当你老了，当我老了

作者骆琪Cynthi... 更新于：2018-02-04 21:57 42580

内容来自 2018-02-05 打卡话题

　　“年薪40万招聘老年产品体验师”，新年伊始，阿里巴巴扔出这么一则招聘广告，顿时引爆“银发族”的江湖圈。由于招聘广告中一度提及“广场舞领袖”，有人开玩笑说：这是要在广场舞届掀起一场血雨腥风。而在1月29日的招聘会上，现场更是出现了83岁的清华学霸、74岁的广场舞KOL、62岁的PPT精英等应聘者。网友们纷纷表示，还没亮出广场舞绝技就已经秒杀了我们。
　　对于这一则劲爆的招聘新鲜事，各位牛人你怎么看？

展开

2018年1月18日，国家统计局公布2017年年度经济数据，中国大陆总人口139,008万人，60周岁及以上人口24,090万人，占总人口的17.3%。

就在这组数据发布的前3天，阿里发布一则“淘宝-资深用研专员”的招聘启事，想找2位60岁以上的老人，从老年群体视角出发，深度体验围绕中老年消费群体订制的“亲情版”手机淘宝产品，挖掘问题并及时反馈使用情况，并能以各种形式调研身边中老年人的真实需求，促进产品改良。针对这个岗位，阿里开出了35万到40万之间的年薪。

“人有追梦之权利，无论年龄之老幼。”无数20、30多岁的年轻人还挣扎在年薪20万的时候，60多岁的老人已经能拿年薪40万了。阿里的这则招聘启事一出，社交网络炸了。

当你老了，当我老了

（图为阿里的招聘JD，图片来自网络）

近年电商、网购市场日渐饱和，各大巨头要么深挖渠道，要么拓展使用人群。配合人口老龄化趋势，阿里这次瞄准了中老年市场。看到招聘启事，很多人说，营销做得不错。广告费用不花分文，生造了一个热点出来，阿里果然是阿里。

嗯，阿里果然是阿里。而这次招聘，果然是在做招聘。

1、很多人“做不了”，但总有能做的人，去找后者。

招聘信息刚出来的时候，我随口告诉我妈这个消息。在我家，网购这事儿日常靠我，我妈很有自知之明地笑着摇头说做不了，转眼想：“你姑姑可以。”可等她仔细看了招聘JD的要求，苦笑：“不行，别说你姑了，我们周围好像就没有满足条件的人。”

岗位要求寥寥数条，但要求绝对不低：“60岁以上，学历不限，工作背景不限。”从硬实力转向体现软实力；“与子女关系融洽”，算是沟通、管理能力；“有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力（广场舞KOL、社区居委会成员优先）”，这有关沟通能力、社交能力和影响力构建；“1年以上网购经验”，考察接收并使用新事物的能力；“爱好阅读心理学、社会学等书籍内容者优先”，要求候选人爱学习、勤思考，有基本的学习能力和看待世界的视角；“热衷于公益事业、社区事业者优先”，说明这个人乐于付出、擅于付出。

有人攻击这次招聘，其中有个说法是“太难了，谁能满足要求。”可就是这样的要求，阿里HR在1天内收到 1200份简历，一周集齐了3000多份简历，最近，通过初筛的候选人已经出炉。真正应证那句“只有你想不到，总有人做得到。”

候选人一直都在。被动搜索之外，在怎样的平台发布招聘信息，怎样保障传播效果并精准触及这类人群，让他们看到信息且相信这些是真的，触发主动应聘的行为，可能是互联网时代的HR们最头疼但又最想做到的一件事。

有些渠道没人试过，有些人看着就不好招，如果势在必行，看到阿里的这个案例，是不是能有勇气跨出拓荒的一步，做第一个吃螃蟹的人。

2、不论是招聘还是应聘，有标签好过无标签。

我原本不知道阿里筛出了一群怎样的候选人。结果，“83岁清华学霸”“74岁广场舞KOL”“62岁PPT精英”这些词冒了出来。直接搜索感兴趣的关键词，就看到了他们的基础履历。

83岁的清华学霸姓李，叫李路，是招聘会上年龄最大的候选人。她在清华的时候就做到了文艺总干事，经常组织系里面几百人的合唱等文艺活动，后来是杭州清华校友会的秘书长，经常组织每周四的活动，风雨无阻，平时还热衷体育锻炼。她1995年就开始用电脑了，网购和线上支付都是自己学会的，现在还是各类微信群的群主，“意见领袖”这种词张口就来。

机缘巧合应聘阿里的岗位，她收到电话：“有3000多人填简历竞争这个职位，您有什么感想？”你猜她说什么？“中国有10多亿人口，3000并不多。”

看完信息，我瞬间记住了这个人，太有意思。但最开始想要查询她的信息，是因为“83岁清华学霸”这个标签。很多时候我们都不喜欢标签，因为标签最多也只能定义部分的我们。但之所以说在招聘和初始应聘的环节，标签是好事，因为，作为招聘者，针对JD里的关键词句，传播出的诸如“阿里40万年薪聘老年产品体验师”的标题，就是爆点，让大家主动传播，知道你在招人，也增大触及合适候选人的概率；而作为应聘者，标签能最快速定义自己的优势，从简历开始就有重点，让招聘者快速抓取有用信息、有兴趣开始了解应聘者。

这个标签，可能是针对应届生的“英语六级”“计算机二级”等门槛，可能是针对岗位必备的技能，也可能是和社会普通认知不太一样的标签——60多岁被返聘做顾问，出过书，熟练使用PPT和PS，符合招聘要求的这样独特的人，如果是你，是不是也有兴趣见见？

能被提炼出标签，好过乏善可陈。

3、最怕不过一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵。

见过一位30多岁的候选人。她在一家公司待了十多年，去年，公司突然解散，所有员工一天内办完解聘，重新应聘的她，不愿降薪资，不愿太累，也不想再学习新的东西——她才30多岁。而我去的第一个东家，师傅是一位被返聘的老会计，说起账务处理、审计流程、风险评估和当地法律，头头是道。她原本已经退休，但公司迟迟找不到能做全盘会计的人选，软磨硬泡，一年后她重新出山。退休的那一年，她也没闲着，帮人兼职做账，业务一点没落下——她那年，近60岁。

职业选择，各人不同，倒也无可厚非。只是想说，年龄这件事，终究不能定义你会怎样，而招聘，永远是找到相对最合适的那个人，无关外在其他条件，在于能切合实际、解决问题。

有一群人，年纪大了，头发白了，不再工作了，他们还是他们，还和之前一样，随时能再出发。你我，能吗？

《反脆弱》一书曾给出一个结论：越稳定的越脆弱。我们享受当下凭一己之能解决问题的日子，可如果有一天，经济危机、行业变动、职位调整，突然失业，我们会怎么办？ ——我们当下的技能，是因为熟悉所以能做，还是那种可迁移、可持续，没有了公司，自己也能是一支队伍的技能？

台湾文案天后李欣频曾说：“建立自己的风格与专业，把自己当做一项事业，当成个人品牌在经营，创造自己名字的价值，帮自己建一个别人拿不走的身份，而不是社会价值下的职位。”

在她说出这句话的十年后，我们已经看到了什么是“打造个人品牌”“以人去影响人”。总有人自带流量，能吸引一群人的追随；也总有公司自带流量，品牌本身就是焦点。

阿里的产品不止是“亲情版”手机淘宝，它的背后是一整条产业链。产品体验，这或许只是开始，而头发花白的这群候选人，他们已经在凭借一己之力引领先河，那么，作为后来者，当我们60多岁的时候，是身在局中，还是仍是看客？

这个问题的答案，大概对当下的你我，都会是个警醒。

PS：岁月流逝，耗费了我们的精力，时代变迁，取代了重复的劳动。那么作为HR，如何突显价值，打造个人力量，则是我们不断探索的问题核心。点击这里预约HR必备小伙伴，用效率来追求价值吧！