用数据说话是一种技巧,不要把技巧当价值 数据统计、分析现在成为了各种年终总结,年终汇报的重头戏,好像没有数据统计、分析的总结一定不是一个好总结 ,但事实真是如此吗? 单从人事来说,各种数据分析的集成是基于当年运营数据、财务数据为基础,同比,环比,在某些方面的意义并不大,此类的数据分析想说明什么问题有待权衡。 HR的价值体现在企业价值中,根据企业发展不同时期,不同阶段,结合各部门而综合评定。数据只是一个在某种场合体现我们价值 的一个技巧 ,但把技巧当价值,就会偏离我们在实际工作中的方向感。
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