【转载】探亲假是激励也是吸引人才的一个手段

作者 qiqi0304 2018-02-12 13:34 333

说到异地漂泊，就想到北上广深。在《我的老班长》歌里就有“是否去了南方？”的问询！难道只有北上广深才是我们追寻生命与事业的地方？我不知道，但自伟人在南方划圈之后，却是让一个南蛮之地成为中国现在最繁华的外来人聚居最多的经济特区！而也因此，让南下寻梦的人更多了，而北上追梦的漂得更远了！远了，自然就会有归家的需求！所以探亲假也就成为一种必然！

一、探亲假的重要性追寻。

家人的团聚需要。探亲假在上面说了，是由于人去远方，会有探寻亲人团聚的需要，而也是我国风土人情在节假日特别是如中秋、春节等较为注重全家团聚的日子，往往都会让人产生回家的冲动！

企业竞争力需要。当企业作为一个资方，却一假不给，也许为了职业的需要，员工也听了，也留下工作了，但当有另一个企业在同等的情况下却可以有探亲假时，甚至只是无金的伪探亲假，说不定他也会离你而去！

采信国家法规需要。很多人都知道国家在探亲假上有一个规定：就是1981年国务院《关于职工探亲待遇的规定》这么一个文件。有的人就认为这是一个铁律了，认为我是员工我就要享受！而事实上该规定其实主要是针对国家行政及企业事业单位。而并没有在哪个法规或文件里有明确的提出私营企业也是必须要为员工实行探亲假的！但作为一个并不是要求全面实施在所有企业的法规，却让我们很多员工都知道并认为是需要实施！为此作为企业方，我们将该规定的来由与去向，向员工说清楚。就算企业制定了探亲的规定，也不是由于该规定而是我们企业自己的人性化！但也从侧面采信了国家法规！

二、如何用好探亲假的激励手段。

前段时间在福利的激励手段的探讨中，我曾说到福利的激励作用要体现差异化才能更好的激励员工！而探亲假作为一个福利手段，往往企业都会让他是有全薪的！当然部分企业会活泛的将探亲假降薪或无薪，甚至只是给你一个可以请假的机会！

首先，知道探亲假在有关规定是咋样的！

对相关规定的了解至少会让我们对企业规章政策的竞争力有个加强的方向。

国务院的《探亲规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

在探亲假待遇上《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

需要明确：对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家并无规定。

而在1994年的劳动部颁布的《外商投资企业劳动管理规定》中第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。也就是在外商企业中，却应该需要制定有关探亲假的规章。

其次，企业在探亲假中应注意的方面。

要想注意首先我们得知道我们制定实行的探亲假是否针对人的需求。有的人在远方还没有踩热地皮是并不会产生大的回家需求这往往是才出来的学生，但有的成熟人才或恋家型却总是望着回家感受亲情！

异地梦总让人心动。现在企业的竞争往往都是人才的竞争！而现在的人才的南流北上，遍地开花性质，形成了人才的交互性。导致人才大多数会是在异地发挥自己的光热。就象我们当地政府，每年都会在年初趁着春节回家过年的人多时，希望大家留下来建设自己的家乡。但人的劣根性，就是这山望那山高，熟人熟地熟家乡，总是让人失去了陌生的刺激性，所以才会有段时间陌陌的流行！所以有的人更喜欢外面的无拘束。

留住他为我人才。人在江湖飘哪有不挨刀，长期在外的生活刺激毕竟也会有个低落。漂泊已久故乡的云在某些时候也会让人十分留恋。所以对于人才特别是久居在外的人才我们必须要考虑到在探亲夫妻、子女、父母等团聚的需要。而这样的成熟型人才往往也是我们最需的！他们稳重有经验是定海神针。因此各大中小微企业往往都会注意到探亲假的执行。真正一假难求的企业还是很少的！

三、探亲规定就在有关内容。

一是权限范围。员工享有保留工作岗位和工资而夫妻或家人分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期是否包括岳父母、公婆等则看规定。

二是距离范围。根据实际情况定，一般我们公司是规定仅限于本公司外省员工本人探亲，不考虑员工配偶或父母来公司探望的情况，

三是时间范围。在规定探亲假时间时，往往会根据国务院的规定相关，但很多时候我们会短于那个时间。而这个时间一般是指员工与配偶、父母团聚的时间（含探亲往返路途），探亲假期包括公休假日和法定节日在内。不至形成假中假的情况。

四是费用待遇。在工薪上一般会采取全薪。而在费用上一般会用出差等同但却又不会给予出差补助金。基本只是在车船费用上进行报销。

五是在探亲期间发生受伤事故等时的处理。有时有的员工会认为公司同意、规章里的假。如果在探亲期间发生伤害等事故时，也想以工伤视之！这是不对的！不应算工伤。职工回家探亲途中，不是上下班途中，发生交通事故受伤，无论是否负责，均不可以认定为工伤。这是符合《工伤保险条例》的有关规定。

小结：探亲假是福利，也是激励手段，视人而定，以情为重。