【摘抄】百度百科“劳务派遣”
作者 x桌子
2018-01-23 10:15
465
大家好,我是一名分公司的HR,最近集团总部倡导我们各分公司多与劳务派遣公司合作,降低用工风险。然而,我在咨询相关人员了解后才知道,如果劳务派遣员工发生工伤事故,我们企业依旧需要承担责任,那么关于劳务派遣用工,主要有哪些优势,可以降低哪些用工风险,我们HR在使用时又该注意哪些地方呢?
请问各位牛人,劳务派遣用工有哪些优势,需要注意哪些风险点?
大家好,我是一名分公司的HR,最近集团总部倡导我们各分公司多与劳务派遣公司合作,降低用工风险。然而,我在咨询相关人员了解后才知道,如果劳务派遣员工发生工伤事故,我们企业依旧需要承担责任,那么关于劳务派遣用工,主要有哪些优势,可以降低哪些用工风险,我们HR在使用时又该注意哪些地方呢?
请问各位牛人,劳务派遣用工有哪些优势,需要注意哪些风险点?
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我,没有经历过类似的情况。
优势在于简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。
用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。另外,第五十九条第二款还规定,”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"。
2、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
有一些用人单位,为了规避法律,自设派遣公司,把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位,严重损害劳动者的利益。
3、劳务派遣的退回机制与法律风险
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系,而非劳动合同关系。因此,在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时,用工单位不能直接解除劳动合同,而只能将劳动者退回,实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者,这是错误的。
4、用工单位的连带责任风险及预防
《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定的,……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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2024-09-25 11:58
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