识自己夯基础——做更好的自己显自己的光辉

这里是做更好的自己不是李开复老师的《做最好的自己》，但也是对该书的一些感悟。有时会觉得这是一些鸡汤，也是人生的一些经历。没有更多的规划没有更多的说教，有的只是一个老HR对自己生活工作的经历。

做人真的很难，做HR更难，顺势改变才会有机会

读书时，老师告诉我们书到用时方恨少。我们明白吗？明白，我们努力学习吗？很难，人生来受苦，生来自私，总想自己的欢愉。就象才生下来的幼儿，饿了会哭，饱了也许会笑，烦了也会咬妈妈的奶，殊不知道妈妈喂养会身材变样，咬伤妈妈也会痛。但我们能怪他吗？不能，那是人的生存欢愉本能。我们都知道自己需要努力才能更成功，虽然成功不一定会给你带来欢愉，但人的懒惰却更容易让人沉浸，随遇而安更让人觉得是真理？所以做人真的很难，都想做一个懒惰的自己，却会让老师、亲人、上司、同事、法规、制度所约束，让你改变，你不想改，想改变自己所处的环境。改不了，还得苦，那就只能改变自己，顺势学道显术。

做一个HR，我就一普通得不能再普通，就如一滴水融入一缸水中，起不浪花，甚至可能荡不起波纹，更不要说你还想在池塘，在江河，在海洋中搏风起浪！你能吗？我不能。

但做为HR，我能观察，我能发现，他们好，他们厉害，做工作好在哪？素质业务强在哪？就象题主说的一样，一个人资部都有100多人，虽不知道是否夸张，但至少不会都在一个大办公室都在一起，所以我觉得那也只是一个小水洼。小水洼，也就一瓢水，伸根手指搅一搅也会风生水起，当然不能是搅屎棍的搅！

告诉自己：这是真实的我，但不是最好的我！？不想当将军的士兵不是好士兵，不想撬他下位的HR不是好HR！为什么我不能？

一个萝卜一个坑，填好自己的坑，显现穿洞的力

题主来到一个大集体中，感受到自己的不足，茫然失措。其实是对自己没有信心，潜意识里觉得资源有限，觉得自己争抢不过！勇者自无畏，都说勇敢的人会掩饰自己的软弱，而且比别人更加努力。一起走在路上，有的人却会走在前方，有的人却只能在后面吃尘。这是前进的速度不一样，也是自己的努力不一样，有人说是他的起点要比我高，有的说他所在平台不一样。可，天公本不平，哪有完全的一样，要知道身在职场，没有人会为你停留，会等你赶上，更没有人为你感叹，为你悲伤，有的只能是相互间的追逐或者埋汰，运气好的话会有一点相互间的提携，但遇到需要背锅的也定会有。

有时对不公的想法可以有，但想想就好。还不如好好的想一想，都同处一空间，为何自己与他人不一样？他有他的位，我亦有自己的坑。是人都会有机会，上帝给他打开一扇门，或许还会给你留下一扇窗。机会就在那里，抓与不抓的选择是均等的，但就看你是否有资格去抓，能不能抓得住！如果不想让自己在以后说：如果当时……我就……；不想有人说：那个时候其实XXX还更有机会……只是……。那就只有让自己成为你想要的自己，做一个更好的自己，你才能没有那些如果。

现在你有了自己的位置自己的坑，可敢问自己：坑都填好了吗？要想获得更多的关注，抓住更多更好的资源和机会。那就先让自己将自己的地都种好了。一屋亦不能扫，何以争天下！只有将现有的做圆满了，才会有机会冲破桎梏接触另一个天空！大小企业就如轿车与火车，大意味着僵化，意味着稳固，也意味着部件的单一。单一，就需要专，就需要我们实现从木螺丝到铁螺丝，再到金螺丝的转化！当你具有掩埋不住的光辉，你这金螺丝还会只是一颗螺丝吗？有可能你将收获揽瓷器活的金钢钻！

不懒不迷不花眼，逐强之心不变才能更好

都说选择比努力重要，其实只是在方略上的定制。有目标不行动，再简单再近的目标都不能实现！心动必须行动来匹配，但行动有没有效果却只能靠自己！当我们有了想实现的目标，看看自己有没有行动的决心，有了决心还得看你有无相应的能力！

不懒：人在职场，如逆水行舟，不进则退！你也许迈进了大企业的门槛，表明你有起步的资格。可社会在发展，管理再进步人，他人在学习！别以为进了门，就万事无忧。去年三茅有突破舒适区的征文，大家都有好的分享！要想自己能行动，就一定要逼着自己离开自己的舒适区。每个人都会有自己舒适区，是让你沉沦的地方，有的人会躲在家里睡大觉，有的人会一直玩游戏，有的人会追剧。如果自己想要改变，这个阶段就不要迷恋自己的舒适区，一定要学会走出来，比如之前不喜欢跟同事去唱k，吃饭，下次再有这样的活动时，尽管心理不愿意，也要报名参加，想办法的走出自己的圈子，从而去融入大家的圈子。

有时企业的大可能是机会，也许是泥潭；可能是江河让你扑腾，也可能是死水只有点微澜。只在乎你视角的不同，人生来懒惰，有站想坐，有坐想躺。不见葛优躺在河边到处是，但职场的你能吗？惰性让人失去冲劲，总让人失去激情。其实想改变也很简单，就在于你是否想要改变。追梦的路上也许会跌倒和受伤，也许会遭到别人的白眼，但只有见过生活最恃强凌弱的一面，才会遇见它最温暖的一面，坚持下去，勇敢追，才会遇见最好的自己！

不迷：人处大世界到处花迷人，诱惑无穷。无论处在哪里，处于什么时候，都要坚持目标不放松。而也不要觉得你处在大企业，工作很细，方向很多，站在你自己的坑里，却不知道后续能走向哪。不能像吊麻将，心头慌，你只看你能否持有本心，坚持不换‘叫’，总会有张会出现。而你还能沿着你的目标前进，我就是要突破，要达标。每个为梦想坚持的人都值得收获满堂的掌声。

不花：有时看见别人都与自己差不多，可人家就是比你强。你会说，他不就字写得好点吗？人都长五官四肢，都有眼耳口鼻，区别就在于他就比你字好一点。特别你处于明星中，各人都有擅长的一块，你可有自己的主打歌？人人都有着自己与别人不同的地方，不尽相同，你要明白如何去了解自己，如何去改变自己，让自己能区别于他人。现在你没有突出的点，但我可以强化啊，要有自己的闪光点，坚持将他做细做好做成自己的品牌，才能活出最好的自己。不管周围的人有多优秀，我们都不要去羡慕，他们也有自己苦恼的东西，有自己的短处。我们只需要尽自己最大的努力活出精彩、活出独一无二的自己！自然能散发属于自己的光彩。

夯实自己练情商才有机会掌管自己

有人说，我有一技天下可去，这是千金万金不如一技傍身说的。如果你是技研人员，你有自己的专长也许就够了。可你是苦逼的HR，这注定了你不能独一无二，一专多能才能让你走得更远。就像三茅2017的HR生存报告说的，只有综合型的HR才真正的走得更远。在将你的箩卜种好后，选定一个你想代替的岗位，以他做目标，告诉自己，下一步坐在那的，就是我了！

只有具体的，不远的，你可以超过的，常在你面前的，你才能将他会的都学会，他不会的、有帮助的我也会。这时你就具有资格坐那了，因为你比他更好，所以你能比他做得更好，要不然，换你上来做啥？这就需要做好自己，学会他人。自己有时间了，那就腆着个脸贴上去又如何！不懂就问，不说我就看，总有自己可学的。

要夯实基础要从几个方面去做：

1、业务上一专多能。做好自己负责事项的精深发展，学习身边其他专业（以上篇幅多是说的这个）。

2、职场想发展还须有情商。只有高的情商能让你在明星群的同事中游刃有余。

而在情商管理中最重要的就是控制自己消极的负面情绪，这样才会有助于情商方面的提高。这须要注意几个方面的能力提升。

一是面对压力冷静对待的能力。压力之下，最重要的是一定要保持镇静。二是读懂周边人中语言、肢体、表情中各种暗示内容的能力。三是要善于表达自己的困难情绪。在生活工作中不要随事事帮，要给自己和他人设置界限，否则别人就不知道我们在意的是什么。要让自己拒绝别人不会感觉到羞愧。这样你就会少受折磨和伤害。五是积极的维护与友人、同事的亲密关系。在日常中要有效表达你对双方关系的认可与尊重。常进行些问候，做些友善动作，提供些零食或特殊时节一个精心准备的礼物；帮一个忙；感同身受的倾听。

身处高能群体中，要活出自己的特色，做一个不一样的你，才能有更好的你出现在领导、老板的视野中，也才会有你的机会出现！

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