春节7天就如同7个小时一样,稍纵即逝,假期综合症还没完全苏醒!
回首2017年,这一年过得不好不坏,十月底换个平台,薪资上涨了一千,貌似这个不能满足我的小心灵
,反复总结自己的优缺点,缺点貌似多了些:专业知识欠佳,自己的目标不清晰,处理事情还是不能圆滑等等;
2018年该怎样提高自己?自己想要的薪资待遇该如何去提高?怎样做好领导的左膀右臂?怎样处理棘手的问题?等等,一系列问题都摆在眼前!
年前看别人晒年终奖,昨天开工看到别人晒开工红包,这种公司都是别人家公司,同时也希望自己能入职这样的公司!
2017毕竟已经过去,2018年做好规划,做好工作目标,努力去实现它,盘点一下自己的弱项都有哪些?
一、绩效考核:
1、这个模块需要学习更多的专业知识来提高,不同的企业,考核的方式也会不同,购买绩效模块的专业书籍,定期看完;
2、通过同行,多学习别人家的绩效怎么制定,怎么落地执行;
3、坚持上三茅网站来学习,学习大咖们执行的方法;
二、招聘:
1、任何一家都离不开招聘,别人家招聘效率高,优势体现在哪些方面,入职率高体现在哪些方面,需要不断的学习,借鉴,提高;
2、根据公司的战略规划,做好招聘的各个环节,在原有的基础上,更加完善,更加细化;
三、薪酬福利:
1、新的一年开始,根据老板规划,能否为员工争取更大的利益,昨天看到一段话,在这也分享一下“不能做个接地气的HR不是一个合格的HR,作为HR也需要为员工争取应有的薪酬福利”我个人还是比较认同;
2、目前的福利很单一,在新的一年,看能否在原有的预算上增加一些福利项目,打造一个积极向上的团队;
公司人员不多,员工关系相比较还是没那么复杂,努力完成每一件事,做好每一项工作,积累更多的知识与经验,也为以后的岗位做积累!
2018年希望自己内心所期望的想要的都能达成,同时,在这也希望三茅各位同仁2018年财运滚滚、事业顺心顺意!