又是一年情人节,又到春节了,亲情和爱情也终于在一起了。由爱情而进入婚姻,通过岁月的打磨和洗礼,慢慢深化、演变为亲情,多少恩爱夫妻都是这么携手走过来的,起初可能真的只是在人群中多看你一眼。
回想我们自己的面试过程,是不是因为面试官的一句话或一个眼神的肯定或认可,或者是大家沟通的非常愉快,这和找情人是不是有些许类似?
从建立关系的第一阶段说起。
你理想中的情人是什么样?
1、英俊潇洒,仪表堂堂;
2、内涵丰富,性格开朗;
3、家境殷实,给得起承诺。
那我们找工作时,对企业有哪些要求:
1、企业的规模、环境要适合个人要求;
2、内部管理规范,工作氛围好;
3、企业经营情况良好,最起码工资得发得起。
符合内心基本要求,我们就要进入建立关系的第二阶段:热恋。
情人之间进入相处模式。因为前期信息得到确认,会提升相互之间的好感度,眼里看到的都是对方的好(也就是觉得找到了自己理想的那个他),也充满了对未来生活的美好想象。
企业的面试官肩负企业形象和文化的代表,与候选人作好良好的沟通,也就是这个第二阶段。面试官要有一定的个人形象,这也是很多作人事招聘为什么是美女的原因。同时,招聘的面试官要很清楚自己的企业优势,且有非常好的沟通能力,招聘有时等同于相亲,因为我们是向候选人推销的是公司,如果对面试体验比较差,自然没有进行下一步的可能。
互相看上眼之后,如果没有婚姻恐惧,有可能会进入建立关系第三阶段:婚姻。
人说不以结婚为目的的谈恋爱就是耍流氓,所以大多数时候谈恋爱真的是为了结婚。高高兴兴打了结婚证,在亲朋好友的见证下步入人生的另一阶段--婚姻。进入婚姻状态后,你的是你的也得是他的,朋友和同事也会有一定的交集,两个人的互动和日常会出现非常多的问题,特别是有了孩子以后,或是生活习惯或是教育理念,也可能是家庭关系,都会不可避免地出现摩擦。这些电视上天天在演,我们也就不展开啦。
候选人签订劳动合同后进入企业工作,实地去处理工作中的具体事务,不断了解企业的内部情况,处理相关的业务工作,不断熟悉具体的工作流程,也会出现一定程度的冲突或问题。如候选人在以前的单位作销售工作,权限相对比较大,一些小额费用可以先支后报;那新东家却要求先申请批准后才可放款,可能销售员就会非常不习惯,觉得工作被束手束脚,甚至觉得不被信任。上下级间的沟通问题,同事间的协同合作,跨部门之间的相互沟通,都会不可避免地出现摩擦。需要大家不断地磨合。
进入婚姻后,也有可能会进入关系的另一阶段:离婚。
现在的社会离婚率每一年都在提高。背后的原因有什么呢?我们来百度一下:结婚草率,没有责任心,攀比心理,经济地位的改变,自控力的问题,离婚手续过于简单等等。说白了是没有感情了或没有利益需求了,不必勉强还在一起。
同时,员工的稳定性也是越来越差,从最初的十年、五年算稳定,到现在的一年也能算稳定了,更多新生代认为一份工作只是6个月、8个月已经算很长了,整个社会都变得浮燥起来。拿我们自己来说,我们的父母一辈,可能会在一家企业工作一辈子,以厂为家,从没想过要换工作;而到我们这一代,国家改革开放了,很多国有企业改革,没有了稳定的工作,得凭自己的能力找工作;现在的90后,不必忙于生计,更多是求发展。我们可以看到,整体就业群体的素质有了明显地提高,所以对于雇佣方也就是企业的要求也越来越高。如某宝的高管所描述,离职的原因无非是钱没到位、心受委屈了。
仔细对比一下,情人和婚姻是否有类似?择偶和选工作是不是差不多?都有选择的维度,都有第一眼的欢欣或失落,都有长久的磨合,都可能会无奈分手。
要经营一段良好的人际关系,我们要学着理解对方、不断沟通、充分尊重对方,而在企业里要营造良好的劳动关系,我们也是要不断去从员工的角度去理解对方,反复沟通日常工作中出现的问题或冲突根源,充分尊重对方的意愿。
2018年,愿你能找到一个可以让你热爱并全情投入的工作,寻觅到一个你爱他、他也爱你的人,愿大家都工作顺利,爱情(家庭)幸福!
5楼 骆琪Cynthia
工作和爱情的关系分析得好透彻~
4楼 一鼻子灰
两者都需要用心吧,谢谢大咖分享,新年快乐
烟火2017赵季珍
@一鼻子灰:新年快乐,狗年旺旺!
3楼 毅行
把工作当******情!用心了!
烟火2017赵季珍
@毅行:谢谢支持,欢迎多沟通交流!
2楼 乾元zZZ
用找爱人的方式来挑工作~
烟火2017赵季珍
@乾元zZZ:哈哈,找个好工作来爱!
1楼 范睢70476
工作比爱人靠谱,全情投入爱工作
烟火2017赵季珍
@范睢70476:好象是这个道理!人比工作更善变!