工作七年，能看出作者是一个稳定性很强的人，不太喜欢变化、挑战。对于职业来说，在这个敏感的年龄，如果没有一技之长，终究会被越来越专业的人员所替代。个人感觉，对于职业生涯的规划，应该依据自己的个性，重点打造自己的核心竞争力，能够现在生存下去不重要，重要的是在未来还有竞争价值和优势。所以，应该依据自己的个性特点，利用自己的实际条件，确定打造自己的核心竞争力。比如：作者已经在人力资源一些事务性工作中打拼太久，将自己这么多年的实践经验进行制度化、作业标准化总结，争取从事物中脱离自己，然后，利用有效的时间去打造自己的管理价值，找到自己在企业的未来发展中的位置，并对该位置应该具备的能力进行与个人现有素质的匹配，进而确定自己现在的学习计划及学习方向。
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