文|柳姑娘黄海柳 图｜来源于网络
经综合公司全体女员工意见，罗伊终于完成“3.8妇女节”活动方案策划并获董事长审批。她让助理将此方案扫描发送至公司微信群，再发送一条节日问候的信息，祝群里的全体女同胞们“3.8妇女节”快乐！
这下不得了，那些性格大大咧咧的女工秒回信息：说谁是妇女？说谁是三八？你才是妇女，你才是三八。我们过的是女神节！瞎说什么妇女节快乐嘛！虽然她们只是在群里打趣，但从言语中，折射出现在女性朋友心里多想撇开“三八”“妇女”这样的字眼。
不知从何时起，我身边的大多数女性朋友也介意“3.8妇女节”。
确切地说，她们应该是介意“三八”和“妇女”这样标签，感觉被别人称为“妇女”，生怕自己就会变老了，提起“三八”就好像是用来骂人的。
因此她们倾向于过“三七”女生节、女神节、女王节。好听的漂亮话，谁都喜欢，我也不例外，但提接受事实，不应让这个节日的原意变了味。
精明的商家巧妙地利用女人天生爱美、怕老、忌讳年龄的心理，某宝某猫网站大张旗鼓为商品作宣传，五花八门的文案层出不穷，它如风暴般洗礼女性的思想，商业写手们笔下的文字能攻人心，一些女性陷入商品文案的包装内，不管在哪些年龄段，她们都自认为我不是妇女，我是依旧萌萌哒。
一、哪类女性可称之为妇女？
在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。而在现实生活中，妇女常指有孩子的女性，大于14周岁称少女，14岁以下（含本数）称幼女，7岁以下称儿童。
也就是说已经高中、大学毕业参加工作的女性在法律意义可统称为妇女。它只是一个名词，本身不带任何色彩，只是人们在生活中硬是给“妇女”二字分年龄阶段化了。
妇女二字，是对女性的一种尊称，要不怎会有“妇女能顶半边天”这一说呢？“妇女”二字它承载了近一百年女权运动的发展历史，是20世纪初劳动妇女们为了捍卫妇女地位、冲破中纪以来的封建束缚，拥有与男子同等的社会分量，前赴后继、一波又一波上街头游行抗议，争取妇女平等权益换来的光荣称号。
对于她们这样的妇女，又怎能用一个“不漂亮”“老妇女”的字眼来抹掉她们那份勇于挣脱世俗的美呢？近几年来流行的所谓的女生节、女王节、女神节，其实它只不是被物化、被商家们的消费主义混淆了概念而已。
妇女是伟大的，因为她们历尽千辛万难孕育生命，冒险为人类的延续妥协自己的追求，为家庭的幸福生儿育女，既无私更博爱。
曾在一篇文章里看到对妇女这样的解释：真正的妇女是指个人价值的多元认同。比如女航天员刘洋、王亚平；中国本土华人科学家屠呦呦、国家外交部傅莹；体坛伏明霞、郭晶晶、铁朗头；媒体届的杨澜、董卿等人。她们为妇女这个群体就树立了一个正面积极的榜样，男人能做到的，女人也能做到，不因为性别定义个体，不因性别年龄给人群贴标签，为人群灌输不同声音的价值取向。
2018年的妇女劳动节，是第109个国际妇女节，是我国第94个妇女节。而今的部分女性朋友过于自我追求和发展，过度被消费主义吞噬了对“妇女”二字原有的认识，总认为自己和妇女这两个字毫不相干。
嗯，是不相干。比起20世纪芝加哥那些敢为劳动妇女争取平等权利，前赴后继参加罢工游行示威的女工来说，她们的那份毅力与高尚品格与被消费主义充击脑海的你确实是不相干。
相比起过“3.7”女生节、女神节、女王节，我更原意过实实在在的“3.8”妇女劳动节！我是一名妇女，我为自己骄傲，更为全体妇女们感到自豪！
上述仅代表个人观点，不喜勿喷。
二、作为公司HR，如何为公司妇女策划活动？
1、小公司的节日活动，时尚简约而不简单
每个人有不同的喜好，众口难调，如果没有征得女员工意见，HR提前采购礼品发放，女员工拿了礼品还不高兴。典型的“赔了夫人又折兵”。如果直接发100元/人现金，又显得意义不大。
建 议：
（1）按照公司节日（100元-300元）福利标准，让员行自行到超市、网购自己喜欢的礼品，凭发票在一周内到财务部报销；如果公司内女工人数较多，可将发票交至部门主管，统一填写报销单据，避免加大财务工作量；
（2）HR部门提前申请费用，3月8日女员工放假半天，由HR组织全体女性到电影院观看电影、聚餐（中西餐依喜好自定），HR凭票到财务部报销；
（3）由HR组织女员工泡温泉、本市周边游、聚餐，拉起公司条幅合影，作为公司的一种文化宣传。
（4）针对公司女工年龄阶段不同，HR在设计礼品方面可多样化。节日前根据公司费用预算设置：鲜花一束、保温杯1个、米面油各1、锅？个、卫生巾1箱、XX牌子口红？支、XX牌子面膜？盒；按部门打印出来，让员工自行在自己名字及备注栏选定。HR统计后进行采购（网购方便）、发放。
（5）最省时省心省力的做法是：放半天假、发100元-300元现金，干脆利索，只是这种做法意义不大。
三、举办小型比赛活动，有员工的参与，仪式感与意义同在
（1）“欢乐包饺子”比赛
地点可选择在公司食堂进行。HR提前申请活动经费：活动条幅、食材费用、奖金等；厨房人员按人数给予准备面粉、肉、馅料、调料、器皿；可以部门为单位进行比赛，和面、剁馅、擀皮、包饺子；
评委：各部门主管；评判标准：饺子味道、形状、速度；
奖项设置：一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖；现场颁发证书“三八活动红旗手”
下班后男同胞们可享用比赛中的女工亲手包的饺子，其乐融融！
合影 ，拍照上传公司网站或文化专栏。
（2）举行小游戏活动
托乒乓球，考平衡力：将兵乓球用球拍托住，走到对面的终点处，将乒乓球交给对面的队友，循环至全队结束，时间最短者为胜。根据人数多少，每次分3-5组进行，每组2人；
穿针引线，考验细心 ：若干人一组站在起跑线后，听到口令快速跑出到中点拿起线穿过五个针孔，快速返回起点以时间多少排定名次。根据人数多少，每次分3-5组进行，每组2人；
1元5角爱的抱抱，考反应能力：两手臂系红色彩带代表1元，系蓝色彩带代表5角。主持人喊2.5元，必须有2个红彩带女生+1个蓝彩带女生；1个红彩带女生+3个蓝彩带女生；游戏可按部门进行游戏：
奖项设置:一、二、三等奖，奖金XX元；
参与者：玫瑰花一束
到场者：玫瑰花数支
2、大公司，大手笔，可组织晚会：但这项“工珵”过于费时费力，不建议。更何况举办年会开销过猛，三八妇女节，还是从简为好。
朋友们，你有哪些更好的提议，欢迎在评论下方留言，我会留意并及时回复哟。最后祝学习伙伴们节日快乐！
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【作者简介】
黄海柳，具10年以上中小型企业人力资源管理及行政管理工作经验。历任电子行业、服装行业、医疗器械行业、房地产行业的人资及行政管理，熟悉人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块。
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18楼 FANDYMY
活动有创意，也提供福利思路，学习了
黄海柳
@FANDYHL：嗯呐，集思广益，效果非同凡响。我们一起学习！
17楼 执笔写未来
#赞赏# 祝柳大神女王节快乐！
黄海柳
@执笔写未来：感谢你总是大手一挥，赏！土豪，我们交朋友吧！哈哈.....
昨天我们公司全体过节去啦.......
执笔写未来
@柳姑娘黄海柳：我好惭愧，每次都只是拜读和学习你的文章而已！
16楼 小鱼友友
哈哈，我觉着让他们自己去买东西自己报销这个方法实在高明，每个节都要绞尽脑汁呀，员工又不满意，头疼！我们今年安排的是送丝巾，优雅女人的必备。哈哈哈，，，感谢老师分享！
黄海柳
@小鱼友友：咦，送丝巾这个办法贼好啦！我咋就没想到呢？看来这征求调查文对大家太太太太有帮助啦。
感谢您的评论！
小鱼友友
@柳姑娘黄海柳：很有启发呢，谢谢
15楼 mvp_27
收藏，有创意~
黄海柳
@mvp_27：不管今天，你能否加入这个节日中来，我都希望你能快乐每一天！
14楼 背包可可
去年公司发一套洗护用品，今年100元购物卡，BUT，网上购物卡的网站上100以内的都没啥东东，都是几百的，拿在手里感觉好鸡肋，想花掉还得凑个整数ε=(´ο｀)))唉
黄海柳
@背包可可：哈哈哈......节日嘛，礼品就是一个 心意。真想拿到手里有感觉的、有份量的，估计是扛两袋大米回家啦。
13楼 滴水心
说实话：当初翻译过来women翻成妇女，从现在大环境来看，确实不讨好呀，为啥不翻成女人呢。所以女人节大家都可以接受，妇女节确实不想接
黄海柳
@滴水心：哎呀呀......就是就是。不想接，那就赶紧传球给我呀，我接，上篮，盖帽。哈哈.....
12楼 卢晶晶
每年有一笔预算给到三八节~礼品多样化，总有一样满足到女性的需求。反正，每年满意度还是挺高的！
黄海柳
@卢晶晶：那是你们公司文化在员工心里得到一定的认为。员工整体综合素质高。
11楼 漠小染
说实话吧，我觉得发现金放假意义最大。
黄海柳
@漠小染：哈哈哈，用极不简单粗暴的方式来解决，也不是不可。只要老板满意，员工接受就行。
有些企业的老板却不一样，他要求花这一笔员工节日费，一定要整出个仪式感来，这下HR就要费点精力来想法子了。
黄海柳
@漠小染：用极为简单粗暴的方式来解决
10楼 面包不是超人
最开始我们是发购物卡，但实际上，购物卡所属的百货东西超级贵，大部分员工反应不实际。后来直接随工资一起发钱。今年由于商务部出游团购活动销量不佳，公司直接把钱扣下来，组织我们一起参加商务部的团购出游。怎么说呢，没有一种方式是十全十美的，但如果一开始的方式员工不接受，更新了较为簇拥的制度方式，那就不要再频繁更换，这样会引起员工的反感。
黄海柳
@面包不是超人：就像食堂频繁更换师傅们一样，员工都有说词。因为大伙来自天南海北的，众口难调嘛。
关于这个节日庆祝形式嘛，适当地变，不要频繁地变；不要一层不变，可应势而变。
9楼 释者
本来想着是按标准大家自己选择合适的物品呢，但是一想过节不发一样的感觉不太好，就发成一样的了
黄海柳
@释者：其实，这个根据企业文化来的。我还亲眼见过一些公司从没有三八节呢。礼品不发，假也不放。
从事HR工作的，尽可能去优越和完善就OK了。
8楼 S_1343727339
这一篇文章前半部分有正本清源的意义，对三八妇女节的真正意义有一定的纠正作用。
现在很多节日甚至中国的传统节日在商家无底线无节操的宣传下，对广大的人民群众意识形态进行不良的引导。
需要引起重视和纠偏。
给老师一个大大的赞！！！
7楼 最高境界
活动的策划很不错的，有机会可以去试试。员工满意和开心是我们HR的最大的心愿了。
黄海柳
@最高境界：嗯呐，HR就是服务于员工群体的。为他们策划一个有意义的节日。
6楼 宇文邕91752
我愿意接受六一儿童节的祝福。。、。。。。
黄海柳
@宇文邕91752：柳姑娘为你点一首欢乐的歌《让我们荡起双浆》..........
宇文邕91752
@柳姑娘黄海柳：吼吼吼
5楼 钟意良言
柳老师，你乐意接受几个月后的五四青年节的祝福，还是三八妇女节的祝福，哈哈哈，毕竟你可是想永远十八岁。。。。。。
女员工的活动，以展示女员工本身特长为内容的活动，大部分都还是愿意参加吧，大多数人展示自己的意愿还是很强烈的。谢谢分享啦，我就来看看。O(∩_∩)O
黄海柳
@钟意良言：节日问候，我都喜欢。六一节，重阳节的祝福也照样纳入囊中。嘿嘿嘿……
4楼 吕小七
年轻的互联网发新颖的电子产品，实业公司发钱和劳保用品，一般中型公司发购物卡蛋糕卡之类的 哈哈哈哈
黄海柳
@水落落：你的概括，很有特点嘛，我也学习到啦。么么哒！
吕小七
@柳姑娘黄海柳：最爱你~~~
3楼 cat520
我的女神，提前节日快乐 ！
黄海柳
@cat520：女性过三八，男性过三九。哈哈哈.....同乐同乐。
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