HR新年跳槽给你支招

     开年第一次打卡，我们不妨来聊聊跳槽的事情。进入新的一年，工作岗位多起来了，对于HR来说，既是招聘的旺季，同时也是找工作的好机会，是选择裸辞，还是骑驴找马，是两难的选择，下面笔者全面对比一下裸辞和骑驴找马两种跳槽方式的利弊之处，以供HR在跳槽时有所参考。

    裸辞是先辞职再找工作，骑驴找马型则是一边工作一边找工作，两者最大的不同在于到岗时间，裸辞可以马上到岗，骑驴找马型则需要提出离职申请并办理好工作交接手续才能离职，至少需要一个月的时间。所以，无论是裸辞还是骑驴找马，两者之间各有利弊，大家需要结合各自实际情况理智选择。

   裸辞有利方面：

   1、能集中精力找工作。

   因为已经离职，所以裸辞后找工作比较有充裕的时间，投简历不用忌讳什么，面试邀约也不用请假，直接就能去面试。裸辞找工作比较方便，主动性更强，不用瞻前顾后。裸辞之后，往往有很多空闲的时间，可以集中精力去找合适自己的工作，如果这家公司觉得不合适，可以选择下一家公司。

   2、提高成功率。

   裸辞后，往往空余时间比较充裕，所以，当有面试邀请的时候，可以在面试之前做好充分准备，比如了解一下对方公司的公司简介、经营产品、岗位描述等相关信息，为回答面试官的提问提前做好准备。机会是留给那个有准备的人的，裸辞后因为有时间准备好接下来的面试，可以提高面试的通过率，被录用的可能性往往比较大，避免了因准备不足而错失合适的工作机会。

   3、可以立即到岗。

   在有些公司招聘信息中，往往会要求能立即到岗，也就是面试通过后能立即办理入职手续，裸辞后因为没有工作，如果没有什么意外的话，完全可以满足公司要求能立即到岗的需求，这是能被用人单位优先录用的先天优势。有些岗位往往是急招的，所以，不可能等求职者一个月或者更长时间，所以只要符合用人单位的录用条件，如果有两个人选，一个是可以立即到岗，另一个是需要等一个月后才能到岗，对于急招的岗位，相信很多用人单位会选择能立即到岗的求职者。

   裸辞不利方面：

   1、生活压力。

   因为是裸辞，所以，在没有找到合适工作之前，往往会有段“失业”状态，如果你既没有之前工作期间的家底（存款），又没有失业基金的救济，更没有老爸老妈雄厚的经济条件，那么对于裸辞来说无疑会面临很大的生活压力。这种生活压力，对于你找工作会有很大影响，甚至会对你的精神健康产生影响。

   2、期望压力。

   裸辞之后，因为没有工作，往往会比较烦躁甚至无所事事，所以，当每次有意向的工作却没有被公司录用，没有意向的工作虽然公司有意录用自己却不喜欢，时间长后，自己开始所设想的理想工作要求（工作期望）会降低，导致你接受了一份比原工作差的职位，最后的结合往往会做不长而再次失业，最终会导致你频繁换工作。

   3、质问压力。

   裸辞之后因为没有工作往往会闲置在家无所事事，所以在面试的时候，会被面试官询问，在失业这段时间你在做什么？这个问题看似很平常，实则并不好回答，如果你说在家玩游戏之类心中无抱负或无进取心的回答，对于一个十分看重员工进取心的公司，那么你被淘汰的概率是非常高的。除了面试官的质问，还有身边朋友和家人的询问，最近找到工作了吗？这样的问题，体现了身边朋友和家人对你关心，同时你自己也会产生一种压力。

   4、社保中断压力。

   因为裸辞自然没有工作，用人单位无法给你交社保，在没有工作期间，社保处于中断缴费的状态，这会影响到你享受社保相关待遇。对于普通劳动者来说，养老和医疗保险是比较重要的，养老保险目前规定是必须达到15缴费年限，到了退休后才能享受养老保险待遇，中间断了，只有后面续上并且达到15年缴费年限就可以享受养老保险待遇。医疗保险待遇则有些特殊，根据《海南省城镇从业人员基本医疗保险条例》的规定，参保人参加基本医疗保险后，连续缴费满1年方可享受统筹基金支付待遇。如果连续中断缴费3个月或者累计中断缴费6个月的，停止享受基本医疗保险待遇。恢复缴费后，连续中断缴费3个月的，在连续缴费满6个月后方可重新享受统筹基金支付待遇；累计中断缴费6个月的，在连续缴费满1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。也就是说，在裸辞没有工作期间生病，如果中断缴费达到3个月或6个月的，是不能享受医疗保险报销待遇的。裸辞除了影响你享受社保相关待遇之外，还会影响到你购房、孩子上学、落户等资格，因为不少城市在这方面有相关社保缴费年限的规定。

   骑驴找马有利方面：

   1、压力较小。

   骑驴找马往往是有工作的，只是因为对现有工作不是很满意，所以想边工作边找工作。因为有工作，所以生活压力和精神压力较小，即便找不到合适的工作，至少还有工作可做的，虽然现有工作不是很满意。

   2、找工作更有目的性。

   骑驴找马是有工作的，只是对现有工作不满意，所以在找工作中目的性会更强，也就是比现有工作更好。如果在面试的过程中，比现有工作还差，或者无法满足你的工作期望，那么完全可以拒绝。

   骑驴找马不利方面：

   1、引起领导怀疑。

骑驴找马型求职者往往是有工作的，如果投简历有公司邀约面试，就需要向领导请假赴约面试。请一次或者两次假，领导可能没放在心上，但如果请假频繁的话，势必会引起领导的怀疑。领导一旦起疑，会询问你请假的原因，你该如何回答？是说真话还是假话，说谎的话，你就要为你的谎言编造虚无的情节，这是一种恶性循环，当你的谎言被揭露的时候，你的谎言也就不攻自破，个人的诚信也就受到质疑。

   2、不能立即到岗。

   骑驴找马型求职者因为是在职状态，所以，不能立即到岗，至少需要办理工作交接才能离职，对于没有提出离职申请的骑驴找马型求职者，需要先提出离职申请，领导审批，办理好工作交接等手续，至少需要一个月的时间，如果领导在审批过程中进行挽留，那么即使被新公司录用，中间肯定会有变数，对于已提出离职申请的骑驴找马型求职者，原单位需要招聘到合适的人员进行工作交接，也需要一定时间。

   3、影响现有工作的稳定性。

   要想人不知除非己莫为、纸包不住火、世上没有密不透风的墙……这些词汇都说明骑驴找马型求职者在职找工作，存在一个隐患，那就是被公司知晓，一旦公司知晓你在职无心留在公司，那么轻则影响加薪和升职，重则可能被公司调岗，或是被公司劝退，进而影响到你现有工作的稳定性。

   总结起来，无论是裸辞还是骑驴找马，都各有利弊，各有得失。裸辞和骑驴找马是两种找工作的方式，两者无关对与错，每一个人都有自己的选择。至于如何看待裸辞和骑驴找马型求职者，这需要仁者见仁智者见智了。

   1、迫不得已才裸辞。

   相对于裸辞，骑驴找马是最为保险的，因为裸辞处于无工作状态，往往有些度日如年，一段时间的求职工作会让你承受很大的心理压力，尤其是当你的钱包快支撑不住的时候，这种心理压力会更大。所以，如果不是迫不得已，还是不要选择裸辞，骑驴找马可以实现平稳过渡，也保证你工作经历的连续性。

   2、急招岗位不考虑骑驴找马求职者。

   当HR的招聘计划中，有急招的岗位，肯定是优先录用那些能立即到岗的求职者，对于驴找马求职者自然不会考虑，甚至连面试的机会都没有，即便侥幸有面试机会，当HR知道是驴找马求职者，在初试的时候就可以直接淘汰掉了。因为急招的岗位，往往给HR的时间不多，所以必须优先考虑裸辞的求职者，即便骑驴找马求职者再优秀，如果有裸辞的求职者（虽比不上骑驴找马求职者优秀），自然会优先考虑。

   3、裸辞求职者忠诚度较高。

   裸辞求职者往往在道义上占据制高点，因为骑驴找马求职者总给HR一种感觉脚踏两条船，吃着碗里的还想着锅里的，说不定这个求职者来到我们公司也会如此。从忠诚度来说，裸辞求职者自然比骑驴找马求职者高一筹，对于注重员工稳定性和忠诚度的公司，骑驴找马求职者一般不会考虑。

【职场建议】

1、给裸辞求职者的职场建议：

① 明智选择，避免一时冲动。

   做任何决定，一定要深思熟虑，不可一时冲动而失去理智，否则，到最后你会因为裸辞后后悔，世界上没有后悔药吃，三思后行最好。

② 备好裸辞“准备金”。

   因为裸辞会导致你一时没有工作，在没有工作期间，就等于没有经济来源，提前备好裸辞“准备金”是必要的。

③ 提高职场技能。

   裸辞后，除了一边找工作，要切记莫忘充电学习，工作是停止了，学习却没有停止，在遇到面试官问到你在无工作这段时间在做什么的时候，你就可以回答一边工作一边充电学习，这会给面试官留下好印象。

④ 做好最坏的心理准备。

   当你裸辞后，会进入不停投简历，不停面试的状态，你求职之路可能会不顺利，运气好一个月就能找到工作，如果运气差，则可能3个月甚至6个月以上仍找不到工作，你要做好最坏的心理准备，别等到出现最坏的情况出现，你就心理崩溃。

⑤ 客观评价自己。

   人一定要有自知之明，自己值多少钱，不能凭空夸大，也不能贬低自己，工作期望要按照市场行情走，别漫天要价，或是高估自己，否则你的求职之路会很不顺利。

⑥ 明确职业规划。

   在你裸辞之前，你要有一个明确的职业发展方向，也就是说对你下一步找工作的方向要有明确定位：接下来我要找哪方面的工作，进入什么样类型的企业，谋求什么职位……这些问题在你裸辞之前就应有明确的答案。

2、给骑驴找马求职者的职场建议：

① 做好本职工作。

  你要明确一点，你“找马”的同时，也别忘记你还在“骑驴”，所以在没有找到合适工作之前，你还要做好本职工作，别因为找工作而影响到你手头的工作，更不要把负面的情绪带到工作上。

② 时机成熟跟你的主管沟通。

   作为你的上级主管，连自己的下属骑驴找马都不知道，有点失职，在你找到合适工作后，除了跟你上级主管沟通之外，还要向上级主管的领导做好解释工作，避免因为你的原因影响到你上级主管的升迁。

③ 不要向原公司透露你的去向。

   当你离职后，就不要随便向原公司透露你的去向，以免惹来不必要的麻烦，如果你的上级主管对你的去向很关心，并留下话说你去那边如果不顺利可以回来，你可以说出对方公司是什么行业，至于具体公司名称则不方便说。

④ 按原公司相关规定办理离职手续。

   在职场中，你的职业化形象对你找工作会有影响，所以，如果你找到合适的工作，就要按照原公司的相关规定办理好离职手续，切记不可为了急于去新公司上班，玩起失踪游戏（既不请假也不上班，更没有办离职交接手续）。

⑤ 一旦决定就要坚定不移。

   既然你找到了“好马”，那么即便原公司挽留，你也要坚定不移，否则，你答应新公司入职，后面因为原公司挽留又反悔了，这会对你的职场诚信有很大影响。

⑥ 事先请假不要搞突然袭击。

   经常请假总是不好的，另外请假面试也要提前，不要电话请假，或者以临时有事的方式回来补假，比较搞突然袭击总是不好的，也容易引起上级主管的怀疑。

⑦ 面试时坦承说明你在职情况。

   在受到面试邀请后，你要在电话中说明你是在职的，在接电话的时候尽量要求对方在下班后再打过来，或者到方便接电话的地方接听电话。

⑧ 不要以找工作为由要挟原公司。

   无论你是什么原因选择骑驴找马，都要切记一点就是不能以此要挟原公司，这是犯了职场大忌的。

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