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2017年经济回暖,很多行业都冲击了一个新的业绩高峰。
伴随着企业的高速发展和业绩的逐年攀升,企业对于人才需求、培养和梯队建设的能力也要快速提升。因此,人力资源部应该在年前,梳理、量化现有团队的能力现状,明确现有员工的数量、质量,才能够明确企业和员工需要什么,在节后更有针对性的进行人才培养、业务培训和人才管理规划。
而且这一份梳理,应该能够帮助管理者统一人才评估标准、明晓团队现状与问题、深化梯队建设的意识、更明白更理智更长远的看待团队;同时,也要能帮助员工感受到企业对于人才的重视,提升对于自己认知,明确自己的优劣势,好在年后明确自己的调整方向。
首先,明确人才盘点标准
可通过DDI成功典范、岗位职责、原有模型、管理人员圆桌研讨等方式,完成对于岗位层级和人才标准的建立。之后,运用360测评、胜任力测评、行业对标测评、绩效考核等方式,完成量化工作。
然后,在充分进行测评、数据收集之后,对于人员进行数据分析。
以某岗位为例:
在经过系列的梳理和量化测评之后,即可明晰的看到目前团队成员的人才分布,为来年的人员选育淘汰提供可靠的参照标准。
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