有舍，才能有得

作者浅浅的豆豆 2018-01-29 13:04 74882

内容来自 2018-01-30 打卡话题

　　大家好，我是在一家小公司里入职多年的老HR，这么些年来也经常获得公司的优秀员工称号，做事热情又亲和，专业性也不差，深受各部门的喜爱。然而由于公司平台有限，无需太多管理人员，而上级领导也比较稳定，因此多年未能晋升，如今马上快到三十岁了，却还是高级专员的身份。如果跳槽一走了之，又怕没有管理经验无法获得进一步提高，因此比较迷茫，左右为难。
　　请问各位牛人，多年优秀员工却无法晋升，应该何去何从？

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今天和一位老员工协商解除了劳动合同，内心无法平静。公司支付了补偿金，从法律上解除了他与公司的劳动关系；员工接受了补偿金，对自己在公司的十年工作做了了结。两不相欠，似乎是双赢的结局。但签字的那一刻，我看到他眼里的光消失了。其后，又来找过我两次，只是嘟囔，我还有三年就退休了，这个年纪找工作也不好找啊，除了保险，还有好多事儿呢……想起他十年前的意气风发，再看看现在的谨小慎微，“无能为力”不知何时已经写在了脸上。题目中的“老HR”，如果有那么一天，你是想如他般无奈，还是选择从容体面的华丽转身？

回到题目，先不说结果，进行一下大胆的假设分析。基于内因是根本，外因是影响因素，且内因与外因相互影响、相互作用的辩证法逻辑，我们首先分析一下外因。这个外因有多重影响因素，比如社会环境、家庭环境、经济政治环境等等，这些因素我们都先忽略，只看我们所处的平台——公司。

从规模上来讲，小公司，相对稳定，无上升空间。这样的工作，一定是事儿少离家近钱也能接受吧。幻想一下楼主十年，不，五年以后的工作状态。最好的一种情况，公司发展有了新的机遇，有了质的飞跃，在丰厚利润的推动下，管理层开始意识到公司固有的制度或者管理水平已经不能满足现在的飞速发展了，管理革新成为了一种趋势。但凡公司变革，都会产生机会。因为对于一个不注重管理的小公司而言，管理层对于公司的“那几个人”熟悉的不能再熟悉，谁擅长什么，能做到什么程度都心知肚明。当公司发展到一定程度之后，原先的“骨干”极有可能成为绊脚石，要么落个兔死狗烹的下场，要么被杯酒释兵权，给个无实权的虚职。对于题主来说，原有的上级领导很大程度上被“干掉”，就会产生职务空缺。于是，楼主以为的机会来了。

“做事热情又亲和，深受各部门的喜爱”，可惜身处变革期，虽深谙圆滑机变之道，却与公司此刻的要求不符。“专业性不差”，只能说明你是一个很好的高级专员，却不见得你能带好一个团队，做公司变革的推动者。所以，公司极有可能高薪引入一个外部人员。一方面是背锅，解决领导层不便出面的事情，另一方面是推动公司管理体系的变革。咱们的高级专员，届时你将何去何从？

第二种情况，5年之后，公司依旧继续现有状况，不温不火。题主依然过着这种朝九晚五的日子，业务熟练，同事熟稔，各种关系处理的如鱼得水，日子过得就像是流水线上的一环，有序而精准。只是在偶尔失落的时候，会继续询问自己，要不要跳槽？那个时候，由于生活惯性的推动以及更多的沉默成本，题主有可能失去更多选择的机会。没错，你看出来了，5年后，你的人生轨迹就是现在的复制。恐怖吗？

第三种情况，也许是题主最不愿意看到的情况，5年后，公司运营出现变故，你仍需要作出选择。只不过，这次选择没有主动权。你需要整理自己失落的情绪，接受自己与年轻人应聘相似岗位的现实，以应付这突如其来的变故。作为一个高级专员，对彼时自己在市场上的竞争力如何应该了然于胸。再加上高不成低不就的择业观，尴尬显而易见。怎么办？

说完公司这个外因，我们再来分析自我这个内因。先看年龄。三十岁，正是人生最好的阶段，家庭稳定，精力充沛，经验丰富。尚存年轻人的激情，又没有毛头小伙的莽撞。简直就是人生的黄金时代啊。再过5年之后呢？快到油腻之年，智力与精力开始走下坡路。除了发点“想当年自己也曾拳打南山猛虎，脚踢北海蛟龙”的感慨，喝点“愿我出走半生，归来仍是少年”、“不忘初心，砥砺前行”的鸡汤，恐怕柴米油盐已是日常。不怕苦，不怕累，就怕梦想被生活的一地鸡毛磨得稀碎。再看看现有的知识积累。且不说知识结构是否陈旧，就说知识量的积累，日复一日，有没有身体被掏空的感觉？那时你有振臂一呼，高唱重头再来，转身走入风雨的自信与勇气吗？

分析完了，我也被吓出一身冷汗啊。安逸要不得，温水更要不得啊。看来最稳定的稳定真的是持续的变化啊。这种变化应该是适应、是跟随时代的潮流。回到问题，之所以纠结，是因为我们用假设出现的“无法获得进一步的提高”与现在的既得利益做了对比，这是一种逻辑错误。就像是总拿前任的优点与现任的缺点比一样，比来比去的结果，只能是万事皆蹉跎。任何事情都有两面性，选择的出发点是明白自己想要的，比如管理水平的提升，坦然接受不想要的，比如新公司陌生的各种关系，因为这些是你得到想要东西的代价。就如同买东西需要付出金钱成本一样。取舍之间方显智慧。

归根结底，生命是一种长期而持续的积累。无法做出的选择，其本质都一样，源于对未知事物的恐惧。克服恐惧，勇敢走下去，你以为的万丈深渊也有可能是梦寐以求的桃花源。

PS：优秀员工都难以晋升，作为我们如何弯道超车？别怕，优秀不单单需要勤勤恳恳，更需要拥抱潮流和变化，你知道有一个每周都更新进化的免费信息化工具么？最近刚刚优化了薪酬、上线了人事仪表盘，还能提示用工风险，做好年度福利，具体怎么用？贴心2号小助理带你体验。点击这里预约演示，对，就是这里，让你早日踏上升职之路！

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2024-09-25 11:58

全部评论(16) 我参与的评论

15楼代达罗斯74997

写的太好，真的好多人都处于这种状态

2018-02-12 11:07:57 回复赞(0)

14楼李远婷

写的太好，与其犹豫不定，不如坦然面对吧～

2018-01-30 19:15:22 回复赞(0)

13楼无争大师

这种分析方法让每个人都很好消化，高！

2018-01-30 17:33:15 回复赞(0)

12楼晓佳99

各种可能得情况都举例分析，学习了，谢谢分享。

2018-01-30 14:49:20 回复赞(0)

11楼萝萝萝

这两天想起一个话题，人生最美好的年龄，是哪个阶段，我想每个人都会根据自己的人生经历给出不同的答案。对于自已来说，我认为人生最美好的阶段才开始，虽然已经是35，但是远没有达到油腻的阶段，可能自己的起点很近，但是，一直在努力，从事人力资源工作时间并不长，到现在为止不到四年时间，经历了多年的迷茫期，终于选择了这条道路，不管出自何种原因，自己应该不会再转行。认清自己，评估，树立目标，朝着目标，一直努力。这就是我的想法。个人认为是否油腻跟年纪的关系并不是那么的大，修养身心，看书学习，锻炼身体，保持体型和体质，油腻并不是年龄的专有词。

2018-01-30 10:21:01 回复赞(1)

yang6616

@萝萝萝：赞同，赞同。坚持自己的目标，坚持自己的想法。努力去做，实干去做。看好您！！！

2018-01-30 10:32:27回复

10楼阿东1976刘世东

学习！

2018-01-30 10:14:10 回复赞(0)

9楼招财猫33

赵老师你说的这个案例中的主人公和我完全符合，我曾经也是在已经公司工作了很多年，业务能力不错，服务也不错，与各个部门配合的也很好，大家都很认可。人力&行政的事情都得做，发现我自己就是一个打杂的相关的事情全部搞定。
老板每次都给我画饼，公司明明是缺少人力主管的岗位，但是我在公司呆了几年直到我离开也没有给我晋升的机会，中途我也要求加薪资，要求升职，老板总说我年纪还小，还得多锻炼。踏实做好眼前的事情，自己也反思了很多心里还是很迷茫的。直到去年我离职前一个月老板说给我加工资，我拒绝了，委婉说感谢离开了公司。看到赵老师的这篇文章说出了我的心声。都是我的血泪史呀。非常感谢！
老师案例中提到的（高效能人士的七个习惯）易效能课程是非常值得学习，反复用在不同的阶段有得答案。再次再次感谢老师。

2018-01-30 10:03:31 回复赞(0)

8楼 doudouyun

认清目标就勇往直前争取

2018-01-30 09:52:00 回复赞(0)