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毕业后做人力资源这些年,一年也面试数百人,各色人等也都有接触,不敢说成功的经验,仅仅从职业规划和基本面试来谈谈
1.没有想象力的人是可悲的,没有想象力自然是没有职业规划,没有行动力,甚至是对赚钱都没有渴望的心,用一句我喜欢安稳的生活来掩盖,这样的人只能在边缘岗,他们对自己能力提升和职业一向没有明天的要求;
2、沟通的技巧太重要,被刷掉的面试者大部分因为面试沟通太差被卡掉的,绝不是简单因为能力不足,能力不足可以很快提升,沟通不行那是需要很长时间转变,而且对于大部分而言,沟通的风格真的很难改变,沟通不好主要在于社交缺乏,性格,知识面甚至是心理素质;
3 、态度非常关键,一些学历高,背景强的候选人傲气凌神,面试中提现的不是自信,而是自负,居高临下,忘记了自己是应聘岗位,还有第二种情况便是过来面试不做准备,对公司的一知半解也做不到,面试前强调了做准备而不做准备,这样的面试者不是蠢就是傻;
4.激情的人永远机会多,激情的职场人对学习,对生活,对朋友都有者积极态度,有激情的面试者,永远是每个公司优先考虑的。
写的有些乱
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