在如何与老板高效沟通中,有读者提出这样的问题:
相信很多人都有同样的困惑和经历。这也引出我们今天的话题:什么样的老板值得跟随?
穷人之所以是穷人,不是因为缺钱,给他钱,他会坐吃山空,依然是穷人;忙碌的人之所以忙碌,不是因为工作量太大,也不是缺时间,你即使减少工作量,给他时间,他依然会很忙。
稻盛和夫把人分为自燃型、点燃型和阻燃型。阻燃型的人,他们对生活冷漠,对工作麻木,给他能量也绝不燃烧,即使有能力也因缺乏激情而埋没。再好的老板,如果自己是阻燃型,谁也帮不了你。因此,在谈什么样的老板值得跟随之前,我们先谈一下如何提升自己,确保当机会来临时,能牢牢的抓住。
一、你并没有想象的那么完美
我们的付出与老板的要求之间,差距究竟在哪里:时间,还是有效的办法;目标,还是长远的眼光;或者一点小小的野心?
经常有人抱怨“加量不加价”的窘境,再这样下去我可能要离职了……我会问他,潜意识里你是否习惯把责任推给别人,更希望处于一种从属的位置?
一般情况下,他们会毫不犹豫地否认。不过我发现,他们在抱怨工作量大的时候,恰好是招聘难,或外联陷入瓶颈的时候……他们的内心,往往比较焦虑、烦躁,整个人像个炸药包,一点就燃!
事实上,当手头的事多到超出我们预期时,我们会有一种崩溃感,不知从何入手:做招聘的时候,想着员工关系,又惦记着培训……结果什么工作都没做到位。
对于吐槽工作量大的人,我很少痛批,而是陪他们一起吐槽。期间,会有意无意地穿插几个小问题:你的打字速度每分钟多少个;你的基础办公技能是否熟练;你的时间管理是否到位……
所有的回答几乎都底气不足:很多人习惯拼音打字,远谈不上速度;很多人连Excel公式都不懂,更谈不上熟练;时间管理,对不起,还没那个意识……事实上,我们远没有想象的那么完美,成长的空间依然很大。
在这里,我推荐大家阅读《正念的奇迹》这本书,也许你会得到不一样的答案。读完这本书,你会发现生活中几乎没有什么所谓的难关。只要你能学会保持正念,甚至只要能够提醒自己保持正念,你就会在一秒钟之内变得心平气和。如果你相信自己可以活的轻安喜乐,愿意为之努力的话,请一定看看这本《正念的奇迹》。
二、不断超越老板的期望
职场中,工作都达到老板的要求,只能说称职或合格。想给老板留下深刻的印象,必须足够优秀,甚至超出老板的预期。
职业生涯初期,你会选择一张报纸一杯茶的清闲,还是昏天黑地的忙碌?很多人对工作的抵触更多来自于心态!
为什么那些本该不属于自己职责的工作,怎么都安排到我头上?要解决这个问题,我认为最大的关键在于:如何化被动为主动!
身兼数职的事情,我相信很多人都经历过,我也不例外。当时也抱怨过老板,都快累成狗了,怎么还不加人?
我只能不断地加快工作节奏,甚至一心多用。后来发现这样更忙乱了,因为精力不集中,判断更容易出错;主次不分,反而加剧了拖延。
又一次,看到一个视频访谈,有人问洛克菲勒:“你是如何完成如此多的工作的?”他回答说:“我在特定的时间内只集中精力做一件事,而且我会尽最大努力去做好它。”
这让我想起纽约中央火车站那个传奇的问询员说过的一段话:“我并没有和公众打交道,我只是单纯处理一位旅客。忙完一位,才换下一位。在一整天之中,我一次只服务一位旅客。”
我很受启发!在与老板的沟通中,我减少了盲目,而是尝试对所有的工作都进行预判:那些重点又紧急,那些雷声大雨点小,那些可能无疾而终……虽然手头的工作很多,但我让自己始终处于单一任务模式中。
将自己的心力集中于一点,这样做的好处显而易见:不仅提高了工作效率,而且做事的质量也明显提高,并能从工作中体会到更多乐趣。 下属不再抱怨无意义的付出,跨部门的协作更高效,老板也表示相当满意!
我为什么提到超越老板的期望,因为中西方对领导的理解不同:我们沉浸在固有的认知中,固执地相信领导力是一种天生的能力,是后天难以习得的,很多领导安排工作的口头禅是“还需要我说第二遍吗”。 樊登博士负责地告诉我们,领导力并非一种神秘的能力。它是一系列的工具,是任何一个普通人都可以学得会的能力,像日本人安排工作会反复强调五遍。在目前的环境下,我们只能改变自己。
三、职业生涯初期,努力还是效率
人人都想有一个好的职业前景,这无可厚非。但是,我们必须清楚:没有经历复杂洗礼的简单是幼稚;没有经历磨砺的成功叫运气……职业生涯初期,没有很强的专业性,没有资深的阅历,我们用什么赢得老板的赏识?
老板是看得最透的人,年轻人唯一的优势是时间,所以他会安排很多工作给你。 我们都想有效率地工作,用更少的时间,达到最好的效果。但这样“双高“的人少之又少,更多的人只能耗费时间、精力和体力来累积经验。
我觉得很多时候我们并不是单纯地抱怨工作量大,而是自认为无意义的工作无法摆脱。因此,努力工作,并且从中找到对自己的意义,非常重要,而且愈早做到愈好。
其实我不确定你是否有自己的职业规划或短期的目标。如果你只是把这份工作看成养家糊口的等价交换,拿同样的薪水,做更多的事,显然是不划算的,谁不想钱多事少离家近啊。
因此,在讨论工作量太大如何处理之前,我们应该先清晰自己的目标。三至五年内要成为什么样的人?未来想取得什么样的成就?是否需要加倍付出?
四、关于去留
当我们有明确的目标时,我们很容易在体力和压力负担的范围内,去做取舍。因为每一份额外的付出,都是前进道路上的基石。付出越多,我们才可能走的越远。
如果目标不清晰,我们会心态失衡,会患得患失:为什么工作量越来越多;凭什么这个工作派给我;为什么别人总那么清闲……
工作量的多少只是一个相对的概念,人的区别在于同一环境下所具有的生活习惯、思维模式、以及坚持的程度。从平庸走向优秀,中间有太多的因素和环节,如果你没有将整个过程走完,你很难真正触摸到优秀的本质。即使将你放到一个高层的岗位上,你也无法胜任。
五、关于老板
关于老板,我们有一系列自己的标准:言行一致,重视承诺;关心员工发展,奖罚分明;有坚定的奋斗目标……这样的老板无疑是值得跟随的。但是,这样的老板也是稀缺的,是可遇而不可求的。
其实,再讨厌的老板也有值得学习和借鉴的地方。
有的老板严谨苛刻,甚至毫无人性,扔一大堆工作,对你的抗议却不管不问。中国有句古话叫“因祸得福”,老板对你无休止的要求,反而给了你旁人难以企及的学习和实践机会,迫使你不断地加速成长。
这样的老板难道不值得跟随?
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23楼 張銘
谢谢分享
22楼 一青若水
学习
21楼 一青若水
学习了
20楼 无泪198612
不错不错,一段时间没见,相片里的人又帅了
19楼 刘仕祥
#赞赏# 谢谢曹老师的分享!
18楼 格劳克斯81732
曹老师,问下这本书怎么买呢?
曹锋
@格劳克斯81732:可以在淘宝、当当、天猫上购买。
17楼 杜施娴
结合老师的分享,我的理解是当自己在分析当下现状确立个人发展心目标后,就不会计较过程中工作的多与少,而是把做好每一项工作当成人生的磨炼。当然老师分享的《正念的奇迹》很不错,一定去买来好好阅读。感谢曹老师!
16楼 anma2017
很有道理
15楼 幸福五月天
每次读你的文章,都能获得慢慢的正能量!
14楼 ppp丢丢
挺好的,受益匪浅,感谢。
13楼 江婉婉
这是我们都深思过的一个问题,学习了。
12楼 zerost
#赞赏# 《正念奇迹》,一行禅师,真的很棒,也喜欢他写的《佛陀传》,曹老师的老板管理系列分享学习了,赞~
11楼 梓芙
学习了一把!
10楼 一鼻子灰
今天分享文感觉更像偏心理学方面的,与老板的沟通倒不如说和自己内心沟通,提高自己,提高工作效率,转变心态。静待花开。谢谢曹大咖分享,学习了。
曹锋
@一鼻子灰:有点,这也算最近学习的感悟吧
9楼 s四月天
谢谢分享
8楼 闹着玩88
谢谢分享
7楼 芭比65060
谢谢分享
6楼 小的不会飞
刚好陷在一堆任务压抑抱怨中,这是一碗好鸡汤,我去默默工作了
曹锋
@小的不会飞:清闲的工作很难长久,因为价值不突出,可替代性强,还是努力吧
5楼 相依偎
感谢分享。
4楼 郑志杰ansen
#赞赏# 曹兄的书已经收到。值得购买!
曹锋
@郑志杰ansen:谢谢,互相沟通学习哦
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