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笔者刚生完宝宝回来，不知道是不是打了麻醉的原因，现在感觉整个脑子都是不是自己的，完全转不动了，在三茅待了好几年了，严格的说，这算是第一次写总结，希望通过这一动作，让自己的状态恢复过来，让自己的专业能力更上一层。
----------------------------------------------以上写在总结之前-----------------------------------------
在我已有的职业生涯里，接触到劳务派遣的是在制造行业，听的多一点的是国有企业中，对于劳务派遣，百度上给的解释是：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。简单的就是，我（公司）出钱给你(劳务公司），你(劳务公司）带人过来给我（公司）干活。
兼于以前的工作经历，总结劳务派遣的优劣如下：
一、优势：
1、快速补充人力，减缓公司用人压力，我遇到的，一般均是企业在用工高峰时，现有招聘能力无法满足需求时，紧急情况下安排劳务派遣，劳务派遣能够迅速的将人力补充上来，及时的让公司产能达到需求标准
2、减少用工成本，因为派遣人员均是由派遣公司管理 ，需求公司只需每月支付对应的费用给劳务公司即可，方便简单，没有自行招聘所需要的招聘费用，培训费用，管理费用等
3、降低企业用工的法律风险，对于这一点吧，实际情况就是，如果派遣的员工出了点什么事，公司该负责的还是要负责，不过就是中间插了个派遣公司，有的时候，派遣公司因为管理上的疏忽，可能处理派遣人员相关事宜时还没有公司本身处理的好，这会导致公司实际出的支出有时会高于预期的，这个也就是一些大事，如工伤呀什么的，有的地方也好用，例如派遣员工不是很好用，或不服管理，直接退给派遣公司即可。
二，劣势
1、企业归属感不强，因为派遣人员对于公司员工是外人，而公司对于他们而言也是“别人家”
2、员工素质参差不齐，基本上大众的想法都是，如果你能找到实际的工作，干嘛还要派遣，既然是派遣，那估计就是能力一般
3、派遣公司好坏不容辨别。
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