又到一年年初，职场人再次蠢蠢欲动。很多人在面对选择时仍心存疑惑。究竟是选择怎样的企业才能不负自己的抱负和雄心？究竟是选择小企业还是选择大企业才能为未来奠定荣耀的基础？今天我想通过分享一位朋友的亲身经历来帮助职场人做出抉择。
在一篇文章中我曾说过：成熟的职业人可以选择成长中或创业初期的企业来实现价值增值。现在看来，这实在是不了解成长中或创业初期企业的“隔靴搔痒”。我的一位朋友曾加入初创型企业担任高管。初入公司，因为看好平台，看好事业发展前景，我的朋友一度豪气满怀。如今，却向我大倒苦水。
大企业经过长期发展，总结发展中的经验和教训，制度流程体系趋于完善。雇员们尤其是基层的员工和管理者只要遵循其原则、忠实执行就可以保证不犯错。而只要不犯错，被解职的风险就会较低。成长中或初创中的企业则不同。因为成长，因为初创，百业待兴，故所有的体系流程都有待于完善和补充。而在完善和补充中，不是简单地制定就可以，需要对创业老板的思路和管理习惯切实了解才可以。不了解老板的习惯，再完善的流程，再精准的标准，都只是废纸一张。我曾经说过，没有一个老板是可以改变的，只能通过建立信任关系后去影响。而这种影响往往需要经历较长的时间。因此，在可以影响老板之前，只能去适应老板，适应老板的管理习惯，并根据其习惯去使用相应的管理工具和方法。
加入这家公司后，我的朋友学会了一个词，“机制”，学会了使用一种工具，“机制”。一开始听到这个词的时候，我只能说自己孤陋顾闻了。这是什么东东，真是不了解。经过朋友的再三解释，我终于对其有了一定程度的理解。机制是一种针对出现的问题，制定专项措施，并保证再次发生该问题时，触犯者将被惩戒从而达到管理行为、规避问题的工具。比如当员工在上班时间出现网购行为时，可以针对此行为，制定一个乐捐机制，乐捐额度根据问题严重程度可高可低。机制向众人宣导后，每人签字并公示，一旦违反，直接乐捐即可。这种机制对我的朋友来说不能不说是一种新体验。在大企业有一种制度叫奖惩管理办法，员工违反即受处分，除非极严重的行为，实施起来确实有一定的操作难度。而这种叫做“机制”的管理工具，确实可以发挥“头痛医头，脚痛医脚”的作用。原因很简单。机制上有你的签字，你就要“愿赌服输“。很稀奇是吧？但，这就是老板的管理习惯，想做，就要遵从。
大企业看执行，小企业不仅仅要执行，更考验突破固有思维，不断吸收并再创造的能力。也许夸张，但，这是我之所感。所以，想跳槽的朋友可以想想，你个人的特质是更适合大企业还是小企业呢？
大企业因为大，所以其行为必须符合规范标准。大企业能够自行其事的空间有限。记得在旺旺时，保险的缴纳情况经常会被审计。员工解聘有一点点瑕疵就会被起诉。泡病号的不能说多，但我经手的就有十余起。医疗期休完了，拿着大笔的解聘补偿，找一家单位重新上岗，是经常可以看到的情景。但是到了小企业或初创型企业，员工的权益被保障的机率就大大降低了。能被保障，首先要看城市大小，上海对于劳动者的保护相对比较严苛。入职旺旺后曾经经历过几起仲裁，在其中领略到了员工被保护的快意和企业的沮丧。但如果是经济欠发达的二三线城市，这种被保障机率不能不说将被大打折扣。
初创型或成长中的企业会以企业处于初创或成长阶段为理由，尽力减少在人力成本上的投入。保险和公积金不给缴纳是大概率事件。缩减休息时间也几乎是不成文的规矩。一周休息一天是极度奢侈的事情，有的时候甚至周日也要上班。如果遇到喜欢通过会议来洗脑的老板，偶尔有一天不加班，那几乎就象是抽中彩票一般。
小企业老板有一个特点。特别愿意讲格局，非常擅长自我标榜先舍后得的情怀。明明是在剥削员工，却高举着道义的大旗告诉你：能够在这个平台上工作，是你的荣幸。不加班就不能带来生产力，不加班就不能体现个体的价值，这几乎是小老板的惯性思维。小老板认为要求有保险和公积金的人，是追求安逸而不懂得创造财富的平庸之辈。
刚才有提到，大企业体系健全，员工在其框架内可以享受应得的福利和保障。入职时，一份录取通知书，对工资和岗位进行了明确。入职后，只要符合岗位要求，工资就可稳稳地收入囊中（企业经营困难拖欠的除外）。而小企业则不然。谈定的工资也可能存在变数。对于小企业来说付出的工资要得到超额回报，否则就亏了。因此，小企业会时时用一个标尺对员工的价值进行衡量，只要认为没有达到预期，首先就会在工资上做文章。通过机制订个目标，扣点薪资轻而易举。如果不愿意就范，简单，无凭无据的，只能卷铺盖走人。谈定的工资在小企业只是一个诱饵，即“姜太公钓鱼，愿者上钩”。
大企业聘用员工会通过试用期对员工的匹配度进行考核，除非特别差劲的，否则以我所见，大部分人员都可以安然渡过试用期。这不能不说是财大气粗的大企业得天独厚的条件使然。而小企业则不同。
小企业因资金规模所限，常常会以较低的价格雇佣廉价劳动力，或者因为对岗位职责缺乏清晰的定位，往往会招聘一些单一技能的员工。这些员工虽然便宜，但单一技能使其岗位价值的创造比较局限。一旦企业发展需要丰富岗位职责，廉价的员工就会出现无法胜任的问题。对于这样的员工，老板不会反思招聘时的不严谨，只会怪员工无能，直接劝退走人是最原始的处理方法。所以，在小企业会面临随时丢掉饭碗的可能性。
那么，是不是小企业就一无是处了呢？也不尽然。加入小企业最大的诱惑也许是：财富翻倍的可能性。
职场人选择成长中或初创型企业，实际是在赌这家企业的未来。创业团队在企业上市后一夜爆富的神话，可以说是选择加入创业平台的职场人最大的梦想。这个梦想真的并不遥远，也并不虚无。
一位候选人曾直言不讳地说：之所以会考虑职位变动，源于一位朋友切身经历的启示。她的这位朋友选择加入某创业公司时，曾经令她大跌眼镜。但经过两年运作，该创业公司成功上市。她的这位朋友也因此获得该公司股权，一夜之间身价百倍，令她羡慕不已。如果创业公司拥有好的项目，那么财富翻倍真的不是神话。职场人都希望可以追随另一个马云或另一个任正非，但，是不是，需要准确判断。
总而言之，大企业的保障性，是小企业无法给予的。小企业可能创造的奇迹又是大企业无法给予的。职场人如何做出选择，是智慧也是机缘。
选择决定命运，选择的质量决定生命的质量。能够在遭受挫折后重新站起来的，毕竟是少数。因此，何去何从，还需要职场人慎重选择。我的见解，您是否认同呢？真的希望可以听到不同声音。
查看未读消息
查看最新消息
21楼 巴拉巴拉巴拉
打卡
20楼 lzqlzq1155
青菜萝卜各有所爱，对于初入职场的新人来说，还是有所选择和比较的，
连秋月
@lzqlzq1155：希望大家都能有更好的平台
19楼 一棵开花的铁树
感同身受，说的太对了，刚从一家经常'LEJUAN"的企业出来，再也不想回去了。。。。。
连秋月
@一棵开花的铁树：幸运，加油哦
18楼 anma2017
对于我这个经历过大企业，也经历过小企业的人来说，赞同连老师的观点。小企业就是在老板的授意下，不断纠错前行的，最初的用人成本是能省则省，没有大企业的保障和一掷千金的豪气；大企业的平台很重要，如果为了加速发展，财富翻倍，选择小企业，是需要极大勇气，也承担极大风险。
连秋月
@anma2017：希望我们都能有最好的相遇
anma2017
@连秋月：平台就在那里，机会也在那里，看我们能否遇到！
17楼 龙猫28628
很认同！要想在企业脱颖而出，如果有足够的耐心和毅力，从小企业做起，展示自己的才华成为老板的的得力干将。但要选择好的老板。
连秋月
@龙猫28628：希望我们都能遇到一个马云
16楼 仲夏夜之兔
正在跳槽的选择中，也是看中了一家创业型的公司，有一点赌一把的感觉，但又有犹豫啊
连秋月
@仲夏夜之兔：可以再看看其他机会，比较一下。
15楼 喵总Ciel
小企业老板的心理描述的好准确
连秋月
@喵总Ciel：因为小，所以小
14楼 喔一喔
句句在理 ，句句扎心
连秋月
@喔一喔：找好平台
13楼 一鼻子灰
一针见血，好扎心的感觉，谢谢大咖分享。
连秋月
@一鼻子灰：加油哦
12楼 emilyhxp
字字句句只有在小企业里待过的人才能更深刻的认识！认同感不能太多了！真棒！
连秋月
@emilyhxp：厚积薄发~
11楼 沉梦昂志leo
感同身受
10楼 月若水
文中描述小企业的种种，我正在经历，感觉是一件湿棉袄穿在身上，穿着冷，脱了更冷。不是亲自经历的人不能明白其中滋味。晚上千条路万条路，早上起来走老路。一个字，干！
皮诺曹06829
@月若水：小企业老板的特点才是最精髓的，画大饼！
莫莫520
@皮诺曹06829：说的很经典，我有切身体会
皮诺曹06829
@莫莫520：彼此彼此，现在都不画了，因为已经画了半年了，心累啊
卡卡西09691
@皮诺曹06829：哈哈哈，经典，画大饼，要有想象力，更要使之能落地，
皮诺曹06829
@卡卡西09691：嗯啊，员工要求的是切实的利益，毕竟谁都不是傻子，现在工作是互相挑剔的过程，毕竟工作是生活中的一大部分
连秋月
@月若水：形容的准确，希望有更多选择。
后面还有1条评论，点击查看>>
已显示全部 收起
9楼 西梅刨冰
相当切切，名名走心。
连秋月
@西梅刨冰：谢谢有所帮助。
8楼 sissonwang
小企业先期待遇都是特别的差，待成绩好了，慢慢谈涨薪。小规模的老板格局决定了企业的发展，我之前面试一家教育机构，面试我的，竟然是教研总监，我也是醉了~感觉面试一点技巧都没有，我的❤
连秋月
@sissonwang：修炼自己，把握机会。
7楼 滚滚长江东流水
谢谢分享
6楼 米可可
这篇幅，说出了我心中的苦闷。
选择是智慧更是机缘。????????
连秋月
@米可可：修炼决定选择
5楼 莉娜1492670512
非常透彻，有切身体会！
4楼 太行白云
连老师对中小企业分析太露骨啦，深有感触！
连秋月
@太行白云：哈哈，也许吧。
3楼 大鱼fish
“小企业老板有一个特点。特别愿意讲格局，非常擅长自我标榜先舍后得的情怀。明明是在剥削员工，却高举着道义的大旗告诉你：能够在这个平台上工作，是你的荣幸。不加班就不能带来生产力，不加班就不能体现个体的价值，这几乎是小老板的惯性思维。小老板认为要求有保险和公积金的人，是追求安逸而不懂得创造财富的平庸之辈。”这一段简直是扎心之语，一语道破真相，事实就是有时候你不加班老板就说你积极性不行，升值加薪无望等等，
一鼻子灰
@Shelly15189：点24个赞
连秋月
@Shelly15189：祝有更好平台。
2楼 尔心800919
特别棒
12下一页