HR最后的归宿
作者 智愚007
2018-01-25 18:40
695
我是一名有着7年行政人事工作经验的HR,目前在三线城市某制造业担任HRM,现在正处于33岁的风口转型期。我个人比较喜欢从事明确有序的工作,性格温厚朴实,想进一步在HR这条路上提升自己,但人事6大模块,只涉及过招聘、培训、员工关系,至于绩效和薪酬做得很少,现公司也没有较多机会涉及。人力资源发展方向有专家型、深入业务型和综合性全盘管理等几类,该如何突破发展呢?
请问各位牛人,如何提升自己,选择适合自己的职业发展方向?
我是一名有着7年行政人事工作经验的HR,目前在三线城市某制造业担任HRM,现在正处于33岁的风口转型期。我个人比较喜欢从事明确有序的工作,性格温厚朴实,想进一步在HR这条路上提升自己,但人事6大模块,只涉及过招聘、培训、员工关系,至于绩效和薪酬做得很少,现公司也没有较多机会涉及。人力资源发展方向有专家型、深入业务型和综合性全盘管理等几类,该如何突破发展呢?
请问各位牛人,如何提升自己,选择适合自己的职业发展方向?
展开
我,经历过类似的情况。
俗话说新婚夫妻有七年之痒,过了七年之痒,才能更好的实现百年好合的理想。想想人生何尝不是,尤其是职业生涯,更甚的是我们HR的职业生涯。
按照正常轨迹,一个HR的学生毕业进入某单位的HR部门开始,人事助理/其他助理-专员-主管-经理助理-经理-副总监-总监,这就是一个最寻常的HR职业生涯。一般情况下在主管之前基本是单项的,甚至在某些大企业到了经理还是单项的负责某一项业务,对HR的长远发展来说不是很好。但是也有些HR要么运气好(能力是必须的)直接从专员到了HRM的岗位,要么在规模大的单位某一项突出,而得不到提升转向去规模稍次的单位去担任主管,对自己得到综合的锻炼。一致后面的顺风顺水。类似的就说道这里。
今天还是重点说一下最终的职业规划,一般三、四线城市的大企业相对较少,我也在三、四线城市工作,因此对人力资源总监的需求量相对更小,所以HR的职业生涯到了经理一层基本上就到了终点,需要重新规划下一阶段的职业生涯,到这里或许有人会说,不是越老越吃香吗?要我说,是,也不是,说是是因为HR到了经理一层,知识、经验等各方面都有了相当好的积累,可以利用自己的知识经验向企业顾问、管理咨询等方面发展;说不是是因为,到了经理层面,HR一旦出现离职的的情况将面临和自己的徒弟、下属以及领导同时竞聘一个岗位的尴尬。而且层次越高岗位供给量越少,竞争也越激烈。
终极答案出现了,进入人力资源公司,利用自己知识、经验和各种资源在人力资源公司大展手脚。一、可以增加收入,避免HR收入的尴尬;二、可以充分利用自己的资源、知识和经验;三、都是同行,交流共事更加方便流畅;四、人力资源公司肯定双手欢迎HRM。
胡写一通,请大家指教!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
学无止尽,三茅让我们走的更远,做的更好!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
HR最后的归宿
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了