一、公文筐测试的含义。
二、公文筐测试的特点--选择题
1、适用中高层,2小时,最后一个环节使用;
2、技能角度和业务角度;
3、对评分者要求较高;
4、考察内容范围广泛;
5、情境性强,预测效度高。
不足:
1、评分较困难;
2、不经济;
3、受书面表达能力限制;
4、试题对被试能力发挥影响大。
能力要求:
一、试题的设计程序
1、工作岗位分析,确定测评要素;
2、文件设计:文件类型,内容,与要素的关系,难度;
3、确定评分标准
二、公文筐测试的基本程序
常见测评维度(选择题)
个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性。
三、具体操作步骤
书面表达能力是关键的测试因素之一,要及时提醒;
被试者常犯的错误是不理解模拟的含义。
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