企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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8楼 无泪198612
虽然图片比较小,不得不调回页面查看比例来查阅,但看完后确实信息量获取得比一篇文字文章要多,所以费劲是正常的
7楼 所谓伊人
站在组织能力角度进行逻辑思考,是站在组织角度对人力资源专业的整合,真巧,这也是我最近刚刚获得的认识,老师的图让我的认识更深刻,更有逻辑,谢谢!
6楼 江小小白
或者说按照处理事件的不同问题做为着力点,发散出更多问题事件发生的起因,根据不同问题找出相应解决问题的大概方向的流程图。
5楼 江小小白
箭头指向最多的是能力发挥,和团队状态。5条红色虚线。如果能把一张图,按照事件的核心问题,梳理事件处理流程图会更好。一张图不能完全清晰的表达事件处理的逻辑。
4楼 逍遥茅友
这个图比较给力,能够清楚的对人力资源有新的认识,谢谢晖晖老师
3楼 Joylin余晓玲
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2楼 小樓
这个图有意思
1楼 广HR那些事
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