2018.1.24 来三茅网的第一天。从毕业到入职后的第6个月,捧着刚刚到手还没捂热的《一个HRD的真实一年》,刚看了前言就觉得很对胃口。
我以前脾气暴躁,愤世嫉俗,又喜欢自怨自艾,充满了攻击性,读什么书都难以驯服莫名暴躁的内心,后来大学选了心理学专业。再后来,我遇到了很多事,从自省到自醒,推己及人,变成了一个脾气非常好的人,就像我曾经无数次设想的那样,三思而后行,不出口伤人,看更多的书。
实在是什么书都看,喜欢的就细细看,不喜欢的一目十行掠过,也不怎么浪费时间。在学校的时候,翻来覆去折腾自己这个人的各种缺点,出了学校,才知道到底想学什么,才知道自己放在这个社会上,是个什么样的人,能去做些什么。
一开始想做心理咨询师,但是四川同胞天性乐观,心理咨询师这行不怎么景气,带我的老师劝我另寻出路,恰好现在的集团来校做讲座,说到企业文化,说是想用核为人类创造幸福什么的,一下子击中了我。我那时想,做HR,也许和心理咨询一样,可以为别人,为自己带来幸福吧,可以让那些在工作中苦苦挣扎的人感受到更多的关心和支持,不至于放弃希望吧。看了张西超老师的《员工帮助计划》,更坚定了我选择这条道路的决心。
当然,入职后知道,我只是一个小小的在整个集团边缘的一颗螺丝钉,从行政事务、考勤和员工关系做到招聘和薪酬管理,现在正在学习绩效和培训,帮助公司修改制度和组织架构,越做越感觉到自己的无力,与一开始的理想相去甚远。但是并不是没有切实感受到为员工带来幸福的,从简单的上班时间调整,准时或提前发放工资,关心员工请假的原因,为应聘者争取合理的定薪。就这么一点点摸爬滚打,但还是差了点什么,大概是我没有老师,没有人带着我去做这些,没有人教我什么,来的时候只有一个姐姐暂代事务性的工作,真正人力资源的工作一项都没有展开,连个像样的人力资源部都没有,结构、制度和流程乱成一团,现在好不容易理清了,升版制度、开始招聘、重设组织结构、编制岗位说明书、给应得的员工升职加薪,虽然我还是拿着入职定的3000多,也收获了一些成就感。
可我还是希望能有一个老师傅,传道受业解惑,又舍不得离开现在的公司,所以来了三茅网。 三顾茅庐,请得军师。
最近只买了三本书,天差地别,又忍不住地联系在一起去思考。
《一个HRD的真实一年》,《大学中庸译注(王文锦)》,《麦肯锡逻辑思维(大岛祥誉)》