传统人事管理
现代人力资源管理
人事部门+业务部门直线主管
人事管理对内员工,对外社会和政府
人力资源开发概念
高阶发展的现代人力资源管理
战略性人力资源管理的基本特征(简答题)
1. 将企业经营的长期目标作为HRM的战略目标
2.集当代多学科,多理论研究成果为一身。
一般系统理论
行为角色理论
人力资本理论
交易成本理论
资源基础理论(这些是多选题)
3.HRM部门的性质和功能发生了重大转变。
组织性质的转变:参谋--双重领导--决策
管理角色的转变
管理职能的转变:纵向,横向
管理模式的转变:交易性--方向性
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