推荐 “跳一跳”游戏，跳出个人价值倍增！

作者张力权更新于：2018-03-13 10:50 3078

微信“跳一跳”游戏一经上线，便引起无数人指尖逐鹿。

闲暇之余，一步步虐心，欲罢不能！

本人偶尔玩了数日，从开始几十分到后来五六百分，虽不值得一提，但在游戏中所映射出的个人价值倍增思维，想与刚步入职场的年轻朋友分享一下，希望能带来一丝职场能量和思维的激发。

“跳一跳”游戏，跳出个人价值倍增！

首先，跳得好，不如跳得巧。

跳得好，只是保证每一步不摔死，每一步只得1分；跳得巧，是必须连续跳到中心点，使得分按步数x2。

这就如同在职场中，为什么甲乙二人各自完成同类的工作任务，结果甲获得固定工资，而乙不但获得工资还额外得到奖金，就是因为乙工作干到了点上，他出色地完成了任务，创造了倍增的价值。

人力资源管理中，把这种出色的表现称之为“胜任”，可以用胜任力模型来进行考量；把平庸地完成工作任务称之为“称职”或“合格”。

稻盛和夫在《干法》中也一再强调“理解工作的意义，全身心投入到工作中……”，跳一跳游戏中也是如此，很多玩家就是为了玩而玩，而有的玩家不断在找感觉，找自己手指和游戏小人跳跃力度的感觉。有的朋友可能会认为，一个游戏用得着那么累吗？没错，游戏就是游戏，但是职场又何尝不是一场游戏，“理解工作的意义，全身心投入到工作中”成就感自然会产生，目标必然会实现。

其次，玩游戏都想要攻略，拼职场都想走捷径。

跳一跳游戏中的攻略之一是，如果你遇到魔方、音乐盒、粉红盒、嘻哈盒、微信支付店等道具上，只要静等几秒钟，就会额外得5-30分不等。

职场有没有加分的捷径？有。但是一定是以智慧为前提。什么是职场智慧？需要等待的时候能耐心等待，这就是职场智慧；而需要抓住的机会，一定要会识别，有能力抓住，这都是职场智慧。

就像我在国家企业人力资源管理师资格认证的应试课上经常提醒学员的那样，“根据考试的要求和规律，抓住教材中那20%的重点，考试中就能得到80%的分数”这一点也同样符合帕累托的80/20法则。识别这20%的重点并牢牢掌握它们，就是应试智慧和应试能力，它可以让你应试的成绩（价值）倍增。

很多从事或想从事HR职业的年轻朋友，为什么有的人零基础三年就当人资部经理了，而有些人十年却还是原地踏步？这就好像游戏中你想得500分以上，如果只是一步一步跳好不掉下去，加上偶尔跳到中心点，怎么也得跳上个百次以上才能达到；而如果每一步你都尽可能跳到中心点，加倍得分，再加上知道“适当停止”，你只需四五十次跳跃就可以达到目标。

最后，还是借用稻盛先生说的“已经不行了” 的时候才是真正的开始。我们在日常工作中，与其对应的想法就是有的员工认为“我已经做到位了！”

跳一跳游戏中，经常遇到看似很难实现的一跳，但是如果这一跳准确了，就容易使连续几个跳跃都比较顺利得分。职场中，对“开始”的放弃主要表现在满足现状、遇到困难就退缩、拖延+拖延。

你所放弃的每一个“开始”，其实都是一把把快刀，它切断了你持续攀登的绳索，导致优秀的表现只是昙花一现，不能实现个人职业生涯或企业职业生涯的持续发展。

总之，未来的职场中核心的竞争力不是会干和能干，而是要有“靶向”意识，工作要干到点上（高质效），干得优秀、干得卓越！还是如同稻盛先生说的“工作的目标不是最佳，而是完美！”

无论生活、工作、学习中，还是游戏里，价值倍增无处不在，相互贯通，“业中玩，玩中乐”。价值倍增思维，更能让我们在乐活、乐业、乐学中找到成就感。祝广大职场朋友快乐！

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“跳一跳”游戏，跳出个人价值倍增！