app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
2018年2月3日,参加了王春林总组织的第二届CHO活动,有圈子内外的各类大咖参加,并做了不同领域的分享。最后大家的焦点,都聚焦在企业需求懂经营的管理人才,人力资源管理者必须懂业务。借用《HR三支柱落地实施指南》一书作者徐升华老师的一张图,来谈谈个人的看法。
当我第一眼看到这张图时,感觉“有意思”。
懂业务
很多人都知道HRBP——业务合作伙伴,很多企业都有设置这个岗位。但大部分中小企业的HR说,公司没有这个岗位,也不知道如何去做。记得17年初曾跟一朋友探讨过HRBP,不是说一定要这个岗位才去了解业务,而是想做个有价值的HR就必需去了解业务。
懂业务,最好的方法就是进行业务链梳理。梳理的方法,可以跟各部门负责人交流部门的业务流程走向,关键点是跨部门信息传递的方式和内容。了解了部门的输入和输出整个流程走向后,尝试自己画一个部门流程图出来,关键点是识别出哪些是关键核心岗位。这个流程图,跟下面的“精专业”有关。如果企业有流程图和相关流程文件,那就最好了。
徐老师在懂业务下写了“文化战略”四个字,战略,很多人都知道。文化,可能大家最熟悉的就是激励、宣传和活动。还有一种是从使命和价值观延伸出来的跟部门职能相关的文化内容,就是使命和价值观的内容如何跟部门职能相契合。如果这块做好了,那企业文化就真的落地了。
精专业
从“选、用、育、留”到“六大模块“,相信很多人都很熟悉这些名词和内容。“选、用、育、留”这四个内容,其实可以分为两大部分。第一部分就是“选”,如何挑选到适合组织的人才;第二部分是“用”,即“用、育、留”所围绕的核心还是如何“用”这个人。
“选”,如何从经验到标准化,就要熟悉部门业务流程,懂得构建素质模型和进行人才测评。
“用”,从常规的表象技能培训,到关键岗位职能要求的隐性素质提升,也需要熟悉部门业务流程,懂得构建素质模型和进行人才测评。
“精专业”下也有四个字——人才组织。做为招聘人员,不但要帮企业找到能“过五关斩六将”的将才,还要能从内部培养出能各兵种协同做战的铁军。
创造价值
很多老板都认为人力资源部是企业的成本部门,不能创造价值,很多HR自己也这么认为。有的HR想去创造价值,但不知道如何下手。记得几年前听过中港驾校培训学院院长的一个分享,当初建立培训学院,是为了解决企业内部员工培训。经过不断的实践摸索,培训效果越来越好,导致一些同行申请做委培。随着社会影响力的提升,从企业独立出来,不但承担起原有企业内部培训,还承接社会上的相关培训,不但能自负盈亏,还给原企业创造了收益。这个是一个很特殊的例子,大多数企业并不具备条件。
人力资源的价值,除了员工关系方面能直接体现外,多数都是间接体现。组织发展、人才培养、根据业务发展需要的技能提升,这些价值体现的前提,都是要对业务系统很熟悉,能识别出关键岗位人员、构建素质模型。并能根据业务需要及素质模型现状,设计专项的培训计划,从而达到业务部门的要求。
“创造价值”下面的四个字——方案成果。人力资源领域的很多环节,如果方案做的好,那给企业带来的价值是很大的。比如《试用期管理计划》、《关键岗位人员技能提升计划》等。
想做懂业务的HR,提高工作效率,不放先来学习体验一下2号人事部,里面有很多功能免费。
6
12
评论
分享
获得 专栏作家 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 640
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 34
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助