打通新人到明星的“五像”

作者乾元zZZ 更新于：2018-03-11 20:24 46378

内容来自 2018-03-12 打卡话题

　　大家好，我是一名毕业1年的HR，之前在一家小公司工作，工作经验较平淡。最近刚入职一家集团大公司，仅人力资源部门就有一百多人，而且部门人才济济，就算是同期入职的同事，比我学历高，或者比我工作经验亮眼的也比比皆是。我觉得自己普普通通，没什么特长，毫不起眼，身处明星同事之中，是默默积累还是奋勇争先，不知道该如何定位。
　　请问各位牛人，身处明星同事之中，如何找准自己的定位呢？

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（一）馋

舞台之上灯光闪耀，站在舞台之下，看着舞台上明星闪耀。下面的粉丝为之疯狂呐喊，欢呼声掩盖过一切。会不会有那么一瞬间感觉自身的弱小以及明星闪光与靓丽。

春耕则秋收，别人现在获得的成绩是之前付出的努力。人前的光亮都是背后挑灯半夜的奋进。世界总还是公平的，特别在年轻的时候，尤为明显。

任何一个人都愿意追求那些比自己更加强的人，愿意和这样的人做朋友，愿意挤破头进入这样的圈子。这是发自内心的力量，羡慕那些比能力强的人、学习好的人、长得帅的人。那种感觉我喜欢用一个比喻叫做“馋”。就想门口那只狗狗看到肉骨头一样会吐着舌头流口水。

那种眼神会放光，同样的不论是为了现在还是将来。都愿意不断的努力有朝一日成为这样的人而努力。所以馋了、眼睛发亮了就要努力，特别是有机会的时候更加不要停下。尽可能的让自己在年轻的时候变得更加强大，这才是年轻应该做的事情。这是我想说的第一层。

（二）凡人

这句话被无数次引用：“凡人总有一死”这不只是提醒我们，原来我们会有时间的终点，同样的也提醒我们这个世界是有限的任何事情都有限。有限的时间、有限的资源、有限的机会。而人家成功了，除了贪心渴望他们得到的，同样的我们也应该明白别人失去的，那些背后不为人知的事情。世界总还是公平的，特别在年轻的时候，尤为明显。表面光鲜亮丽背地里要付出多少辛苦。所以第二层是要我们明白有得有失，是否真的要羡慕。

（三）西游记

举“猪队友”的例子，一定逃不开西游记。和明星当队友应该怎么办？成为明星？成为猪队友？成为苦力？成为领导？还是成为货物？其实一个团队里面会充满形形色色的各种人物。而在一个同质化的部门里面能力之外还暗藏许多门道。为什么很多团队的明星郁郁不得志？有时候团队都是牛人反而团队就散了？就是因为明星也有自己的短板、哪些种种的毛病。而只看到他人光鲜亮丽的简历时应该挺直腰板暗暗给自己打气一下。：“哼，有什么了不起。什么985，211还不是和我这个野鸡大学毕业的拿一样的钱，做一样的事情。”当然自嘲一方便好，万不要成为停步不前的阻碍。让自己能力强大一些，就算最后被压在了五行山下，最少也能老了向他人吹个牛做一个酒桌谈资。第三层想说的就是自信，天生我才必有用，老板招我肯定也是这样想的，就算充当绿叶作陪，最少也能取西经不是？

（四）精确定位

小时候我们都玩过抢椅子的游戏，音乐开始n椅子n+1个位子，音乐一停就要做到自己的位子，而新人最怕自己找不到椅子。所以疯狂的定位就是想找到自己的位子，哪怕是看个大门或者发个朋友圈也是让自己心理有安全感。所以题主问了这个问题，而我想说不要怕，面试有人做，那么打电话邀约的需要帮助没？培训有人做，优化ppt课件可以做么？制度有人出，打印找错有人做没？每个人都想站在最光鲜靓丽的位子，而没有位置的时候做好自己的位子，就算是配角也有春天来临的时刻，只要用心不怕没有人发现。只要肯做就算换个垃圾袋也有很多学问。这就是第四层找个配角涨能力及人品。

（五）有压力才有动力

每个人都有自己的边界，无关工作还是生活。正如西天取经一样，有人打完了一路妖精、有人扛了一路行李、有人念了一路心经。而总有那么些其他事项要留下来。专业无法超越那就向牛人们请教，专业以外上到软件运用、主持宣传，下到生活美食，运动娱乐总会有自己的长处也总有那些意料之外等着自己展现。既然团队优秀，那就让自己存活下去，哪怕一路犯错，一路跌到，也要越挫越勇，提高技能。

明星会给我们很多压力，那种发自内心的自卑感会让自己紧张到不知所措，但是同样的这种压力会逼着自己不停的专研，甚至拼命的活下去。深怕被团队淘汰，惨淡离场。而下一次抬头，才发现原来自己的起点已经潜移默化中拉开了差距。我想这就是成长，在压力中成长。这是我想说的第五层敌人就是最好的朋友。

每一个明星都不是与生俱来的。人生如同一场马拉松，很多人未必能跑到终点，那又何必惧怕起跑太迟。

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