推荐 “江郞”真的“才尽”了吗？

作者 HR哥李江华更新于：2018-02-28 09:35 5140

春节期间见了不少人，经了不少事，但是要变成文字分享出来却感觉无从下笔。很多机构邀请我写一篇春节见闻，想了几天，硬是敲不出几个字来。昨天半夜突然惊醒，一个很恐怖的问题在脑中挥之不去：自己是不是江郎才尽了？

越想越可怕，知识经济时代，作为一名知识工作者，“才尽”意味着什么？一想到“才尽”的后果，出了一身冷汗，睡意全无，干脆披衣起来，坐到了电脑桌前，抽出一张白纸，写了四个字“江郞才尽”，看着这几个字，胆战心惊，久久不能平复。

还好，正向思维占了上锋，没有让我一直沉浸在这种恐惧中（可见，平时良好的思维习惯真的很重要），我问了自己一个问题：如果真的是江郞才尽，原因是什么呢？

一个人才尽，大抵是没有什么输入了，半桶水倒来倒去，倒几次就干了......回想自己这一年，输入方面非但不比前几年少，相反要多很多：一年行程超过二万公里，过着“飞禽走兽”般的出差生活，见HR学员几百人，做咨询项目超过六家企业，上课节数超过百节，解答HR学员各类问题超过千个，读书至少也有50本！能有我这么大输入量的人应该不多了，不可能才尽，应该才思泉涌才对啊！

难道是只有经历没有思考么？思考是知识工作者的基本技能，没有思考别说做咨询项目，连解答学员的问题都十分困难。难道是文字表达能力不行么？我都已经写了五本书，超过七十万字，文字表达再差能差哪里去？

那是什么原因呢？通过连问自己几个为什么？发现如今“才尽”大抵有以下几个原因：

一、写的时候顾虑多了。以前无所谓，我以我手写我想，我以我手写我做，我以我手写我见，我以我手写我得。反正看的人不多，即使写得不怎么样，也没什么关系，就当成自己一年的总结。现在读友多了，关注HR哥的朋友也多了，不只是普通HR，也有很多知名企业的HR总监甚至老板也在关注HR哥，写太深怕有些读者觉得HR哥不再接地气，写太浅，担心有人会说HR哥的文字没有深度......

二、时间不如以前充裕了。以前按部就班，下班就有时间写些文字，创业以来，没有所谓的下班时间，更谈不上节假日，满脑子都是各种事情，排队等着处理，少有闲情逸致坐下来写文字。很多人曾建议我找人代笔，老实说，真心觉得要不得，对不起观众，对不起自己。

三、自己变得有点功利了。看着别人写的文字都是一篇篇精美的宣传软文，或宣传自己或宣传课程，感觉自己辛辛苦苦写一篇文字出来，费了大量时间，达不到任何宣传目的。自己也很想这么写，但总是觉得文章一旦有了商业目的就像好好的一盘菜落了只苍蝇似的，很难受，自己也根本不是这块料。

以上几个原因，让我常常很难下笔，于是就成了今天的“江郞”。但这样的江郞显然不是真实的“江郎”，我要做回自己，做真实的我，回到写文字的初心——用文字记录自己的思考与心得，顺便与大家分享，不再去管文字的深或浅，深自有深的人看，浅自有浅的人看，关键是自己真实意思表达出来就够了。工作多了，时间少了，就要学会去排列事情的优先顺序，写文字是记录、总结、分享，是成长很重要的一种方式。我这一年见这么多HR，走这么多路，做这么多项目，不记录下来太可惜了，从此将文字分享放在一个重要的优先位置。

功利心人皆有之，好酒也怕巷子深，多宣传是必要的。但是，我自己不是宣传的料，要宣传，要写软文就请这方面的高手代劳，我还是做我自己，写我所做所见所思所得就行了。

这么一想，顿时头脑清晰多了，文字也出来了。不想去太多地注意文字的优美或内容的逻辑，反正，此时我写的内容就是我想真实表达出来的意思，2018年，我要做回我自己，你要不要和HR哥一样，做回真实的自己？

【作者简介】

李江华，笔名HR哥，知名HR实战专家，知名HR辅导专家、专栏作家，楚源华创人力资源管理学院院长。畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的—从实习生到CHO的故事》、《HR的快乐之道—人力资源总监心谈记》、《左手招聘、右手培训，知名HR辅导专家教你如何选人、育人》、《世界500强企业选人育人用人留人经验谈》作者。