经过了小半年的风雨,经历了过了试用期的考核以及各种内部斗争,总算在新的公司站住了脚跟。或许很多人也曾经有过。
然而,就在昨天早上发生了不幸,我迟到了。
我们公司规定的是早八点半上班,下午五点下班,中午有一个多小时是休息时间,因公司有食堂,公司规定午饭休息时间不能离开公司。
无聊怎么办?办公室浏览一下网页吧。
突然,在一个贴吧有一个标题:“中午午餐时间算不算工作时间?”正如我的困惑,一直说的朝九晚五,八个小时工作制,可是执行起来就变了味道,让人难以寻味。
回帖的比较多,关注此类事件的朋友不在少数。
问题的答案不外乎几种:
1、午餐时间算作工作时间;
2、午餐时间不算作工作时间;
3、午餐时间是否算作工作时间根据公司与员工的劳动合同约定或公司制度规定而定。
不过统一的一致意见,就是国家规定的法律规定以及绝大地方的法律都没有明确规定。
于是乎,做为好事者。我咨询了一个法律专家几个问题:
1、午餐休息时间是否算作工作时间?
2、迟到半小时视为旷工半日,这样的规定是否合法?
3、对迟到员工可否以扣工资的形式进行处罚?
关于午休也是分岗位的,比如司机可能随时要出车,在家待命也算做工作时间,还有有的公司有食堂,有的公司没有食堂,员工只能外出吃饭或叫外卖。因此对员工的时间因为公司规定不能自由支配。所以在劳动合同约定和管理制度中约定午餐不计入工作时间,这样可以避免法律风险。
2、关于考勤的问题,单位应该作出明确的规定。公司为了提高工作效率,公司应对迟到、旷工早退等进行界定。有鉴于此,实践中允许企业在规章制度中明确,迟到多长实践视为旷工,法律没有明确规定,实践中也没有
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