奋斗就是幸福努力决定明天

作者秉骏哥李志勇 2018-03-08 16:22 47715

内容来自 2018-03-12 打卡话题

　　大家好，我是一名毕业1年的HR，之前在一家小公司工作，工作经验较平淡。最近刚入职一家集团大公司，仅人力资源部门就有一百多人，而且部门人才济济，就算是同期入职的同事，比我学历高，或者比我工作经验亮眼的也比比皆是。我觉得自己普普通通，没什么特长，毫不起眼，身处明星同事之中，是默默积累还是奋勇争先，不知道该如何定位。
　　请问各位牛人，身处明星同事之中，如何找准自己的定位呢？

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看完楼主的简要陈述，一时不知从何说起。稍微梳理后，提出如下几点意见，供楼主参考：

1、未必真明星

学历高、经验多就意味着是“人才”或者明星？即使获得过这样那样的奖项，也不代表什么，只能说明过去如何如何，并不能说明今天或明天怎么样。

奉劝楼主，不要被这些所谓的经历和光环影响自己的判断，说不定很多都是“纸老虎”，只背着一个壳，或者表面上怎么了不起，其实内心十分脆弱，只是楼主没有再会发现罢了。其实任何人都是有两面或多面的，外表越强大，内心其实不然，再能干的人，也有其知识或能力的盲点。这个世界上是没有真正意义上十全十美的人。

即使是所谓的明星，他们总会在时间、地域等方面有限制性条件，不太可能是全国、全世界甚至各行各业都数一数二的。换句话说，他们在这家集团公司混得风声水起，换到楼主以前服务过的小公司里去负责人资工作的全盘，说不定就会傻眼，极可能还不如楼主以前做得好。

好了，话不多说，凡事都多一点辩证思考为好，点到为止，引发楼主向深层思考就行了。

2、明天更重要

楼主“觉得自己普普通通，没什么特长，毫不起眼”，其实，绝大多数人初入职场，都是这个状态，除非有着“官二富二”或身高、长相明显比常人高出一截，即使是北大清华毕业的，在常人看来，也是普通人一个，混得不好，还是可以沦为“卖猪肉”的。

所以，你今天是这个样子，并不代表着明天还是这样，只要努力、勤奋并且方法对路，明天你也可以是所谓的明星，说不定不用多长时间，你就可以超过今天你眼中的明星们。

3、目标是什么

楼主是毕业1年的HR，自己的人生目标和职业规划是什么，必须清晰、量化，既要有短期计划，也要有中长期规划，也有将这个计划分解到月、周甚至每天，不管是继续在HR里发展，还是今后可能会转行，目标都必须是全面量化的，要有可实施性，并且要有一定的范围和灵活性，以便于根据实际情况适时调整。

当然，这个目标越早确定越好，如果中途不转行，始终盯着这个目标前进就更好。

4、关键在行动

理想再伟大，也要靠实际行动去实现，只有奋斗，才会实现，不可能等靠要就能实现理想的。说说、想想很容易，行动起来就非常具体，会遇到各种各样的困难、问题，是迎难而上，还是知难而退，是积极想办法克服，还是找借口、找原因退却，截然不同的两种态度，决定了实现人生目标的行动，不用多长时间，就会出现两种结果。

这就是为什么毕业后五年、十年后，为什么同班同学有的升官发财了，而有的却原地踏步甚至出现倒退的现象，我们都不能做思想的巨人、行动的矮人。

5、立足于本职

既来之则安之，想再多，如果眼前不稳定、混得不好，又将面临跳槽，青春和黄金般的年龄段就将转瞬即逝，不要以为单位这里不好那里不好，天下乌鸦都一般黑，什么工作什么职位都有难言之苦，家家都有一本难念的经。

所以，楼主好不容易挤进了这样的大集团公司，就应当想方设想把自己的本职工作干好、干出彩，在100多人的本部门中，综合评定不说排名前十，也起码要进前五十名吧。只有站稳了脚步根，把自己份内工作干好后，才有时间、精力、兴趣去涉猎HR的其他模块，或者更精深的钻研本模块，从理论和实操两方面齐头并进。

6、一定要坚持

没有什么人可以在短期内就可以在本领域成为大家或明星的，必须脚踏实地、坚持别人不能的坚持、克服别人不能的克服，不要为周边其他所诱惑，既发扬前人留下来有用的东西，更盯紧新时代发展的需要。就人资工作而言，既要掌握各模块方方面面的理论知识，还应当适应企业、行业和时代发展，做一个懂业务、明管理、善经营、精人资的多面手。

不少朋友在某个领域从事三五年，发现没什么前途，就转投其他行业，只好从头起步，原来的领域也只能放弃，或者没有时间紧跟着继续学习，然而，新行业也可能从事三五年，放弃后转投别处，如此浅尝则止，青春短短一二十年经得起多少折腾。

环顾那些凡是有大成就的人，无不是咬住青山不放松，日积月累，量变终于成了质变，不仅事业如此，人生、管理、经营亦如此。

只要愿意坚持，普通人可以变得不普通，没特长可以成为有特长，毫不起眼可以让人刮目相看。那些百年企业、身残志坚朋友、奥运冠军、行业大家、小有成就的朋友等都是我们身边坚持而有所收获的鲜活例子。

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