2017年,对于我来说收货颇多。收获了一份爱情,换了一份工作,得到了关于职场,关于情感的新感悟新体会。
到了2018年,我就28岁了,说来很惭愧。简单说下我的情况,14年本科毕业,期间没有考人力方面的任何证书,上大学的时候可以考三级,我认为没有用,就没有考,现在想考二级证书了,才发现如果有个三级证是多么的好,这样的话我报考二级会更容易些。我一直做人事行政方面的工作,涉及招聘、员工关系、薪酬福利几个模块,虽说现在的公司给了我一个人事主管的头衔,但我发现我做的,还有我展现的并不能完全胜任人事主管这个岗位,我更多的还是体现在事务型角色中。其实在工作过程中,有很多展现的机会,可是我自身不够有力量,就一直默默地躲在后面,失去了很多提升自己地位的机会。
以下是关于职场的一份心得体会:
1、及时去上级沟通,解决未发生的矛盾
跳槽到新的单位,即将转正的时候,我的直属领导找我谈话,转正以后希望我能够承担更多的责任,薪资上也会有所涨幅。但最终总经理找我谈话的时候,薪资并没有涨,而面对我的上司,我也并没有说些什么,我的脸上却挂满了不悦。
事后,我对此进行了总结,这期间,直属领导和大BOSS间没有沟通好,而我也没有主动去找直属上司沟通这件事,他能看出我的不悦,我的处理方式就是继续做好我的本职工作,但这远远不够!我应该去积极主动得去找领导沟通,说明我接下来的工作计划,自身存在的不足,我不会因此次事件而影响我接下来的工作,我要努力做出成绩,让老板主动去加薪!一来我会给直属领导留下做事积极乐观的印象,二来消除我与他之间的可能存在的矛盾,直属上司以后能够放心地把重要的工作交给我来做,有利于我的工作能力的提高。
2、职场上被人信任是需要长期的努力与坚持的
2017年年末,该准备集团年会了,此次年会各个子公司都要参加,是集团一次重大的盛典,集团领导以及分公司领导都特别的重视。我作为人事行政部的一员,早已做了准备工作,如节目的备选,服装、道具等等,想着为公司能够在集团年会上大展风采。但最终年会的事情,老板把它交给事业部的总监来做了,那位总监主动找来了编舞的老师,出一个集体舞蹈节目,这也就意味着我前期的准备工作都白做了!
事后分析,年会是非常重要的一件事,领导却把他交给别的部门来做,那根本原因,我不值得被信任。大家有没有仔细想过,在工作中,你是一位被值得信任的人吗?你之前有没有做过让大家心悦诚服的事情?有没有做完一件事情大家都为你竖起大拇指?当你被完全信任,领导会把重要的工作交给你来做,你也会因此变得不可替代,变得有价值,涨薪那就是水到渠成的事情了。
被人信任是一件很不容易的事情,需要长期的努力与坚持!
3、两种力量,自信与勇敢
对于自信,一是源于你内心对自己的肯定,认可自己所做的事情和工作,二是源于大家对于你的信任。京东创始人刘强东创业之初,并没有盈利,相反还赔钱,但是他还是找来了许多愿意为他投资的人。根据事态发展的趋势,刘强东能够预知出未来某一时间段大概盈利多少,亏损多少,当未来到来的时候,结果就如刘强东所叙述的那样。结果可以预测,刘强东也就赢得了投资者对于他的信任,这份自信,让京东集团发展地越来越好。
当然自信不是盲目地自信,可以给自己设定分目标,每个阶段实现一个分目标后,信心就会产生,然后向着更大的一个分目标去努力,自信就这样慢慢地并且有成效地建立起来了。
对于勇敢,一是源于自己内心足够坚定,坚守一定的原则,不被他人的意见左右,否则会被人认为没有主见,你还怎么展现自己,树立威严?二是勇敢是自己给与自己的,你需要自己不断地学习,多总结,让思想得到升华,每天进步一点点,日积跬步,终至千里。
看待问题,要全面,多看些书,提高自身对周围事务的认知能力,无论对职场还是对待爱情、家庭、婚姻等。记住这句话,并且认真思考,你会受用一生。希望我们大家在新的一年里,不忘初心,为自己在新的一年里交一份满意的答卷而努力前行吧!
6楼 茅班班
#赞赏# 恭喜获得本期优秀征文,新一期征文已经开始,欢迎再次投稿!
5楼 跳跃的苹果17082509
今年27,毕业四年从会计转业到人力,三级证书也在考,和你情况差不多,同样给了我主管人事的岗位,但是学无止境,一直想突破自己,真的好累。
简小乐
@跳跃的苹果17082509:脑袋里总有根弦在拽着,一天下来如果没有点收获感觉挺不好的,时刻提醒自己呗。每天收获一点点,日积月累,越来越多
4楼 笑兔子呵
你所说的我有同感。
简小乐
@笑兔子呵:与君共勉
3楼 横竖都是2
从文章中好像看到了自己的身影,努力进步,加油!
简小乐
@横竖都是2:一起加油!
2楼 穆婷
******
1楼 穆婷
******