蛙儿，别出去浪了，爷爷奶奶都回来上班了

作者 Farmer仲丹更新于：2018-02-02 15:23 43151

内容来自 2018-02-05 打卡话题

　　“年薪40万招聘老年产品体验师”，新年伊始，阿里巴巴扔出这么一则招聘广告，顿时引爆“银发族”的江湖圈。由于招聘广告中一度提及“广场舞领袖”，有人开玩笑说：这是要在广场舞届掀起一场血雨腥风。而在1月29日的招聘会上，现场更是出现了83岁的清华学霸、74岁的广场舞KOL、62岁的PPT精英等应聘者。网友们纷纷表示，还没亮出广场舞绝技就已经秒杀了我们。
　　对于这一则劲爆的招聘新鲜事，各位牛人你怎么看？

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最近朋友圈流程了一款叫“旅行青蛙”的游戏，为了跟上时代步伐，farmer也顺大流下载试用了起来。这个佛系蛙儿砸，除了在家吃饭、看书、削铅笔，就是出去旅行了。天天忙于事务的上班狗，看着他带来各种照片，也算是一种精神减压了。但结合今天的话题，也让我想到现代的很多年轻人，自己就是那个爱旅行的青蛙呢。

蛙儿，别出去浪了，爷爷奶奶都回来上班了

看时事：

1、人均预期寿命在增长。2016年5月18日世界卫生组织公布了各国平均寿命排名，其中日本以均寿83.4岁排名第一，中国以均寿73.5岁排名第83岁，中国男性、女性平均寿命都在70岁以上。《健康中国2020战略报告》也透露，进一步改善过敏健康水平，到2020年实现人均预期寿命达到77岁。

蛙儿，别出去浪了，爷爷奶奶都回来上班了

2、中国老龄化趋势明显，老年人口基数激增。据统计，2015年60岁及以上人口达到2.22亿，占总人口的16.15%。预计到2020年，老年人口达到2.48亿，老龄化水平达到17.17%，其中80岁以上老年人口将达到3067万人；2025年，六十岁以上人口将达到3亿，成为超老年型国家。考虑到70年代末，计划生育工作力度的加大，预计到2040我国人口老龄化进程达到顶峰，之后，老龄化进程进入减速期。

蛙儿，别出去浪了，爷爷奶奶都回来上班了

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看完娱乐和时事，对今天的话题，我有四点要说！

观点一：有眼光——人口老龄化带来老年人产品市场的增长

同一件事，有的人看到的是危机和焦虑，有的人则看到市场和商机。早在10年前，国内学者就聚焦过我国老龄化问题，指出随着时间推移，我国老龄化问题将越来越严重，人口红利一去不复返。这将带来一系列的劳动力缺口和社会养老问题。同样一件事，有两面性，看文章开头我们列举的数据。的确，近年来到了老年人口的沉积期，到2020年预计老年人口2.48亿。这么大的老年人口基数也奠定了巨大的养老或老年人产品市场。健康医疗、保健品、旅游、养老等一系列产业也将会进入膨胀期。

因此，在这个时候瞄准老年人市场的商人都是颇具眼光的。为了开发维护好市场，制造出最好卖的产品或方案，投入也是一种态度和产出的保障，这叫舍得了孩子套得住狼。40万聘一个老年产品体验官，就是要告诉老年人，我们做老年人服务是认真的，是对这个巨大市场的一种态度。

观点二：有觉悟——国家即将延迟退休政策，鼓励老年人就业成趋势

先看国际情形，在德国从1972年起就已实行弹性退休年龄制度，凡年满63岁男性，可自行决定是继续工作，还是退休，并从2年起，把退休年龄从目前的63岁提高到65岁；意大利已准备把退休年龄从男性60岁、女性55岁分别逐步提高到65岁和60岁；在瑞典，男女退休年龄均为65岁；

“延迟退休”在我国自2012年被提出起，备受到社会高度关注。人社部曾表示，延迟退休方案将于2017年正式推出。2018年在即，方案何时推出仍是未知数。有业内专家表示，延迟退休或被列入立法程序，方案有望在2018年推出，再经过4年过渡期，在2022年正式实施。

从PEST分析法来看，第一个就是政治环境，有觉悟的商人会敏锐的从中找到先机。国家探索延迟退休已经5年多时间了，而且脚步越来越快，越来越近，说明大势所趋，势在必行。企业作为社会责任的承担着，是否也要响应好国家号召，做好政策的落地呢。结果显而易见。

观点三：有措施——老年人就业的隐患和保障

按照目前退休政策来看，女性55周岁以上，男性60周岁以上即可退休。退休后的职工再就业叫做返聘，无法签订正常劳动合同，不需要继续缴纳社会保险。另外，从年龄和健康之间的关系看，老年人的身体状况一般开始进入衰退，需要更加关注健康问题。

针对这些特点，对老年人再就业，企业应该从这几个方面做好风险控制：一是购买人身意外商业保险，转移工伤风险；老年人由于身体上的逐渐衰老，在工伤概率上要远远大于年轻人。比如说，长途车司机的退休时间要早于普通岗位，就是因为年轻增长导致的精力和体力整体下降，无法有效的保证安全。因此企业好做好劳动保护，购买商业保险，以防意外。毕竟，老年人返聘是没有工伤保险的。二是考虑工作时间和工作强度；老年人的优势在工作阅历和经验，甚至有的岗位越老越香，经年累月，技艺炉火纯青，年轻人根本无法比拟。但在精力和体力方面，并不如年轻人这般旺盛，甚至是容易疲劳。所以在工作时间和强度上面必须给予充分考虑。三是考虑工作环境和工作方式；老年人工作，收入是一方面的价值体现，但并不像年轻人那样追求薪酬。做喜欢做的工作，舒心和宽松的环境更能留住人，激发他们的潜能。甚至是在工作地点方面也要给予考虑，比如在家办公，自由办公，按期提交任务结果。

观点四：有刺激——对年轻人就业市场的冲击

随着越来越多老年人重新进入职场，势必会减少一部分年轻人的就业机会，或者说会造成一部分岗位的竞争更加激烈。这种情况对年轻人的威胁有多大，我们来分析分析。

一是市场新兴岗位的增加，专门提供给老年人。诸如话题中所说，老年用品体验官、养老产业催生的其他新兴岗位等等，这些可以说都是老年人的专属，不会影响年轻人的就业机会。

二是部分岗位年轻人处于劣势。做HR对岗位任职资格应该不陌生，如果一项工作的核心要求是资深的技能、技术水平、管理经验，那必然是要有多年的积累才行的。可是每家企业里这样的人都很稀缺，竞争也激烈，想招聘到位是比登天。退休返聘，至少是退休五年内的返聘，很多单位还是很欢迎。比如说资深的编辑、工程师、讲师等，这些岗位无疑是稀缺且存在明显需求的，老年人优势明显。

三是部分岗位处于重叠竞争状态。还有一些岗位是老少皆宜，中青年人可以担当，老年人也可以承担。这部分岗位我不能给出具体的数量和影响。但我们可以想象，一些环境稳定、工作强度不大，但需要细心耐心的基础工作，比如档案管理等，老年人以较低的薪资，反而容易上岗。另外，就是一些管理岗位，老年人推迟退休，导致了换届和管理岗位空缺延后，也给年轻的基层人员带来更漫长的个人发展时间，竞争压力更大了。所以，延迟退休对年轻人职业发展的冲击是不可小觑的。

四是总体上年轻人还是挑重担。夕阳无限好，只是近黄昏。江山代有才人出，这是一个自然迭代的过程。老年人能力再强，工作意愿再大，奈何时间和精力日渐消退，企业不会给予核心和关键岗位担当，要考虑到人才储备和梯队建设问题。所以说，老年人对就业市场的冲击，会构成新的人才市场的一道色彩，但不会构成绝对的威胁，毕竟掌舵还要靠中坚力量。

不管怎么说，新的就业时代已经临近，作为职场中的众生们，如果还不觉醒和努力，就很可能被爷爷奶奶取代了呢。（结束）

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