1.建立期( 一般25 岁~44 岁),发展任务是:找到机会从事自己想要做的事;学习和他人建立关系;寻求专业的扎实与精进;确保一个安全的职位;在一个稳固的位置上安定地发展。 1)2018-2022(34-38岁),接触目标行业人脉,选择合适的职位跳槽(必要的话,可以多次)。 2)2023-2027(39-43岁),HR专业知识、经验全面,至少2个模块精通,在企业内稳定居于HR最高专业领导职位或处于良性的晋升通道上。 2.维持期(一般45岁-退休),发展任务是:接受自身条件的限制;尽量维持在专业领域中既有的地位与成就。 1)2028-2032(44-48岁),快速整合资源,保存实力。 2)2033-2037(49-53岁),稳健推进,加强优势。 3)2038-2042(54-58岁),维护优势,尽量争取合理经济回报,以应对退休生活支出。 4)2043-2047(59-63岁),停止主动争取和维护,利用剩余价值。 5)2048年以后,如果工作资源还有剩余价值,且便于利用,可花三分之一以内的精力来维持;如果没有剩余价值,随时可以结束职业生涯
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