使有的生命周期不长久但也同样的在支撑起建国成家立业的责任！但小微企业也依然有HR在做人力资源工作，是为一份生计，也为一份职业！小企业没有大企业的那么严谨，在职业的专精上也没有大企业的精细化！所以在三茅上求知学习的也更多是我们，参与调研的也更多是我们！感谢三茅这个平台，让我们可以学习，可以探讨。

在看到行业HR平均薪酬的分布情况中，除了银行金融9986元，医生保健8973元，而因特网类的也高达8716元！而其他的往往都是7791元下了！而机械制造的7165元，办公用品的5800多时！不知道感想如何？是非实体的HR他们的业务技能更高深还是我们做实业的HR真的不那么好？不，只是行业性质让他们在现阶段的业务风生水起！而我们有一些企业正处在尴尬的网络与实际之间的磨合中！或许还没有使用好网络这项工具！

幸好的是，十九大给我们吹起一股有点春天的风！或许，人们的意识正在转变！但无奈的等待岂是我们HR应做的事？如何让我们在接下来的实体转化中使用好网络工具，用好如二号人事部这样的智能，是我们应该加深的专业程度！但我更想的是，如何让我们能做人做得更好！而能够通过我们，影响我们的员工也能够实现高的职品，甚至是正好的人品，实现真正的从业务到做人的品质提升！

HR代表的是好人还是坏人，全在于一心！无论多少理由，多么客观，现实如是！无论网络性企业如何，我的意见都不重要，他是风来他是云，如何掌握使用，如何发挥自己作用影响他人，我们HR真的该多想想了，毕竟我们是做人的工作的！

我想我们能：

中小微企业HR自觉自学让我们用自己的能力影响企业，能让企业活得更好，让自己活得更好！

中小微企业HR我们能更多的认识到实业的更重要，我们不用羡慕，也不用总想着跳槽找更好的HR工作！

所有的HR我们能让更好的自己带领更多的人更好，个人文明一小步，社会文明一大步！

结语：将自己建设更好，将工具用好，才能让一切更好！

PS：看完《2017年HR生存现状白皮书》，各位HR是否找准新年的目标和规划了呢？，在报告中我们也看到，事务性工作浪费了太多HR的时间，而越来越多的人开始选择信息化工具来提升自己在效率，在这里，被选择最多的就是咱们2号啦，这个每周更新进化的免费工具，最近刚刚优化了薪酬、上线了人事仪表盘，还能提示用工风险，做好年度福利，要不要先让2号小助理演示一次给你看看？点击这里预约演示，对，就是这里，身边人都在用，不要再埋头苦干啦！