好公司真的是创意爆点多

作者徐宁神采奕奕更新于：2018-02-01 18:20 46330

内容来自 2018-02-05 打卡话题

　　“年薪40万招聘老年产品体验师”，新年伊始，阿里巴巴扔出这么一则招聘广告，顿时引爆“银发族”的江湖圈。由于招聘广告中一度提及“广场舞领袖”，有人开玩笑说：这是要在广场舞届掀起一场血雨腥风。而在1月29日的招聘会上，现场更是出现了83岁的清华学霸、74岁的广场舞KOL、62岁的PPT精英等应聘者。网友们纷纷表示，还没亮出广场舞绝技就已经秒杀了我们。
　　对于这一则劲爆的招聘新鲜事，各位牛人你怎么看？

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必须得承认，在看到这个消息的一瞬间，我就知道，这个一开年，阿里巴巴也好、淘宝天猫也好，可算是稳稳站住了今年的关键热词和爆点了，在这个眼球经济时代，一下子就炸开了话题。而且，估计，春晚说不定也会有一个和这个相类似的小品或段子，那架势，这个事儿火了。

我突然意识到，我们作为普遍HR，果真普遍了些。常常追着大公司、寻常标准跑，结果自己公司各种不利条件制约着你永远干不过大公司的HR。论地点优势、公司品牌影响力、公司真金白银、公司福利等等那一个都比不上人家，所以结果自然是我们永远落后挨打。

新年了，我们怎么办？

一、学会独立思考能力

华为３5岁就得退的信息一过来，我们就忧心忡忡我们招聘的人素质还不如人家淘汰的也就罢了。关键是，我们自己也不一定比人家要淘汰的强，所以，我们对自己的工作、对自己都产生了深深的忧虑，觉得眼前一片黑暗。

一说德勤的机器人都能干财务工作了，我们HR一想，财务工作比HR还需要专业一些，他们做财务都要被AI取代，我们怎么办？

我们这些HR每天本就做着忧企业忧员工的事儿，被这些事儿已经搞成惊弓之鸟了。我们就不能多些自信，多些独立的判断。

二、学会思考信息背后的价值

华为不要35，那是人家做软件设计没日没夜地编程，一般人不要说体力，真过35了，也确实思维就活跃了趋于固化了，所以人家这么说可以。

我们如果是培训行业，咱的老师们过35，才工作经验、社会经验、人生体验刚刚好的时候，无论是教学也好，还是和上下级合作也好，和学生、家长沟通也好，都在最好的时候，我们凭什么学华为，35就辞退？

我们中国的空姐个个身姿苗条、年轻貌美，可人家老外照样姐姐、大妈、奶奶都能干？高端服务不是年轻貌美，高端服务是服务内容贴心到顾客心里就好了。

从这个方面讲，一个是问题背后的价值。另一个就是我们评估岗位价值和人员价值的尺度是否真的公正、客观、科学、有效。

三、谈谈这个爆点的价值

这个我认为是问题的关键。所以，反而放在了后面，我们做HR就是要了解人性才好。

这个爆点的价值，最重要就是关键词：老年、产品体验师、广场舞领袖、年薪40万。

老年：我们现在有的公司都号称35可以不要干了，这个是个冲击。我们现在不论干什么，都是要年轻，你才80后，人家网上天天宣传的就是90后都是身家几亿、公司上市；要不前一段时间大家都在晒18，晒来晒去才知道，人家表达的是，90后最年轻的一批已经18了，这真是个依靠年龄不断摧毁人的时代，好象18不会老似的。可是去过医院的人都知道，连医生看见一位快90的老者时，都禁不住严肃的脸上绽开爽朗的笑，这个时候，你才体验到，活得够老才是王者，连做医生的朋友们都常说，我还不知道自己能活多少岁。。。。。。

人家看中的是老年人的市场价值，银发经济时代要来了，人家通过几个４０万的老年体验师，就这么深刻地＼深刻地切入了这个不断增大的巨大的市场。亲爱的们，这个就太厉害了。现在老年人退休拿的工资不别我们上班的少，这个由老年人带动的市场非常巨大。知道在日本，什么文具最贵？书包。因为日本有孩子的书包由老人来购买的习惯，所以有钱有闲的老人们是书包的主要消费群体，日本的书包功能＼面料不断加强，贵极了，不要紧，老人们买得起啊。这真是一个不可估量的蓝海。

产品体验师：这么时髦的专业，我们自己的同学中也没几个干这个专业的。高大上。

广场舞领袖：人人避之的广场舞，一下子冲击了人们的想象力。这个真不是贫穷限制了我们的想象力，这个是思想限制了我们的想象力。

四、专业的力量

但事实是，1月29日的招聘会上，现场更是出现了83岁的清华学霸、74岁的广场舞KOL、62岁的PPT精英等应聘者。网友们纷纷表示，还没亮出广场舞绝技就已经秒杀了我们。

怎么办？刷新我们三观的是，人家老了，可资格、能力也是杠杠滴。这个时候，我们又觉得人家不是广场舞技秒了我们，人家的专业能力依然能秒了我们。

所以，在人心浮躁的年代，我们还是要守住自己，守住专业才好。所以了，与其焦虑或羡慕，不如好好深度工作，深度提升自己的专业技能和水平。当然，最重要的是不要让：思想限制了我们的想象力。

亲爱的朋友们，我们一起共勉。

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