跳出三界五行的兼职大拿
作者 艾思
2018-03-06 12:08
350
大家好,我是一家软件公司的HR,最近公司招了一名兼职技术顾问,目前只是签订了一份聘用协议。因为之前公司都是一些全职人员,所以对兼职人员的入职办理一时还真不知道要怎么办。
请问各位大咖,对公司兼职人员的管理和全职员工相比有何不同,应注意哪些方面呢?
大家好,我是一家软件公司的HR,最近公司招了一名兼职技术顾问,目前只是签订了一份聘用协议。因为之前公司都是一些全职人员,所以对兼职人员的入职办理一时还真不知道要怎么办。
请问各位大咖,对公司兼职人员的管理和全职员工相比有何不同,应注意哪些方面呢?
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我,经历过类似的情况。
我们公司一群兼职的顾问,每个人在各自的领域都是大拿,这么一帮人坐在一起,那就是八仙过海群英荟萃,万幸有个镇山石一样的领导在,对他们还能有点约束力。说说我的切身感受,兼职人员薪酬待遇方面肯定不比全职,一般也不会按照全职人员朝九晚五的去做考核,他们的存在指导意义大于实际工作。在管理上,只要不违法乱纪影响公司正常工作,兼职人员就是跳出三界五行的存在,关键是决定聘任他的那个人,对他做了怎样的安排,至于人事部门,按时发补贴,平时客客气气也就是了。
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2024-09-25 11:58
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