空仓心态应对离职高潮
一、空仓心态的感悟：
清华的实习生Debbie（清华大四，已经顺利保研）即将结束在公司的实习，当晚我做东请Debbie及公司的融资部也就是Debbie实习部门的同事们一起聚餐，感谢她三个月来的辛勤付出——任劳任怨、加班加点还是免费实习，这样的好学生我们巴望着她硕士毕业还能回公司工作呢。
一帮业务的人坐一起，聊的肯定与投资相关。项目上都是上市公司的事情，不能聊，那就聊一聊自己如何发财、如何赔钱的——我们做投资的，在学会赚钱之前要先学会赔钱。融资部杨总说起来他在股市里两次大起大落——第一次，他持有的股票翻了三倍了，他当时给自己定了个止损线，他跟自己朋友说，什么时候他媳妇准备要进股市了，他也就准备空仓了。
结果，等杨总的媳妇卷着袖子杀入股市的时候，他本人忘记了自己定的底线，不仅没有空仓，反而加了码，结果遇到了著名的股灾赔了个底掉。
说到这里，奔四的男人眼泛泪光，总结到：“如果我记得自己定的底线，保持空仓心态的话，我早就在股灾来临之前及时抽身了，那会落得一个那么一个结局？”
杨总说完，其他融资部的同事很自然的把话头接过去了，一个个赛着比惨，而杨总的一番言论却让我陷入沉思。
Tips1:在人力资源已经上升到人力资本的今天，虽然每到年初，我们的编制都是满的，但是，你怎么知道年后等待着你的是什么局面？如果不会应对，那很可能一年的努力付诸东流。所以，在即将到来的“牛市”或“熊市”之前，在心态上先做好准备，未雨绸缪，莫拿成绩遮望眼，那如果年后不幸遇到“熊市”——大规模离职潮的时候，应对起来也会格外的得心应手。
二、莫到雨时再备伞：
公司投资二部的Celine在3月12日提出离职了，3月12日当天，她主管合伙人跟她先谈的，但是她主管合伙人给我的答复是她去意已决——下家已经找好，是一家央企，我了然。3月13日下午3点开始，我跟Celine谈了两个小时，她跟我说喜欢公司的氛围、同事、领导，但是，家里人还是希望一个女孩子稳定一点，央企的环境她不一定能够喜欢、收入也不一定比公司高，但是稳定这一点是致命吸引力，谈了两个小时之后的结果是她说回去考虑一下，但是我跟Celine的主管合伙人回复说戏不大。
3月14日下午4点，新候选人到公司面试，这是我上周就约好的——清华应届硕士生，我请Celine及Celine的搭档Mary面试，面试完之后，两人对这位候选人能力赞不绝口。Celine问我这位的安排，我答复先做实习生，具体安排还要看合伙人们的意见。其实我的心里想的是Celine离职之后，这位候选人先做公司实习生，方方面面考核没有问题，一个月之后，候选人审批可以给她一个分析师Offer，新人可以作为分析师，Mary可以提起来做项目经理。
3月18日公司要全体去台湾开公司年会（我会写文哈，希望大家关注），届时，新年的编制才能准确批下来。3月份，公司所有的正式编制招聘工作实际上是冻结状态，也就是说3月份招聘工作在管理层看来其实没有什么实质性安排的，但是我就是在3月初的时候，开始有意识的储备某些岗位的简历并且开始预约面试——蠢蠢欲动不是写在脸上的，而是显示在行为里。
比如Celine，她是一个要求自己颇严的女生——每天7:00到公司，不是看专业书就是赶报告，而过年回来，7:30到公司的行列里没有了Celine的影子，而且上下班也迟来早退，还调休了几天。最近还陆陆续续地在打包往家搬东西。。。。。。
Tips2:我不愿意打无准备之仗，也不愿意让团队因为减员而影响战斗的力量，那只能把握员工的异动的蛛丝马迹——要么把离职的苗头扼杀在摇篮里，要么把后手留好，不至于当退潮的时候，让大家知道谁是浪来的时候裸泳的人。
Tips3:一般员工离职的原因首当其冲的是钱给的不够，在Celine这个案例里面，业务人员的佣金要在3月下旬公司年会之后发放，而Celine干脆不考虑佣金之事，说明钱对她不是问题。
Tips4:员工选择离职的另一个原因是没有上升空间，我们公司的业务人员可以做到合伙人，职业规划的路径是很明晰的，在Celine的离职原因里这一点也可以排除。
Tips5：员工选择离职的第三个原因是得不到组织的认可与认同，大Boss及Celine的主管合伙人还是很认可她的，这一点离职原因也可以排除。
Tips:6:员工选择离职的最后一个原因是别的企业给予更好的条件，而Celine所找的央企，给予我们所不能给予的软条件——稳定，这是我们给不了的，所以，她选择了稳定。
Tip7:在Celine的案例上，反观我们公司的情况——项目进展如火如荼，2017营收尚可（要不我们也不会决定3月18日全体出发去台湾开公司年会），大规模的离职潮应该不会出现，唯一会让HR捉襟见肘的就是这种个别的离职案例，为了避免当那个在沙滩上裸泳的,我们只能以事前空仓心态——准备好拟入手的股票，盯紧“个股”实时动态，做好“建仓”、“减仓”的心理及候选人方面的准备！
三、来去自由终是缘：
Celine跟我谈完，最后她说：“亲，跟你聊完，我感觉很轻松，按照我以往对你的了解，我还以为你肯定是千方百计的留呢，我是招进来的，真心的无法面对啊。我在心理预演了、纠结了好久，迟迟不敢把那封邮件发出来，我想说的，你懂得。”
我：“你们在我眼里，都是些孩纸，纵使咱们的组织，在我眼里有千般的好，我说了，你也不明白。有些事情，别人说是没办法的，只有经历了、有了对比，你才能知道哪些事是你喜欢的、哪些事是你无法忍受的。强扭的瓜不甜，你已经起心动念要离职了，也就是说你的心已经不在这里了，我们之前谈到过了，升职、加薪不是你关心的，佣金多少也不是你Care的，你只是看重的央企的机会及稳定，那你想要什么，只要是想清楚了、想明白了，那就去做好了，只要是人才——来去自由，不论聚散总是缘分。”
一个员工一旦做出离职的决定，并且给组织正式提出之后，其实，很难逆转了，即使最后组织承诺给他升职加薪（除非有员工拿离职为手段，达到升职加薪目的），他留下来了，但是伤害已经造成，员工的离开其实只是一个时间问题。
我们在员工离职的时候，要温柔以对，保护好离职员工及公司双发的合法利益，最好是分手之后还是朋友，做事要结一个善缘。
Tips8:在一个员工入职一个组织的时候，其离开组织就是一个注定的结局，就像人类出生就必然走向死亡一样。虽然这种比喻不太恰当，但是，这就是客观事实。HR应该勘破员工入职、离职心理关，淡定以对、淡然以对，这不仅仅是对拟离职员工的温柔，更是对HR从业者本身的一种慈悲！
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24楼 lzqlzq1155
学习了，谢谢 。
23楼 IrisLee1028
谢谢分享！
丛晓萌
@IrisLee1028：多谢关注！
22楼 S_1324345504
学习了，谢谢！
丛晓萌
@S_1324345504：多谢关注！
21楼 木聪子
空仓心态面对，仔细观察细节，做好相应准备，谢谢分享！
丛晓萌
@木聪子：多谢认可！
20楼 十二
谢谢分享，只要提出离职的基本上都是铁定要走的，而且决定要离职后的工作状态都会跟之前大不一样。特别喜欢温柔以对员工的离职，保护好离职人员与公司的双方合法权益。学习了！
丛晓萌
@十二：年轻的时候堪不破，总想着能挽留就挽留，但是事实证明强扭的瓜不甜，该走的最后终是要走的（除非那种 以离职为要挟，达到升职加薪目的的，不过这种人，老板肯定不会长留）。
19楼 張銘
谢谢分享
18楼 得水
谢谢分享
丛晓萌
@得水：多谢关注！
17楼 Arci
特别喜欢你的后一句话：员工离开的时候最要温柔以待。我在上一家单位，每一个员工离开的时候多都离职面谈，大部分都是我来谈。说实话，去面谈的时候我并没有想着怎么去挽留或者强留，也会有领导部门要求让对方至少到年底，或者两三个月。
我一般有这几点考虑：
1、今天坐在我的对面，是我们的员工、我的同事，明天走出去就可能是我们的客户，我下个单位的同事；
2、我想了解对方离开的真实想法，是单位的问题、领导的问题、工作的问题、还是家庭及外界因素？作为非部门负责人的HR，我不应定能解决这些问题，但我有义务了解，并排解对方内心可能会有的对企业、部门、领导、工作甚至是人资的不满意；
3、山不转水转、世界很小。人力资源本身就是桥梁和纽带，是服务结构，做好最后这一步，既是本职，又是本分。
丛晓萌
@李世伟：感谢认同！
16楼 洋子鳄
关键还是要留住人心。
丛晓萌
@洋子鳄：多谢关注~
15楼 Arci
特别喜欢你的后一句话：员工离开的时候最要温柔以待。我在上一家单位，每一个员工离开的时候多都离职面谈，大部分都是来谈。说实话，去面谈的时候我并没有想着怎么去挽留或者强留，也会有领导部门要求让对方至少到年底，或者两三个月。
我一般有这几点考虑：
1、今天坐在我的对面，是我们的员工、我的同事，明天走出去就可能是我们的客户，我下个单位的同事；
2、我想了解对方离开的真实想法，是单位的问题、领导的问题、工作的问题、还是家庭及外界因素？作为非部门负责人的HR，我不应定能解决这些问题，但我有义务了解，并排解对方内心可能会有的对企业、部门、领导、工作甚至是人资的不满意；
3、山不转水转、世界很小。人力资源本身就是桥梁和纽带，是服务结构，做好最后这一步，既是本质，又是本分。
14楼 一鼻子灰
破镜重缘还是裂缝已经生成；防患于未然或者有备无患才是常态，谢谢分享，学习了
丛晓萌
@一鼻子灰：多谢关注！
13楼 Max25565
谢谢分享
丛晓萌
@Max25565：感谢关注！~
12楼 系主任
如果文章对你有收获，别忘了点击订阅哦~
丛晓萌
@系主任：谢系主任大力支持、站脚助威！
11楼 鬼子又进村
额，好
丛晓萌
@鬼子又进村：欢迎~
10楼 皮诺曹66189
挺好的一篇文章
丛晓萌
@皮诺曹66189：多谢认可！
9楼 新鲜人
学习了！
丛晓萌
@新鲜人：欢迎关注！~
8楼 ivytt
其实关键是HR从员工日常举动中观察到了准备离职的苗头，要不然也无从下手。HR在做好日常工作的同时，也要时刻关注自己的员工
丛晓萌
@ivytt：多谢认可~
7楼 凝水泽
递交辞职的时候，结局依然注定，员工试图给公司留个面子罢了，各自安好。
丛晓萌
@凝水泽：有一丝的希望，做一百分的努力~问心无愧罢了~
6楼 LAVOO
写的真好，学习。
丛晓萌
@别样：多谢鼓励，继续努力！
5楼 壹陆奔跑
已经面谈了那么多，再好的员工也是缘来缘去，好聚好散！
丛晓萌
@壹陆奔跑：对，好聚好散，再见不难~
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