立春后的新年，一年元旦是新年，立春是新年，春节是新年，新年新气象！
一看标题就先到马巴巴这是要攻克银发族，给银发族创造价值的机会，且能充分利用银发族的优势——经验丰富。
一、从HR的招聘角度分析
刚看标题，有点懵，HR角度分析：招聘岗位是：老年产品体验师；关键字有三个，一个是老年，我们应该是有一个范围的吧，什么年龄段的老人可以需要明确？二是老年产品，我们需要的是需要用老年产品的人；三是体验师，体验师可能大家的意识里都是说很爽，很羡慕，各部门体验尝试，错了，做体验师是有要求的，他要是一个比较挑剔的人，观察细致，洞察力很强，对同类产品十分了解，且能够正确的表达个人体验感受。
然后我们来看看应聘者：
83岁的清华学霸——优势：学习能力强，逻辑思维能力应该不错，长者有权威，形象更容易让人相信。缺点已经83岁，待考察其语言表达能力、行动能力。
74岁的广场舞KOL（孤陋寡闻的查了一下：关键意见领袖（Key Opinion Leader，KOL） 基本上就是在行业内有话语权的人，包括在微博上有话语权的那些人）——优势：有领导范，肯定口齿伶俐有威望，且有表演天赋，身体灵活性强，缺点其对产品的体验表达是不可以精准分析？待考察其使用老年产品的次数和品种。
62岁的PPT精英——优秀：文字功能一定了得，且逻辑性不会差，PPT精英应该相对会比较挑剔，因为需要追求画面的美感，缺点：口头表达怎么样，是否能够更快出体验结果，ppt是个精挑细作的慢活，但是体验师是需要能及时对体验有描述的。待考察其洞察力和分析能力。
深度挖掘招聘需求：这个体验师是只需要文字表达还是需要上电视表达？如果需要上电视，那对颜值也是有要求的。
二、新行业新岗位的招聘
“年薪40万招聘老年产品体验师”最醒目的应该是年薪40万，重赏之下必有勇夫。需要打破常规，那必定是需要付出不同的代价。每一个新创意，新idea，改变人类的认知，并沉淀下来，都需要有可以引起共鸣认同的点。所以作为招聘人员，我们对这个岗位的来龙去脉要做个小小的分析理解。
世上本无事，需要的人有了，也就是那么一回事了，需要的人多了，也就成了一个行业，需要的人要求提升了，这个行业也就开始精细化了。体验师的存在，是因为人们在做决策时，习惯性的需要判断这个东西的好坏，好的自然更愿意得到。体验师相当于是一个给予大众做选择提供服务的一类人群。所以他们对体验的认识和描述一定是要负责任的，而且要客观公正的。每个人可能会有自己的喜好，作为体验师可以有自己的喜好，但是在评论产品时需要保持正常的客观认识及评价。
三、提升招聘的匹配度，加强洞察力
招聘是一种看人和选人的过程。看人和选人的基础是你比较了解这个人，招聘的过程是短暂的，如何在短暂的时间里，识别一个人很重要，这需要加强洞察力。
洞察力是一种大智慧，洞察力通过观察力的加强而获得，更多的是掺杂了分析和判断的能力，是一种综合能力，是一种可以后天习得的技能。洞察力已经形成规律时，就会变成知识，常识。可以通过正确的训练方式和实践来更好地掌握它。
1、让观察变成一种生活方式
有效地进行观察不是一种被动的行为，而是有意识的、经过深思熟虑的行为。除此之外，观察能力的培养还需要付出努力和精力，需要集中注意力，并且靠持续的练习来维持这种能力。
要成为一个真正有能力的观察者，最佳的方式就是，每时每刻有意识地观察周围的世界。
2、切勿丢掉观察的习惯
观察力——无论是指识破对手非语言行为的能力，还是指走在大街上观察身边发生着什么的能力，都必须业精于勤，不然则容易荒废。如果你停止观察，那么观察力就会降低甚至衰退。观察力的培养颇像说外语或做运动：如果不持续练习，你将变得迟钝，相应的能力也会随之下降。
3、通过玩观察力游戏来提高观察技能
观察技能的提高和高水平的保持都有赖于持续的练习。
（1）练习方法之一是玩“记忆力游戏”。随时随地你都可以玩这一游戏，而且想玩多少次就玩多少次。这个游戏包括观察你的身边环境：走进一个房间，然后闭上眼睛试着回忆你看到的东西，并尽可能地记起细枝末节。
一开始，你会发现很难回忆起很多东西。但是当你继续投入这样的游戏后，你会惊喜地发现自己是如此善于重构所面临的实际环境，并在脑海里准确无误地勾勒出来。你将不仅记起环境内更多的主要事物，而且也开始回忆起更小的细节。
（2）第二个是“解读游戏”，即解读你所观察到的现象。这个游戏同样要求你尽量去观察并记住身边的事物。不过除此之外，你还有一个挑战：解读那些你观察到的事物。
玩“解读游戏”时，证实自己的假设是对是错是件很有意思的事。不过就算假设错误，通过学会如何更仔细地观察身边的事物，从看到的现象中获得更多的讯息，仍然会使你的观察技能有所进步。
简单地说，洞察力是人们对个人认知、情感、行为的动机与相互关系的透彻分析。通俗地讲，洞察力就是透过现象看本质，就是用心理学的原理和视角来归纳总结人的行为表现。洞察力是一种心灵的能力，凭借它，我们能从长远的角度考虑问题、观察形势。不用就会退化，确实是这样的，不仅这样，还需要加强对行为、表情、语言等理解和解读的正确度，可以不断去验证。我就很喜欢看面试者的眼睛，因为眼睛是最不会欺骗人的。多应用就会自然有了习惯，不用也会慢慢忘记了。
四、价值最大化
银发族是逐渐被社会遗忘当做负担的一代人。2015年79岁王德顺走上T台，光膀子走出了霸气，走出了豪爽！2015年还有一个很火爆的事情，5位80岁的老人为了追逐梦想，不管一切。还有同样一位八十岁的老人，八十二岁的杨振宁聚了翁帆，那年是2004年。杨教授和翁帆在一起时有共同语言和精神需求的。人活越久，很多事会想的越通透。这些都是好的一面，前几天也有新闻爆出，一个80岁老人做裸体模特，遭子女嫌弃，老人独自一人生活。
结婚前，我个人的心态是如果老了得了病，生活不变，那就选择安乐的离开这个人世间。结婚后，很多想法发生了些许微妙的变化，也许是因为结婚后，发现爸妈老了，爸妈开始逐渐依赖上了我们，希望爸妈要好好地照顾自己，长命百岁享受生活，世界这么大，他们应该去看看。希望他们老了，可以有自己的兴趣爱好，可以有自己的生活，可以同样和年轻时一样在做喜好的事中获得成就感。
其实给老人提供工作，比请保姆去照顾，在某些方面会更好（此事是相对的，不是绝对的）。因为在工作时，人获得的成就感是不可取代的，会自然的释放一种积极的能量，让人愉悦。人通过自身努力所获取的赞赏，这个力量是无限强大的。老人是最需要被赞许的，因为他们害怕自己成为遗忘的人。所以当看到马巴巴会给老人提供职位时，还是很感恩的。面对中国目前老龄化，给银发族提供职位，就是认可老人的一种很强大的引导，给马巴巴点赞！！！
姜是老的辣！
老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄！
个人理解：银发族之所以会比年轻人更容易不待扬鞭自奋蹄的原因，是因为他们经历的更多，遇到过太多的挫折、冷眼、指责等，任何事可能会看得更开。但是在现在的社会，我们都在追求“赋能”，其实就是希望每位员工都能“不待扬鞭自奋蹄”，实现自我管理。这个职场如果加入银发族，可能会有很多火花，期待！
PS：其实打卡学习，就是一个自我管理的过程，在看文章的同时写下自己的总结和评论，也是一种进步的捷径哦！另外，积极评论的同学都会有奖，不信点这里看
，2017年打卡学习年度风云榜，这么多同学榜上有名！
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21楼 张春代
HR的视角分析热点，专业，学习了！
20楼 Charles09803
厉害了
19楼 花儿奔放
这里我有看过走秀的那个帅气爷爷，很激励
18楼 笑颜如歌
分析的很细致，如果社会给她们机会，会把一些有积极向上心态的银发族们的余热，可以发挥到淋漓至尽，给予年轻人对待工作的态度也有正能量的启发…谢谢分享！
17楼 Yolanda Yan
这个角度分析很有意思 学习了！
16楼 cat520
分析得到位！
15楼 Fanny00048
银发族是可考虑再返聘用，但随之而来有好多后续的问题想大家讨论一下：1.他们已达退休年龄，公司是不用为其购买社保等，但万一出现工伤，这个如何处理？2.他们的薪酬又是如何计算了？是否需要纳税？3.年纪大了，多少有点病痛，若经常请假，公司又如何处理解除返聘用协议/合同了？有公司以顾问形式返聘退休人员，但这个能解决以上二个问题吗？
14楼 阿东1976刘世东
老归老，但40万元真的是我们在帮助广告！
13楼 guo666
打卡
12楼 呀索
很佩服你的分析能力！
11楼 念来过倒
这正是我想表达的一切，还是周到，文采好，哈哈
10楼 黄海柳
#赞赏# 支持你！
9楼 黄海柳
王德顺的人生经历相当是丰富，50岁开始做个北漂，89岁暴红，其背后付出的艰辛可想而知！
8楼 玉衣居士
哈哈
7楼 向上的阿姨
学习
6楼 一鼻子灰
老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄！--结果配图是一匹马，嘿嘿，大咖原谅我关注的非重点。总体爱说，阿里巴巴给银发族们一个发挥余热的机会，也给了头发尚黑的人们一个警示！机会很多，如何抓住，是一个问题；机会很多，竞争的人也很多，作为竞争者提升自己的含金量，所谓HR，就更需要擦亮眼睛寻找真正的千里马。谢谢大咖分享，学习了。
陈怡007
@一鼻子灰：感谢您的指点。还是解释一下。其实因为看了一个段子是马不扬鞭自奋蹄，还有图上一句话——不待扬鞭自奋蹄。
一鼻子灰
@陈怡007：嘿嘿，和大咖互动下，说真玩儿的，希望大咖不要介意。
5楼 maysu
学习
4楼 qlgcj999
要成为一个真正有能力的观察者，最佳的方式就是，每时每刻有意识地观察周围的世界。
3楼 郝姑娘
学习了
2楼 肥羊
呵呵，这个话题有意思，谢谢老师分享，
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