过年前每一个人的心情应该都会是比较轻松愉快的,工作节奏逐步慢下来了,年味越来越浓了,到处都洋溢着喜气洋洋的过年曲,激动兴奋的心情不言而喻。过年前员工的绩效也公布了,年终奖也定了,大家都觉得大事尘埃落定了,所以自然轻松了。但年前的时光其实很宝贵,可以好好计划做点事儿,做些看上去似乎不重要也不紧急但有意义的事。
首先可以对自己进行查漏补缺。做HR平时经常都处于救火状态中,眼中只有任务,心中只有目标。所以有时候会行动有余,思考不足。趁年前这段任务不是太密集的时候,可以对自己的工作进行一次盘点。我的一个习惯是每天的工作在笔记本上都会有一个记录,一年下来每天发生的事情都会有印记。在这个时候,可以翻开看一看,发现自己还有哪些方面可以做的更好。虽然有些HR的问题不是单方面的原因,但是总有方法可以让自己做的更好。另外在工作方面还有哪些可以扩充的知识和技能,例如长期做招聘工作,是否在绩效、薪酬工作方面可以有一些补充,长期做HRBP工作,是否可以在政策制定等方面做一些思考呢?对于过往的一些事情的处理,是否可以多一些思路和角度进行呢?在新的一年是否需要多找到一些新鲜的事物,对自己做一些挑战和折腾呢?除了在工作方面,在个人的学习和生活方面是否也一样需要查漏补缺呢?
其次可以对员工进行访谈沟通。平时和员工都有进行固定的沟通和了解,但因为有时候工作忙会比较短暂,有时候员工因为工作任务重会导致沟通不彻底。在这个时间,双方的时间都比较充裕,可以聊的更加充分和透彻些。例如可以聊聊对新一年的计划和想法,对于公司政策制度的建议或想法,对未来发展的准备等。通过访谈的过程,也是一个提前预知的准备的过程。当然在这个时段也可以主动找业务部门的领导进行沟通。在沟通前可以做一些准备。因为年终绩效已确定,年终的人员盘点也完成。这个时候关于人才下一步的发展和规划也有个概貌。这个时候可以站在HR的角度和领导们再谈谈对人员配置的设想和建议会更有说服力。
当然还可以和外部同行联络感情,了解行情。平时大家工作都忙,有时候很难聚齐聊天。趁这个时候,大家都比较放松的状态,思路也比较开阔,也会比较灵活。记得去年也是这个时候,和同行聊的时候据说有一家新起的公司准备在广州启动,有一些人才可能会被挖角。因为消息的及时,这个时候又正是人才犹豫不决有点动心的阶段,我们迅速对关键人才进行了锁定和沟通,最终对人才的挽留取得了一些成效。
还有一点始终不可以忘,就是谨防懈怠不松懈。每个人都希望实现自己的理想,但实现的过程中肯定没有那么一帆风顺。自律坚持是必须的。即使到了快过年的时候。前两天看到了一篇文章,说不少出其不意跑出好成绩的马拉松选手都有一个共同的特点,一直保持前行,没有懈怠偷懒。很多人在这个时候容易有一些倦怠感,反正都要放长假了就彻底放松一下。我自己都有过这样的体会。感觉做什么都提不起精神,没劲儿。记得那段时间,我最习惯的动作是追剧和刷朋友圈,但越这样越觉得没目标没追求,人的精神状态也不好。突然有一天发现自己周围的人进步飞快的时候,我自己也吓了一跳。当自己慢下来或者停滞的时候,别人已经飞奔前行了。所以不论在什么时候,我们依然得保持勤奋和努力的状态,虽然目标可能还没有实现,但至少在实现的路上。记得作家冯唐经常提到周围的人最放松的时光,他是如何度过。大家知道他写了不少书,也知道他的工作是非常繁忙的,那他是如何做到这些的呢?其实他就是在周围的人最放松的过年前和过年的时间,进行自己的创作。在最安静最没有人打扰的时候完成了自己的作品。
我一直觉得过年前的时光是最美好的时光,静静的思考总结一年的工作,想想还有什么可做,朋友同行之间多多走动,信息消息很多可用。在这个时间内,干扰不多,时间自由,静下思考,非常享受。
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【作者简介】
涂熙,医学院校临床医学专业毕业,近十年人力资源工作的经验和积累。
曾任职IT、互联网等行业,担任HR主管、经理等职位。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的两本人力资源畅销书籍《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》正在热销中,三茅的朋友可以下载试读版,独家提供给三茅网。
我主讲的课程,https://www.hrloo.com/home/1938806-1?tab=2欢迎大家观看。
15楼 抬头挺胸的月季16100916
学习了,谢谢分享。
涂熙
@抬头挺胸的月季16100916:谢谢鼓励
14楼 一鼻子灰
利用年前的空闲时间做这些,为来年做准备;谢谢大咖分享,学习了。
涂熙
@一鼻子灰:谢谢亲
13楼 芳小旭
谢谢分享
涂熙
@倦怠与芷:谢谢亲
12楼 滚滚长江东流水
谢谢分享
涂熙
@滚滚长江东流水:谢谢亲
11楼 Farmer仲丹
#赞赏# 涂老师的书,给个链接
涂熙
@farmer仲丹:百度会给你,谢谢仲丹老师
10楼 李远婷
#赞赏# 世界上最绝望的是比你优秀的人还比你更努力,被涂老师的话惊醒了。
涂熙
@天涯mm李婷婷:一起加油。谢谢婷婷老师的鼓励
9楼 472259036
学习了
涂熙
@472259036:谢谢亲
8楼 Lanxi1484719128
学习了
涂熙
@Lanxi1484719128:谢谢亲
7楼 鲁班7号
谢谢分享
涂熙
@三黄胡须鸡:谢谢亲
6楼 子皿
感谢分享,学习了!
涂熙
@子皿:谢谢亲
5楼 阿东1976刘世东
#赞赏# HR的习惯就是做人的工作,沟通与预防、预期,并提醒做好自己!谢谢涂老师!
涂熙
@阿东1976:谢谢阿东老师
4楼 念来过倒
一样一样的。。。不过我想HR应该也已经习惯了这些吧。。。做好自己该做的,问心无愧我想就可以了。
涂熙
@念来过倒:没错,加油加油
3楼 项少羽64585
学习
涂熙
@项少羽64585:谢谢亲
2楼 椰栎桠格格
学习了
涂熙
@椰栎桠格格:谢谢亲
1楼 范睢70476
年关,大家开始提前进入休假模式,大多请年假休假,人越来越少,在岗的人也心不在焉。
月若水
@范睢70476:情况相似,有一些不好的苗头,无力感
涂熙
@范睢70476:^_^,我们还得继续努力
涂熙
@月若水:^_^,我们继续保持前进