最合适的定位，成为你自己

作者 Vv小夏覃漪澜更新于：2018-03-09 16:02 46438

内容来自 2018-03-12 打卡话题

　　大家好，我是一名毕业1年的HR，之前在一家小公司工作，工作经验较平淡。最近刚入职一家集团大公司，仅人力资源部门就有一百多人，而且部门人才济济，就算是同期入职的同事，比我学历高，或者比我工作经验亮眼的也比比皆是。我觉得自己普普通通，没什么特长，毫不起眼，身处明星同事之中，是默默积累还是奋勇争先，不知道该如何定位。
　　请问各位牛人，身处明星同事之中，如何找准自己的定位呢？

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从打卡的题面来看，题主虽然仅仅毕业一年，曾经的工作也是在一个小公司，经验平平淡淡。但，入职了一家集团大公司，就仅人力资源部就一百多人。

这里就可以看出，题主并非是平庸之辈，至少一定是有自己的优势的，要不然可能不会有机会通过集团公司的面试，顺利入职。只不过，题主潜意识的自卑掩盖了自己的优势。

【找优势】

所以，找准定位先从自身开始。在盖普洛《优势识别器》书中，根据他们的研究，那些有机会每天都能做擅长之事的人，全身心投入工作的可能性要高出5倍，认为自己整体生活质量较高的可能性会高出2倍还多。

识别自身的优势，是拨开职场迷茫之雾的第一步。学历不够高，经验不够丰富亮眼，又没什么特长，仔细对面试过程做一个复盘，与面试官交流的问题，当时的氛围，找到被面试官get的点，这一定程度上就是优势。例如，整个面试过程的交流，你给面试官的感觉非常舒服，这可能就是团队不同性格组合中需要的搭配；又例如，对比其他明星员工，各有特长和优势，但对比一个平凡的你，你更容易被塑造；更开脑洞的例如，100多人的部门，也会划分为不同的主管，为了匹配主管的风格，正好需要你这样的，再例如，你的价值观与企业价值观相契合，阿里就非常注重价值观的考察，如果价值观不符，能力再强也不会录取。总之，要自信一点，能入职到集团化公司，说明您并不平庸。

识别自身优势，还需要在实际的工作岗位上，体会工作的内在感，我们不可能自己去挑选自己喜欢的工作内容，但，在我们接手的每一项工作任务，在我们尽心尽力完成之后，对各项任务的成就感打分，排序最高的就是我们内心期望去做，并且擅长的事情，因为擅长所以可以做到尽善尽美，做到极致就会脱颖而出。

【不比较】

知乎上有一个问答，“别让孩子输在起跑线是”有道理吗？回答是：一辈子都要和别人去比较，是人生悲剧的源头。

题主的焦虑，一定程度上来自与明星员工的比较，一旦有较为严重的比较心理，就很难放平心态，做好眼前应该做好的事情。失衡的心态，会让自卑的人更自卑。

明星员工之所以被冠明星头衔，是因为他们也比常人付出更多的努力，这让我想到一篇文章，作者是分享了自己在重点学校的学习经历，与学霸做同学的感受，学霸不是因为他们天赋异禀，而是普通人写1本练习本，而学霸可能写3本-5本。

努力的最佳时期是现在，更何况题主已经与明星员工并肩了，站在了同一个平台上。换一个角度看，该自卑的是那些高学历，拥有丰富经验的人，他们怎么沦落到了与凡人竞争。

【找自信】

我觉得，综上分析，题主应该更自信一些。我有一个老乡，说话夹带九级乡音，什么平舌翘舌说不清，乡村气息显露无疑。但是，很擅长交际，与陌生人搭讪或者聚会时，他几乎都是主角，言语幽默搞笑，从不介意自己的咬字不清，让人觉得相处还是很舒服的一个人。这种舒服感是源自他那股自信，而且完全不会因为吐字不清而减分。

我时常感叹他那股自信是哪来的？如果我也多几分他那样的自信就好了，有时候我们并非因为能力不足，而是缺了几分自信，少了一点梁静茹的勇气。在面对周遭环境的时候，心理上会矮一截。我的建议是在工作中，偶尔主动表达自己，自我树立信心。

【多学习】

常言道，腹有诗书气自华。无论何时都不停止阅读和学习，题主从一个小公司，跳入集团化公司，从平台规模，管理制度，以及企业文化都将有很大的变化，自我调整是加快融入新环境的方式。主动学习是应对变化很好的方法，学习公司的业务知识和行业知识，学习公司的规章制度条例，学习专业领域的知识和新概念，学习提高效率的工具和技巧等等。

一个员工主动和积极学习的态度，也是公司考察员工潜力的主要因素，而且在快节奏的时代，已经不单单人与人之间的竞争，还有快节奏的时代可能随时甩尾，把不思进取的人永远的抛弃了。

所以，身处明星员工当中，找优势，不比较，找自信，成为你自己就是最合适的定位。

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