公司用人,一在于德,二在于心,最后才是专业技术和能力。 专业知识的深浅,技术的强弱,能力的大小往往可以通过笔试和面试有一个较为准确的认知。然而德和心是较难量化和观察的点,通常在工作中才能实践见真章。这就是试用期的重要作用。 试用期,可以观察到候选人与同事相处的过程,可以观察到候选人的办事是否用心(做事的标准是冲着完成或者完善,做事是否反思和总结经验,提出改进意见),当然如果有心但是能力不足做不好事情,则看看这个人是否在积极弥补短板,不断进步。 考察期可以为一到两个月,在考察期内观察该候选人:1.对工作的完成标准为优秀还是及格;2.是否常思考和总结经验教训加以改进;3.月初和月末工作能力的进步情况4.重要的一点,如果一个人认同一家单位并想要长期工作于某公司,ta一定会注意和周围人的互动和交流,而非自管自事。
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