“故事里的事，说是就是不是也是，说不是就不是是也不是……”
几年前，HR还不是HR，是个刚结束两年全职生活的学妈。
几年前的那天，学妈根据考察好的路线尽早出发，一路飙车赶到新单位入职。飞奔进人事部的时候，墙上的分针刚过九点两小格。
“还好还好，看来明天得再早点送完孩子。”学妈吁了口气，向人事递资料办手续。
人事是位年轻姑娘，已婚不久，面容姣好，说话慢条斯理。她边解释着公司制度，边让学妈在各种文件表单上签字，期间偶尔闯进来几个员工问问工资探探消息什么的，都被她温柔一刀以一挡十。学妈不禁感叹，自己在职场混了十年多，还不及眼前这位小女子成熟老练。
手续办了很久，老板派秘书来催。人事拍了拍厚厚一叠文件，慢悠悠说：“你的信息已经输进系统，待会到门口服务台取工牌，以后上下班要打卡。今天上班就不用打了，但你迟到了两分钟，门卫有监控记录，按公司规定要扣50元。念在第一次就灵活处理、按下个班次下班就行。下个班次的上下班时间比这个班次晚一小时，这些制度刚才跟你也都讲过，到时别忘了。”
信息量太大，回家再消化，唯“要扣50元”如雷贯耳。重返职场第一天就如此下马威，学妈刚燃起的返岗热情被一瓢冷水灌顶。
“从家族主妇回到职场白领，总要有点代价的，适应适应就好。”学妈暗自安慰。昨天还是全职的自由烂漫，转眼撞进快销的服务行业，还真是“快刀斩乱麻”的节奏。
来不及多想，学妈被秘书带到老板那里，先参观环境、认识老员工，然后与秘书交接工作。
现任秘书马上要调离，学妈就成了新任秘书。交接事项繁琐而缜密，不愧是世界500强，管理严密流程系统工作极端标准化。让学妈感到熟悉的是跟之前的工作同样快节奏的外企作风，但同时让学妈感到窒息的是一种力不从心的跨行压力。
都说年轻的时候跳了槽才有资本，而到头来有资本才能跳槽。学妈已经奔四，细数“资本”如下：
1. 名牌大学毕业，修过英语专业
2. 合资企业做过体系管理，外资企业做过商务协调
3. 十年多做助理如一日，没有技术专长，没有管理经验
4. 全职在家两年，在用人单位眼里等于“闲置折旧两年”
十年磨一剑，学妈倒好，把自己磨平了，沦为打工族中“被消耗”的一群。即便如此，回想那段在外企打工的岁月，还会让人禁不住“提起当年勇”，然而，原地踏步就是倒退，何况还折旧了两年。放眼看，比你年轻比你单纯比你便宜比你好用的妹子一抓一把，哪容得下你现如今高不成低不就的娇气。
就是在这样的形势下，学妈“自降身价”地接受了这份跨行的工作，生怕过了这个村就没了这个店，远失了几年前那种“跳槽大军、叱诧风云”的霸气。
回到现实，秘书说个不停，学妈偷瞄四周。办公室里，文件资料成堆，到处是划得五颜六色的记事贴，个人物品混杂其中，还有个啃了一半的馒头……看秘书行事雷厉风行，乱成这样想必忙到四脚朝天。再听，秘书桌上电话不断、偶尔还被老板叫去训话，然后是转电话、传老板话。偶尔，也进来过几拨陌生人，一拨是找老板抱怨工时的员工，一拨是找销售核帐的供应商，秘书各种协调安排。
若不是过了饭点，学妈的肚子又叫得很响，这种忙乱的状态估计会一直持续下去。秘书让学妈赶紧去食堂吃饭，她留下来把老板急用的英文邮件翻译完再说。
食堂在二楼，旁边有个更衣室，学妈吃完饭顺便去找自己的柜子。作为“管理人员”，学妈不用换工作服。然而，当看到员工在里面换衣服的刹那，学妈仿佛看到了十年前的自己……
想当初学妈念大学，除了奖学金还勤工俭学，做过超市促销员，站在电梯口向路人推销果冻；做过市场调查员，骑着单车顶着烈日在休息天一条街一条街地寻访理发店收集数据；做过教材编辑，暑假独自留校在寝室窝到半夜三更为某出版社编写小学辅导教材；还在整个学期兼了两份家教上午下午地赶场。
紧接着是毕业找工作。
那时候还没流行网络求职，学妈只能到现场刷各种招聘会，学校举办的、人才市场组织的、某些高大上的单位在酒店包房进行的，有时候学妈甚至在赶场过程中路过某家单位直接进去自荐，有次还被当成传销给轰了出来。投档时热脸贴冷屁股是家常便饭，学妈慢慢也就学会看眼色投简历降低复印成本。身入虎穴的面试经历也不在少数，有次遇到个老板全程无语就盯着胸口死看，学妈恍然大悟后礼貌起身要回之前投递的简历然后主动把自己pass了。
没光环，没后台，没资历，没人脉，学妈就只能每天二万五千里长征到处投简历。没时间吃饭，有时候等着红绿灯，学妈赶紧啃几口面包就几口水，对面的绿灯亮起的瞬间，看到自己随着人流涌动前行，学妈会有种莫名的自豪与伤感。
凭着名牌大学垃圾专业的背景，以及一等奖学金优秀毕业生英语等级职业证书等标签，学妈最后在某五星级酒店找了份差事，什么专业对口职业规划，统统不如薪水来得重要，更何况还解决户口问题。
入职的时候，酒店人事对学妈大学毕业做服务员的这种饥不择食的行为深表怀疑，再三要学妈保证三年之内不会随意跳槽，并暗示虽然目前无法安排文职岗位，但从基层做起照样升职机会无限。
当时学妈还不知道有个词叫“机会成本”，大意就是你作了这个选择、就失去了那个选择所带来的机会，那个损失就是“机会成本”。现在想起来，貌似学妈错过的机会还真不少，其中两家公司记忆深刻，一家是某IT公司的网站编辑岗位，面试中主管问学妈对网站内容有什么建议，学妈想起自己找工作不易，于是随口一说，提出“如果能有一个综合发布招聘信息的地方就好了，就不用再满大街找地方投简历了”，学妈并不知道后来找工作真的就成了上51上智联手指点点那么幸福的事；另一家是现在的华为，估计就算当时真进去了，也未必能熬到今天。
比起大学勤工俭学、毕业求职面试，酒店三班倒的辛苦毫不逊色。除了干活要手脚麻利，入戏速度也要快。所谓入戏，就是从象牙塔的角色切换到服务员的角色，从被捧着的角色切换到被踏着的角色。在体力透支之余，情绪却是被冻结的，在身体辛苦之余，心都来不及苦的。
那些日子，更衣室就是学妈的变形站。每天，学妈在这里脱去便装，换上制服，如同蜕下自己，换成别人。变形后的学妈在更衣室的蒸气缭绕中，从戴着一件文胸正往大腿上捋丝袜的同事边，一路挤出更衣柜间狭窄的通道，来到镜前，盘起长发，抹上口红，整理衣角，对自己微笑……
“又回到从前了么？”学妈的思绪象被针扎了一下，回到现实中来。更衣柜找到了，学妈握着钥匙在柜前伫立良久，终究没有勇气开启它。
重返职场的第一份工作，在入职半天后，便以离职收场。老板的无奈、秘书的沮丧、人事的诧异，在学妈跳上车关上门的那刻起，被封在了岁月里。纵然千刀万剐，也挡不住退缩的路。
逃离现场，学妈如释重负，但紧随而来的，是对现实的重新掂量。说到底，自己还是没找准定位，也不够放低姿态，仅凭一味乐观就从学校到职场、从职场到全职、再从全职返回职场，以为“是金子总会发光”，却忽略了“满城皆是黄金甲”的窘迫。
说起全职妈妈重返职场的窘迫，大多数人都轻视了自己的劣势，这时候就要审视自己是否具备以下条件：
1. 能力异常突出，有人脉可引见
2. 有知名企业就业经历，具备公司需要的资源
3. 在人生较早阶段全职，返岗时还有年龄优势
4. 自降身价，从事别人不愿从事的工作
5. 其它一切可以推销自己的亮点
关于第5点，比如说简历的撰写与排版。当你的求职渠道只有招聘网站没有熟人推荐的时候，简历这块敲门砖就至关重要。试想，怎样才能让HR在海量的简历中有眼睛一亮的感觉？怎样才能让HR在繁忙之余还有时间跟心思继续读你的简历？怎样让HR读到简历有种愿意跟你交流的冲动？希望以下经验能供大家参考：
首先，尝试着用“形式”来抓眼球：
1. 关于顺序：
A. 按“倒金字塔”的写作方式，先写最近一份工作，再慢慢往前写，久混职场的尽量把相邻类似的工作经历合并在一起，以免给人没有规划频繁跳槽的感觉
B. 每段工作经历之间用过渡句层层递进，比如“现在，如果你想了解我”、“接下来，如果你愿了解我更多”、“最后，如果您对我仍然有兴趣和耐心”，以便让人阅读起来有喘息与取舍的机会
2. 关于排版：
A. 联系方式单独列在右上角、方便查找，价值标签、实际成就、求职意向等个人信息可以单独做成扉页，全篇标题左对齐、段落整体往右靠、幅度约占页面宽度的2/3左右，“瘦身”后的排版不易给人文字压迫感
B. 每段工作经历之间的过渡句用特别强调的艺术字体，相应的时间段、公司名、职位用加大加粗的字体，具体的工作内容除了某些句子根据需要逐层采用“阴影/加粗/斜体/下划线”以外、尽量以罗列的方式并加上编号或符号，总之“错落有序”非常重要
3. 关于美化：
A. 字体推荐Arial，这样数字及字母比较好看
B. 职业写真、自媒体二维码等都是很好的点缀，给人更直观、更现代的感受
其次，再试着用“内容”留住眼球：
1. 价值标签：
A. 技术方面的标签比较好列，比如编程语言、会计资质、外语等级，优先罗列应聘岗位需要的价值、尽量注明掌握程度、一切“少而精”
B. 品德素养方面的“四字成语”不写也罢，比如“认真负责”、“任劳任怨”，不如用一小段“人生感悟”实实在在描述你对打工赚钱的看法
2. 实际成就：
A. 有BAT这种大公司经历的，直接写上P几M几就是职场勋章
B. 没有“勋章”的，不要敷衍了事写成“岗位描述”，比如“负责编写制度、搭建体系、人才招聘、员工关系、绩效考核、薪资核算、内部培训……”，有明确项目的写项目成果、没有明确项目的可以写优化过程，比如招聘工作可以写多长时间内招到多少人、员工关系工作可以写如何利用信息化工具优化人事流动管理等等，关键要有自己的干货和想法
3. 求职意向：
A. 职业方向不要太多，更不要风马牛不相及的方向胡乱列在一起，HR没时间欣赏你有多么全才，HR只想在最短的时间里定位最对口的人
B. 求的岗位不要与你前一份工作大相径庭，但凡还有的选，HR是不会冒险放你这个外行进来学习锻炼的，就算HR相信你是可塑之才、公司也不见得有功夫培养，更何况很可能会被用人主管怀疑HR甄选人的“专业能力”
最后，晒出你全职时做过的功课：
1. 考证：
尤其要转行的话，证书更起到敲门砖的作用，比如人力资源管理师、会计上岗证等，就算单位只看能力不看本本、但至少证明你有计划有行动
2. 社交：
特别是专业社团性质的活动，比如HR岗位的话参加HR Club的线下免费课、结识HR圈子的讲师等，哪怕多逛逛HR网站、甚至到51JOB看看HR的岗位要求是什么，也会有收获，无论如何要避免给人闭塞不前的感觉
3. 写作：
坚持记笔记写心得是很好的习惯，多写有用的笔记有利于提高专业技能、多写有趣的心得有利于提高管理能力，积累到一定程度就是一笔不小的财富
所有条件准备完毕，接下来就是海投简历。凭之前的经验，至少投出二十份，才可能接到一个面试电话，至少面十家，才可能接到一个复试邀请。两三个月还没找到工作、或者没找到满意工作的，很正常；饥不择食地找了份工作、然后又频繁更换的，也很正常。
这个时候一定要从浮躁中挺过来，时刻不停地反问自己：
1. 我想做什么（或者说这个是不是我喜欢做的）
2. 我能做什么（或者说这个是不是我有能力做的）
3. 市场需要什么（或者说做这个能不能让我产生价值）
找准定位很重要，想不清楚也很正常，关键是要锲而不舍地思考、学习、调整、坚持，即要有大方向感（比如始终做专业对口的工作），也要能“功不唐捐”（比如从专业不对口的经历中提取始终能为你所用的经验）。年轻的时候可以心血来潮、纵身一跃，年纪大了就得放低姿态、冷静面对。
最后用一本书名来总结就是：没有白走的路，每一步都算数。
言归正传，话说学妈逃离重返职场的第一份工作之后，其实并没轻松几天，就又陷入“失业”的焦虑，甚至比之前过犹不及。幸好，学妈最终还是找到了一份相对满意的工作，从而走上了转型的道路，而找工作当中的面试经历，则又是另外一些故事……
查看未读消息
查看最新消息
