一、心理测试及其相关概念
(一)心理测试的含义--选择
(二)人格特征与形成
人的特性中除了能力以外部分的总和。包括需求、动机、兴趣、气质等,取决于遗传基因、重大生活经历和环境因素。
个性/人格特征具有四个基本特征:选择题
1、独特型;
2、一致性;
3、稳定性;--个性的稳定不能否认其可变性
4、特征性。
(三)能力的含义
二、心理测试的特点--选择题
代表性;
间接性;
相对性。
三、职业心理测试的种类
1、学业成就测试;
2、职业兴趣测试;
3、职业能力测试--一般能力和特殊能力
4、职业人格测试:自陈量表和投射技术
5、投射测试
能力要求
一、心理测试的设计标准和要求
1、标准化;题目标准化、施测标准化、评分标准化、解释标准化
2、信度;测试结果是否稳定可靠。
3、效度;测试有效性的指标。
4、常模
二、选择测试方法的考虑因素--选择题
1、时间
2、费用
3、实施
4、表面效度:测试看起来是什么
5、测试结果
三、能力测试应用实例
四、投射技术--重点记
1、联想法:罗夏墨迹法、
2、构造法:主体统觉测验
3、绘画法:画树测验-房树人
4、完成法:填空法;
5、逆境对话法
五、注意事项 --多选
1、使用者应进行专业训练
2、要将心理测试与实践经验相结合
3、妥善保管心理测试结构
4、做好心理测试方法宣传--不是测隐私,是为了测是否符合岗位
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