企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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12楼 爱分享的超姐
赵老师,您的微信多少?方便加您交流吗?^_^
11楼 林牧
厉害!!谢谢老师用心好文!
zerost
@林牧:谢谢林老师支持和鼓励,很高兴~
10楼 不迁不贰
说的太好了!
zerost
@不迁不贰:谢谢支持~
9楼 花落倾城
厉害,学习了
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@花落倾城:谢谢支持~
8楼 灬丿风萧萧
感谢赵老师的分享,站在国家政府发展的角度看人力资源发展的大方向,值得点赞!!!
zerost
@灬丿风萧萧:谢谢支持~
7楼 爽鱼儿1006
谢谢分享,学习了
zerost
@爽鱼儿1006:谢谢支持~
6楼 周红磊
从模块分割的散打转向模块互联的组合,很认同,我咋一年前写过一篇《人力资源部模块化思维是应该摒弃,还是坚守》。学习了
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@周红磊:谢谢周老师共鸣和支持~
5楼 Sunny3776
学习了
zerost
@Sunny3776:谢谢支持~
4楼 Farmer仲丹
#赞赏# 站在产业发展看人资了
zerost
@farmer仲丹:谢谢仲老师赞赏~
3楼 得水
看到标题就进来了,感谢赵老师的分享,从没想过从政府工作报告中去解读HR工作思路,感谢赵老师带我们开阔眼界与思路。
zerost
@得水:谢谢支持~
2楼 塔罗斯39316
牛人???? ,学习了
zerost
@塔罗斯39316:谢谢支持~
1楼 陶鲲鹏
不错的文章!感谢分享!
zerost
@陶鲲鹏:谢谢支持~