看到这个描述,好像看到了5年前,不,6年前的自己。2012年,我面临三十而立的境况,也是高级专员的身份,内心却充满了惶惑不安,一方面,像是温水里的青蛙留恋熟悉的环境,熟悉的人际,熟悉的工作;一方面,却担心未来的发展,担心自我的价值,更担心自己在市场上的竞争力,因为在一个环境中待的太久了,久的不知道外面的世界是什么样子,久的不知道自己能否找到更好的工作。
遇到了部门内的职场事故,同时也得到了前辈的鼓励,在不断的被当时的上级用“恐吓”管理方式下内心极度不自信的前提下,憋着一口气找主管的工作,当时的心思很简单,你不是说我们这些老员工都不行吗?你不是说我们离开这个单位就找不到更好的工作吗?我一定要找一个规模更大,平台更好,岗位更高,待遇更好的工作。果然,很快找到了,距离远一些,公司环境也相对复杂,但是我却遇到了一个难得的提升的好机会。
我应聘的是人力主管,负责招聘、培训、人事关系几个模块的全面工作,面对什么都没有甚至是负数的情况,唯有一点,撸起袖子加油干呗,啥不是从无到有,从零到一的过程啊,当然过程中经历了好多加班啊,曲折啊,斗争啊,现在回头想,全是自己并没有拥有主管的能力却到了主管的位置上,怎么整,硬着头皮扛呗,很多事情并不懂,很多套路也不熟,甚至人情世故都不了解,全凭一腔愚勇和无比的坚韧扛了下来。
一年多之后,招聘培训体系都建起来了,公司环境的斗争越发激烈,自己和主管领导的八字不和,怎么办,找个机会,去做薪酬绩效部长了,自己内心是有规划的,招聘培训独立撑起来了,那么该补薪酬绩效这块儿了,当我把这块儿也撑起来了,专业上是没有缺角的。
做预算、推绩效、薪酬改革等等,搞的也是轰轰烈烈,不会?问人啊,查资料啊,上网学习啊,再找公司内的老人撑台啊,一边摸索一边做各种方案,推进专业方面的进度,同时也执著于讲究专业的权威性和不容置疑性,不擅长也不会搞人际关系成了硬伤,也成了离开的催化剂。
当时的领导说的一句话,很多路不是直线最短,绕个圈或许走的最快,而当时的我信奉的是付出就是回报,我专业度最高,我对事最负责任,那么公司和老板当然会认可我,重视我。结果可想而知,只有专业没有全局观和协作,结果当然是离开了事。
好,下一个课题来了,就是修炼自己的内功,所谓情商,并不是为人自带的圆滑度,而是自己内心的宽广和包容度,能更好的站在一定的高度,一定的时间长度来妥善的处理人和人的关系,人和事的关系,自己和自己的关系,自己和他人的关系,只有这样,才能更好的立足于更恰当的位置,更好的处理手中的事情,为长远的发展铺路。
所谓不争是最好的争,用从没有的谦和来面对所有的同事,用倾听的姿态来面对所有的讨论,不争不抢不对立,没想到反而达到了前所未有的一派和气,所有人,上下左右,集团内外的所有领导同事的一致好评由此而来。
没有了往日的急迫和锋芒,反而成就了另一种沉稳和底气。
再后来的事情就是,沉淀两年之后,岁数渐长,升职无望,偶然遇到一个机会,来到现在的公司成为人力资源的全面负责人,重新面对建立团队,打造专业的局面,而这时一切都已得心应手。当然也会有困惑和挣扎,但自己和自己的对话越来越多,也越来越能面对。
讲完自己的例子,只是想说明,不要怕,只要你到了那个位置,你自然会做那个位置要做的事情,同时你会学习在那个位置你应掌握的能力,同时,如果有心,你甚至还会触摸到你内心深处的纠结和困挠,你的心理成熟度越高,你面对和成长的机会越大,跟随你的人才会越来越幸运。
说什么前路艰险,进一寸有一寸的欢喜。
PS:优秀员工都难以晋升,作为我们如何弯道超车?别怕,优秀不单单需要勤勤恳恳,更需要拥抱潮流和变化,你知道有一个每周都更新进化的免费信息化工具么?最近刚刚优化了薪酬、上线了人事仪表盘,还能提示用工风险,做好年度福利,具体怎么用?贴心2号小助理带你体验。点击这里预约演示,对,就是这里,让你早日踏上升职之路!
13楼 她宁哥哥
仿佛看到一些自己。
12楼 荒漠独行
谢谢,似乎找到了一些方向……祝2018会更好!
11楼 黛黛00
谢谢分享,很有共鸣,不断提升自己才是王道!
10楼 绿茵
谢谢分享
9楼 sherwood
谢谢分享
8楼 AppleGuo
谢谢,讲得很真实,很多时候,还是经历不够,一切交给时间,继续努力,继续前行。
7楼 李寻欢69398
只要努力,风险,坚持,不断充实自己,就有看到美好的明天。
6楼 君君hr
学习了
5楼 阿东1976刘世东
必须锻炼自己才能有机会!
4楼 神采飞扬的雪碧18012115
争赢了不是真的赢了,对和错没有那么重要。
3楼 风淡昭玉
经历相似,深有同感,感谢分享。
2楼 机器猫14672
学习了
1楼 008023
学习学习