职场之道：如何让自己变得更有价值

作者朱莉Julie 2018-01-26 14:29 76270

内容来自 2018-01-30 打卡话题

　　大家好，我是在一家小公司里入职多年的老HR，这么些年来也经常获得公司的优秀员工称号，做事热情又亲和，专业性也不差，深受各部门的喜爱。然而由于公司平台有限，无需太多管理人员，而上级领导也比较稳定，因此多年未能晋升，如今马上快到三十岁了，却还是高级专员的身份。如果跳槽一走了之，又怕没有管理经验无法获得进一步提高，因此比较迷茫，左右为难。
　　请问各位牛人，多年优秀员工却无法晋升，应该何去何从？

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题主自我剖析：

一家小公司入职多年的老HR，快三十岁；多年的优秀员工；做事热情又亲和，专业性不差，深受各部门喜爱；目前为高级专员职位；无管理经验，担心跳槽后无法获得进一步提高。

问题：多年优秀员工无法晋升，该何去何从？

这是个典型的职业规划课题，作为HR，经常帮同事们做职业分析和职业规划，那么我们自己是不是也要做一下职业规划呢。

一、先用SWOT原理来帮题主分析一下自己的状况：

优势（Strenths）：

题主在这家公司供职多年，对企业的业务状况应该很了解；题主人缘不错，深受部门喜爱；年轻；专业性不差（这个要打个问号，且看后续分解）

劣势（Weakness）：

从题主表述来看，题主所在的公司HR工作没有细分，所以题主的工作每个模块都会涉及，但是每个模块的涉及面都不深；没有受过专业化的培训和指导；长期供职小公司，没有大企业HR方面规范化的工作经验；

机会（Opportunity）：

对本行业业务流程有一定了解（推测：供职这么多年，而且和部门关系不错，那么各部门的工作状况都有了解，所以公司的业务流程也应该会了解）；市场对专业HR的需求很大。

威胁（Treats）:

随着人力资源管理在企业中的地位越来越高，从目前市场需求来看，市场上需要的是某一模块专业化的人才，比如做招聘的，从招聘计划、任职要求的确定、招聘制度、招聘流程、招聘渠道的选择和使用、面试技巧、校园招聘的组织等方面都有深入研究和丰富的实战经验，或者有顶层涉及能力的战略性人才，题主在这些方面似乎都不具备。

二、树立职业目标

笔者认为，HR从业人员的职业发展路径有两个方向：管理方向和专业方向，且看下图：

职场之道：如何让自己变得更有价值

作为HR从业人员，思考选择何种发展目标，两种职业方向，所需要学习的知识、技能以及积累的工作经验是不相同的，所以，必须根据自己的兴趣和特点选择明确的职业发展目标。

三、分析自己所欠缺的知识，制定提升计划：

我们订下职业目标之后，需要开一张目标职位的能力清单。

题主现在是高级HR专员，如果短期内希望做到绩效主管，你要明确绩效主管需要具备的能力，那么绩效主管需要具备哪些能力呢？简单列举一下：

绩效管理相关知识。从绩效管理的目的、作用、绩效指标的来源、绩效制度的制定、绩效考核表格的编制、绩效管理知识的培训等等，都要有系统的了解，并形成自己的见解，才能去说服别人。数据分析能力。绩效考核后数据汇总到你这里，你需要用哪些工具去分析或处理这些数据，并统计出结果。跨部门沟通能力和培训能力。团队合作的能力。会议管理的能力。管理和培养下属的能力。

对照清单，反省一下自己目前的现状，在哪些能力方面比较欠缺，改进措施，改进计划，按照这个模式来盘点一下目前的现状：

职场之道：如何让自己变得更有价值

四、寻找机会提升实战经验：

学习相关知识之后，要懂得学以致用。

比如，我们系统学习了绩效管理的知识，可以根据所学到的知识，对目前公司的绩效管理的现状进行诊断和分析，找到不合理、不完善的地方，运用所学的知识思考并提出解决方案，或者与负责该项工作的同事进行沟通交流。交流是最好的学习方法，通过交流可以吸收别人的知识营养，而且让自己的知识体系更好地融会贯通。

如果公司没有做过这个模块的工作那就更好了，可以向领导请缨，把这项工作作为一个项目来操作。最好的自我推荐方式是，根据公司目前的情况先写出解决方案和实施步骤，再找领导沟通，如果能说服领导支持你，那么这将是多么好的锻炼机会。

也可以在三茅上寻找相关案例，对案例进行分析解答，然后再对照打卡牛人的见解，发现自己欠缺点，这也相当于和牛人进行面对面沟通。

五、从一个个小目标开始，逐渐实现自己的职业目标

如果你积累了足够的理论知识和实战经验，那就是时候要动一动了。建议还是先看看身边的机会。假如你为公司的绩效管理提供了改善方案，并参与了具体的改善，你的领导会看得见，如果确实没有晋升的可能，你这些项目经验，也能丰富你的简历，丰富你的见识，凭你的积累，找个绩效主管的工作不会太难。

一步步历练吧，不远的将来，成功会向你招手。职场之道：如何让自己变得更有价值

PS：优秀员工都难以晋升，作为我们如何弯道超车？别怕，优秀不单单需要勤勤恳恳，更需要拥抱潮流和变化，你知道有一个每周都更新进化的免费信息化工具么？最近刚刚优化了薪酬、上线了人事仪表盘，还能提示用工风险，做好年度福利，具体怎么用？贴心2号小助理带你体验。点击这里预约演示，对，就是这里，让你早日踏上升职之路！