三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 女孩都应该要知道的职场规则

作者 南京carryc... 更新于:2018-03-14 10:45 10798

引言

身边的家人或是朋友向你咨询,关于女孩从事什么工作比较好,或是女孩在工作中怎么发展的问题,你会给出什么样的专业建议和帮助?

以下关于女孩在职场中应该知道的十个规则,供你参考。

1、你适合什么工作

除非你很早就有职业规范意识,一般女生在刚毕业的前几年是没有概念的。最基本的判断是,你自己的个性特质。

如果你是要强的人,进入职场一路升级打怪,个性使然,必然达到自己的目标。

如果你温润如水,典型的朝九晚五,相夫教子必然是你的最终选择。

2、什么是好工作

对于好工作的定义,应该分阶段解读比较合理。刚进入职场,遇到好的老板,无比重要。这个领路人,将会影响你做事的习惯和思维方式,是你职场价值观行程不可忽视的人,所以你的第一份好工作应该是从跟对老板开始,这个时候你应该思考的是我这么做。

工作3~5年,一个好的平台至关重要,积累了一定的经验的你,需要一个平台去实现自己的想法,这时候你应该关注的是这个平台可以做什么。

工作8~10年,你有了自己的判断和专业经验,此刻你要选的是一个行业,这个行业能让你的价值发挥到最大化,这时候你应该关注的是这个行业的发展前景,你怎么做才能实现自己的职场理想。

女孩都应该要知道的职场规则

3、如何在工作中受欢迎

待人诚恳:在职场中不用阿谀奉承、不用拉帮结派,对人诚恳,总是不会被扣分的。

做事积极:谁都愿意和主动积极的人合作,时间久了,你就会成为团队里重要的人。

分清主次:明白什么是重要的,对事情的判断能拎得清,你的伙伴会很轻松的和你合作。

靠得住:万事有回应,事事有交待,没有比靠谱两字更高的评价了。

4、遇到了办公室恋情,怎么处理

如果没有一起经历过事,只是带个早饭,顺带下午茶的情形,就不要轻易陷进去了。这不是爱情,是暧昧,更不值得姑娘们的全情投入。

如果不幸已婚男上司激发了姑娘的春心,请尽早脱离自己的幻想,或者干脆直接问父母的意见,听听他们怎么说。这不是爱情,是滥情,不值得你沉醉其中。

5、你不喜欢你的工作,怎么办

首先,你要先搞清楚是不喜欢本身的工作内容了,还是不喜欢工作中的某个人了。如果是第一种情况,你可以有自己的兴趣方向,但平时更应该积累相关的知识,便于自己在转型的时候有足够的信心。如果是第二种情况,先建议调整好心态,由于人的因素造成的问题,必须先解决自己,能打败你的只有你自己。

6、我什么时候应该跳槽了

判断跳槽的时机因人而异,第一,如果现在你迫切的需要经济收入来解决现实问题,薪水肯定是第一因素。第二,如果现在你没有发展空间了,那好的平台一定会更吸引你。第三,如果你发现公司的发展已经山穷水尽了,那也应该早谋出路。

7、怎么避免跳槽跳成坑

记住“最好的岗位一般都不对外招聘,内部推荐的居多”,被猎头挖或是自己投简历的情况下,如何判断公司的好坏呢。仔细查看这个岗位的招聘频率,常年招聘的岗位问题居多,不要轻易尝试。仔细询问岗位招聘的原因,是属于填坑的还是开路的,做到心中有数。不要因为急于跳槽,就假象对方公司的好处,这是不多的,和自己利益相关的问题,一定要搞清楚,便于更稳定的工作。

8、工作中如何打造自己的个人形象

高跟鞋的存在,绝对是上班族打造自己形象的利器,常备高跟鞋在办公桌下,即可避免上下班的劳累,更能及时让你应付商务状态。一年四季的西装或是开衫,从高阶的领导到办公室文员,基本都不会有错,可以应付相关的场合。如果公司文化不是特别张扬的话,基本的淡妆很保险,口红的亮点会显出你的起色很好,不可忽视的清爽的发型,绝对有助于你的加分。


“订阅”,求“订阅”,求“订阅”,被“订阅”才是我更文的动力。标签就在右上角头像下面。

女孩都应该要知道的职场规则

52

61

24

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
陈小砚

24楼 陈小砚

真棒,见字如见人,老师一定是个善良人

2020-02-18 11:34:30 回复 赞(0)
大杰

23楼 大杰

工作经验+人生感悟+优美的文笔 =值得所有人珍藏!

2018-03-28 09:48:27 回复 赞(0)
糖果果mini

22楼 糖果果mini

谢谢分享!

2018-03-17 11:30:02 回复 赞(0)
屈原93799

21楼 屈原93799

很实用

2018-03-14 19:46:00 回复 赞(0)
屈原93799

20楼 屈原93799

很实用

2018-03-14 19:45:51 回复 赞(0)
星星上的刺猬甲

19楼 星星上的刺猬甲

老师讲的真心好。

2018-03-14 18:58:35 回复 赞(0)
Sunny_

18楼 Sunny_

看样子要试着摆脱平底鞋

2018-03-14 18:49:23 回复 赞(0)
Sunny_

17楼 Sunny_

看样子要试着拜托平底鞋

2018-03-14 18:49:16 回复 赞(0)
成一方

16楼 成一方

世界不缺聪明人,缺的是踏实肯干的老实人。所以,有时候想太多不如踏踏实实去做。做好了才知道自己想要的是什么。

2018-03-14 18:36:48 回复 赞(0)
随机大王七

15楼 随机大王七

老师讲的真好!学到了

2018-03-14 18:24:44 回复 赞(0)
苏子沫

14楼 苏子沫

学习了

2018-03-14 18:20:32 回复 赞(1)
诸葛亮27915

13楼 诸葛亮27915

对女生很实用哦

2018-03-14 18:16:24 回复 赞(0)
静爷呀

12楼 静爷呀

很棒

2018-03-14 18:12:41 回复 赞(0)
火锅底料

11楼 火锅底料

说的都是实在话。转给朋友看

2018-03-14 18:11:24 回复 赞(0)
罐头村长

10楼 罐头村长

6666

2018-03-14 18:06:35 回复 赞(0)
东北虎

9楼 东北虎

老师这篇文章我已经转发朋友圈啦,真的非常赞,支持您,点赞你,订阅您,收藏您。

2018-03-14 17:59:36 回复 赞(0)
夏木大大

8楼 夏木大大

读完后,我转发给我女朋友看了!

2018-03-14 17:57:19 回复 赞(0)
三茅HR联盟

7楼 三茅HR联盟

恰好是在工作中受欢迎的本人无误了。以上4点都达到嘻嘻嘻~

2018-03-14 17:55:41 回复 赞(0)
我是黎xiaoxiao

6楼 我是黎xiaoxiao

让人豁然开朗的一篇文章

2018-03-14 17:53:29 回复 赞(0)
小默

5楼 小默

如果刚大学毕业那会能看到这篇文章该有多好,真的,特别好的一篇文章

2018-03-13 10:32:36 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 专栏作家  三茅认证称号

陈艳:人力资源专家,经历过初创公司到上市企业的野蛮生长和团队急剧变化的适应突破,完成了大型外企的体系流程规范沉淀,始终坚..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 389

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1502

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1124

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了