绩效,是一个常常挂在嘴边的词,一个所有组织都不得不关注的话题。绩效到底是什么?绩效有标准么?绩效可以衡量么?为什么绩效一直会有那么多的矛盾和冲突?。。。。。。。绩效,一个永远的话题!
绩效是一个多维结构,观察、测量的角度不同,其结果也会不同。我们从不同的学科角度去观察认识绩效,所得到的结果也会有所差异:
从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是建立在个人绩效实现的基础上,但个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织按一定的逻辑关系被分解成一个个工作目标,达成了组织的要求,目标就实现了。
从经济学的角度看,绩效是员工对组织的承诺、而薪酬是组织对员工作出的承诺。一个人进入组织,必须对组织所要求的绩效作出承诺,这是进入组织的前提条件。当员工完成了他对组织的承诺的时候,组织就实现其对员工的承诺。这种对等承诺关系的本质,体现了等价交换的原则,而这一原则正是市场经济的运行基本规则。