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查尔斯·汉迪在《与生活的未来》一书中提出，未来的组织都会是"三叶草组织"，其中的一片叶子是指"灵活性的劳动力"，即指兼职工作人员或者是临时工。他甚至预言未来灵活性的劳动力将占所有劳动力人数的一半。这一预言在西欧已经渐渐成为现实，限于中国人口红利的丧失，如今的人才市场能看到越来越多的临时工、短期工，兼职人员。
看看我们身边，现实用工中有三种情况下会采取临时用工的形式。
第一种就是公司外请顾问或者是技术类的项目团队，也就是很多人口中的外脑，掌握着一些领先或关键的技术或客户资源，因其稀缺性和独有的创造性，企业会给予更多的自主权，时间上会有更大灵活性；
第二种是退休返聘人员，这一部分人因为体力方面的原因，不能从事全职工作，只是在企业有需要的时候，提供相关的一些技术或劳动服务，比如退休的高级技工等；
第三种是临时工，工作内容不需要长时间即可完成，或是为了解决一些行业的季节性用工荒或者是企业的一些暂时性的一个劳动补充。比如现在随处可见的送餐员，滴滴私家车等等。
兼职人员和全职人员有哪些区别呢？
第一个不同是兼职用工时间非常灵活。相对于全职员工，兼职员工就不可能全天固定在某一岗位上，可以让管理者时时刻刻观察到员工的工作状态、工作进展、工作结果。对于企业方来说，管理的难度会加大很多。
第二个不同就是员工与企业的关系不同。全职用工与企业建立的是劳动关系，以上我们描述的各种兼职，可以适用劳务关系。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
第三方面就是企业所承担的人工成本不一样即待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外，还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。有些企业为了节约人工成本，把劳动关系归为劳务关系，在工伤认定中经常会涉及到事实劳动关系就是这个原因。
第四个方面就是关系的稳定性不同从而让员工的归属感不同。劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系，组织内的成员可以相互沟通，形成独特的企业文化，员工之间会产生情感，良好的沟通环境和同事关系，也是许多职场人非常注重的，当然，也符合马斯洛需求理论；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。工作结束，各奔东西，成员之间的情感交流较少，没有向心力。
那雇用兼职人员要注意哪些问题呢？
首先，对于临时工，我们要控制好员工的工作时间，一定要限定在合理范围内。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工。所以用工时间要控制在范围内，以免劳务关系演变成事实劳动关系，会涉及到员工保险、最低保障等等相关问题。
其次，要书面签订劳务合同或协议，约定好所有的相关事宜，包括工作的时间期限，劳务的内容，双方的权利和义务，佣金，管理归属，终止条件等等。涉及到企业的核心技术人才，有必要加入保密协议或竞业限制。白纸黑字，也为后期的问题处理提供书面依据。
最后，为员工购买工伤险或意外险，以防工作期间员工出现意外伤害，可以为公司分担部分用工风险。
更多的自由职业者的出现，更多斜杠青年的横空出世，缘于我们所处的时代越来越包容和进步，信息时代的到来，也为个人的多面发展提供了可能。更灵活的用工是为了网罗更好的人才，更好的促进企业的发展。所以，你也可以试着来作个斜杠青年，比如来三茅发个征文或总结，业余时间当个培训讲师？
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17楼 骆琪Cynthia
对控制工时的问题，深有同感。
16楼 張銘
谢谢分享！
15楼 Kevin49430
学习了
14楼 春眠
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烟火2017赵季珍
@春眠：感谢支持，欢迎多交流！
13楼 詠逺的晴天
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12楼 472259036
学习了！
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11楼 万年大魔王
不能苟同这个趋势，且不说你说的西欧是指哪几个国家，有没有数据支持，就说欧盟国家最近10年的经济发展，抱着他们那一套不是等死么？当然，文章其他内容还是不错的。
@万年大魔王：欢迎常来！
万年大魔王
@烟火2017赵季珍：不敢，浅见而已。
阿东1976刘世东
@万年大魔王：其实不是兼职是趋势，而是如何整合如何利用各自资源以更高的性价别达成目的！所以现在很多时候都协调作战
@阿东1976：我这人最怕谈趋势，天际莫测，还是着眼当下。
10楼 Daisy6Liu
请问赵老师， 1.在生产高峰期，我们聘请学校学生来工作，每天8小时，每周1-3天，这样的话，有可能或出现每周累计时间超过24小时，这样的话，是不是就成了事实劳务关系？ 2. 学生寒暑假来实习（全日制），按照临时工待遇按天数支付工资，这样的情况是不是需要签订劳动合同？需要为其购买各种保险吗? 3. 公司聘请某全职妈妈做兼职顾问，签的是劳务合同，主要内容为技术资料的翻译及整理工作，按小时结算，每日工作时间由顾问自己掌握。很多时候，该顾问每周工作时间高达30多个小时，请问这个构成事实劳动关系吗？该如何规避法律风险？
爱谱华顿银川
@烟火2017赵季珍：学习了
Daisy6Liu
@烟火2017赵季珍：谢谢赵老师！
9楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 我是烟火追寻刹那的灿烂，但兼职不一定是短期，更多的是长期，而临时工更多的是劳务！谢谢赵老师分享！
@阿东1976：谢谢老师指导！
8楼 大白兔77赵颖
烟火的思维力很棒！
@大白兔77赵颖：谢谢老师指导。
7楼 一鼻子灰
很细致很全面，相信按照这个建议去管理，应该更达到比较好的效果吧。谢谢大咖分享
@一鼻子灰：谢谢您的支持！
6楼 Vv小夏覃漪澜
好棒，点点面面都提到了。
@Vv小夏覃漪澜：你比我更棒！
5楼 寒熠
烟火姐姐一直在路上~
@天天向日葵王姗：来呀，来呀，一起来打卡！
4楼 badkittie
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3楼 星星88
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2楼 nancy的工作
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阿东1976刘世东
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万年大魔王
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10楼 Daisy6Liu
请问赵老师，
1.在生产高峰期，我们聘请学校学生来工作，每天8小时，每周1-3天，这样的话，有可能或出现每周累计时间超过24小时，这样的话，是不是就成了事实劳务关系？
2. 学生寒暑假来实习（全日制），按照临时工待遇按天数支付工资，这样的情况是不是需要签订劳动合同？需要为其购买各种保险吗?
3. 公司聘请某全职妈妈做兼职顾问，签的是劳务合同，主要内容为技术资料的翻译及整理工作，按小时结算，每日工作时间由顾问自己掌握。很多时候，该顾问每周工作时间高达30多个小时，请问这个构成事实劳动关系吗？该如何规避法律风险？
爱谱华顿银川
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8楼 大白兔77赵颖
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